Os indicadores de desempenho são obtidos por meio de avaliações sistemáticas do desempenho de cada sujeito organizacional. Para que o departamento ...

Os indicadores de desempenho são obtidos por meio de avaliações sistemáticas do desempenho de cada sujeito organizacional. Para que o departamento de recursos humanos como também os profissionais de nível estratégico compreendam o caminho que a empresa está seguindo bem como o grau do seu desempenho, é extremamente necessário trabalhar com base nesses indicadores. Sabemos que a avaliação de desempenho se relaciona com alguns elementos importantes de serem reconhecidos tanto pelos empregados como pelos empregadores. Marque a alternativa que indica corretamente esses elementos.


a. Esforço grupal; Competências técnicas do indivíduo; Competências comportamentais do indivíduo; Esforço individual; Custo das recompensas.
b. Atitudes individuais; Atitudes em grupo; Competências técnicas do grupo; Competências comportamentais individuais; Valor das recompensas.
c. Esforço grupal; Percepção de que as recompensas não dependem apenas de esforço; Atitudes do indivíduo; Percepções de atuação; Custo das recompensas.
d. Esforço individual; Percepção de que as recompensas dependem de esforço; capacidades do indivíduo; Percepções de papel; Valor das recompensas.
e. Esforço individual; Esforço grupal; Percepções de papel; Custo das recompensas; Valor das recompensas.