AV2 ADM de Recursos Humanos

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Disciplina: ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS 
 
Questão 1 | Código 213 
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos 
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Analise as 
afirmativas sobre recrutamento, colocando verdadeiro (V) e falso (F), e assinale a sequência 
correta. 
( ) O recrutamento interno renova e enriquece os recursos humanos, principalmente quando a 
política é admitir pessoal com gabarito igual ou melhor do que o já existente na empresa. 
( ) O recrutamento externo traz sangue novo e experiências novas para a organização. 
( ) O recrutamento interno desenvolve um sadio espírito de competição entre os trabalhadores. 
 
Questão 2 | Código 9562 
O líder é a pessoa que tem a habilidade de motivar e de influenciar os liderados, agindo de forma 
ética e positiva, de modo que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem 
os objetivos da equipe e da organização sempre explorando de cada membro da equipe os seus 
pontos fortes. 
A partir das informações apresentadas no texto e conteúdo estudado sobre liderança, analise as 
alternativas e coloque Verdadeiro(V) e Falso (F). 
( ) No exercício de liderança são indispensáveis o desenvolvimento de competências como: 
gestão de conflitos, inteligência emocional e comunicação. 
( ) No exercício de liderança não compete ao líder a desenvolver os liderandos, na melhoria do 
seu desempenho no trabalho, sendo exclusivo do setor de recursos humanos. 
( ) No exercício de liderança os líderes de equipes são solucionadores de problemas. Quando 
a equipe enfrenta dificuldades e pedem ajuda, o líder se reuni com eles em busca de soluções. 
É correto o que se afirma em: 
 
Questão 3 | Código 124244 
No que se refere às mudanças nos modelos de gestão e no papel estratégico das pessoas na 
organização, é necessário integrar cada vez mais a estratégia organizacional à gestão de 
pessoas, de forma a incentivar e monitorar o desempenho das pessoas e da organização. Sobre 
o assunto, analise os itens a seguir. 
I Cabe apontar que a gestão por competências visa aumentar o desempenho organizacional por 
meio do desempenho individual de seus colaboradores. 
II O desenvolvimento e a retenção de competências são de extrema importância para as 
organizações que veem o talento de seus profissionais como peça fundamental no diferencial de 
negócio em relação à concorrência. 
III O Ciclo PDCA é um método que permite avaliar o desempenho organizacional por meio da 
decomposição da estratégia em objetivos e indicadores e do alinhamento do desempenho das 
pessoas com o da organização. 
Qual(is) da(s) alternativa(s) estão corretas? 
 
Questão 4 | Código 9636 
O mercado corporativo tem ficado cada vez mais competitivo, fazendo com que gestores 
precisem investir em meios de atrair mais profissionais e reter talentos. Uma das medidas mais 
adotadas é a criação de uma política de remuneração. 
 
Disponível em: <https://www.bwg.com.br/politica-de-remuneracao/>. Acesso em: 17 ago. 2021. 
De acordo com essas informações e os estudos sobre políticas de remuneração, analise as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. A política de remuneração é considerada um instrumento estratégico para a organização. 
Porque 
II. Oferece, além do salário, benefícios e premiações que visam a reter os talentos na empresa. 
Agora, marque a alternativa correta. 
 
Questão 5 | Código 9580 
A técnica de seleção mais utilizada é a entrevista. Não corresponde aos seus objetivos: 
 
Questão 6 | Código 228 
Treinamento e Desenvolvimento pode ser considerado uma atividade de organização nas 
empresas. É desenvolvida pelos gestores de Recursos Humanos e tem como objetivo criar ou 
melhorar as competências dos colaboradores. Referente ao treinamento e desenvolvimento, 
relacione a primeira coluna com a segunda, e assinale a sequência correta. 
 
1. Treinamento ( ) Tem foco no curto prazo. 
2. Desenvolvimento ( ) Voltado à pessoa. 
 ( ) Tem foco no médio e longo prazo. 
 ( ) É específico e pontual. 
 ( ) Voltado ao cargo. 
 
Questão 7 | Código 9612 
Sobre a cultura organizacional, verifique as opções a seguir e assinale V para a VERDADEIRA 
e F para a FALSA. 
( ) Conjunto de valores em vigor em uma empresa, suas relações e sua hierarquia, definindo 
padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes 
da administração. 
( ) Crenças em relação ao que é importante na vida de uma empresa e expectativas sobre o 
comportamento de seus membros. 
( ) Conjunto de crenças, costumes, sistemas de valores, normas de comportamento e formas 
de fazer negócios, peculiares a cada empresa, que definem um padrão geral para as suas 
atividades, decisões e ações e descrevem os padrões explícitos e implícitos de comportamento 
que caracterizam a vida nelas. 
Agora, marque a alternativa correta. 
 
 
Questão 8 | Código 9635 
O desenvolvimento é um processo de educação corporativa realizado a longo prazo. O objetivo 
é promover o aprimoramento profissional, estimulando capacidades técnicas, comportamentais 
e humanas e, além disso, tornando o trabalhador cada vez mais valioso para o empreendimento. 
Disponível em: <https://kenoby.com/blog/diferenca-entre-treinamento-e-desenvolvimento/>. 
Acesso em: 16 ago. 2021. 
O ______________________________ é um processo de desenvolvimento profissional que 
busca o crescimento a longo prazo, criando um conjunto de metas e etapas para alcançar 
determinado objetivo. 
Com base nos estudos sobre tipos de desenvolvimento profissional, marque a opção que 
preenche corretamente a lacuna acima. 
 
Questão 9 | Código 9610 
A remuneração é um dos subsistemas mais importantes da área de Recursos Humanos, pois se 
a organização se preocupa em bem recompensar seus colaboradores, os mesmos se sentirão 
valorizados e permanecerão por muito mais tempo na mesma. Quando falamos em 
remuneração, vai além do salário, mas inclui, a soma do salário total e outros benefícios 
agregados. 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunerao-e-benefcios/ >. Acesso em: 
06 fev 2021. 
Os __________________________ se tornam imprescindíveis para garantir uma maior 
segurança e satisfação aos profissionais na identificação com a empresa. Essas vantagens são 
consideradas fundamentais para o aumento da produtividade e manter um bom clima 
organizacional. 
Com base nos estudos sobre remuneração, marque a opção que preenche corretamente a 
lacuna acima. 
 
Questão 10 | Código 9592 
Qual o método de avaliação de cargos consiste em comparar os cargos da empresa uns 
com os outros levando em consideração determinado critério, responsabilidade ou 
complexidade, ordenando-os assim hierarquicamente?