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UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS 
Centro de Ciências Sócio-Organizacionais 
 Curso Superior de Bacharelado em Administração 
 
 
Nome: Lucas Menezes Matrícula: 22203469 
 
1) Pense que você irá elaborar uma análise de cargos. Quais seriam as possibilidades para 
coletar as informações necessárias visando concretizar essa elaboração? 
 É necessário uma serie de fatores para análise de cargos dentro de uma empresa, 
no meu caso, conversar com o supervisores e gestores sobre a área contratante, abrir um 
processo seletivos por meio de seleção de vagas, através de sites como linkedin, infojobs, 
vagas, através disso, fazer checagem dos currículos, observar com o currículo que 
complete com as a vaga e por fim, fazer a entrevista com os currículo selecionado. 
 
2) Cite os elementos básicos a serem coletados ao se realizar uma análise de cargos. 
Necessário primeiro o titulo do cargo, deixar bem em evidencia, após a descrição 
do cargo, o que o contratante irá exercer na sua função, os requisitos tanto em escolaridade 
como experiência também suas habilidades e competências sócio-emocionais, claro, após 
a entrevista, por fim, selecionar o candidato. 
3) Explique detalhadamente o motivo pelo qual a análise de cargos é considerada 
a "pedra fundamental" da gestão de pessoas . 
A análise de cargos é frequentemente considerada a "pedra fundamental" da 
gestão de pessoas por ser uma etapa essencial e fundamental para diversas atividades e 
processos relacionados à gestão de recursos humanos. Como por exemplo os motivos 
pelos quais a analise é importante são através de uma descrição de cargo, recrutamento e 
seleção, avaliação através de um processo seletivo assim como outros, se torna a análise 
de cargos crucial na gestão de pessoas.