LETICIA ALMEIDA VILENA, gestão de rh_ Prova Eletrônica 2_094354

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25/04/2023, 21:34 LETICIA ALMEIDA VILENA, histórico de teste: Prova Eletrônica
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Prova Eletrônica Resultados para LETICIA ALMEIDA
VILENA
Pontuação desta tentativa: 18 de 30
Enviado 21 abr em 21:42
Esta tentativa levou 43 minutos.
3 / 3 ptsPergunta 1
Uma empresa acaba de instituir um programa de remuneração por
habilidades e competências. A ação prioritária de gestão de recursos
humanos na implementação desse programa será:
 Mudar as técnicas de seleção. 
 Criar o planejamento de carreira. Correto!Correto!
 Aumentar a diferença entre os níveis hierárquicos. 
 Ampliar o sistema de benefícios. 
 Reduzir o quadro de pessoal. 
0 / 3 ptsPergunta 2
Analise as sentenças a seguir:
Planejamento Estratégico é o instrumento que permite à empresa
administrar seus recursos humanos nas movimentações horizontais
(mérito) e verticais (promoções).
PORQUE
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Retém seus talentos, possibilitando a ascensão do profissional de
acordo com suas aptidões e desempenho, e subsidiando o
desenvolvimento do plano de carreira.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 Ambas são falsas. ocê respondeuocê respondeu
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. esposta corretaesposta correta
3 / 3 ptsPergunta 3
A avaliação de desempenho constitui um poderoso meio de resolver
problemas de desempenho e melhorar tanto a qualidade do trabalho
como a qualidade de vida dentro das organizações.
PORQUE
Envolve a apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em
função das atividades que realiza, das metas e dos resultados a serem
alcançados, das competências oferecidas e do seu potencial de
desenvolvimento.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 Ambas são falsas. 
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. Correto!Correto!
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3 / 3 ptsPergunta 4
Com o intuito de melhorar a mensuração dos retornos dos
investimentos realizados em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), o
Diretor de RH da Companhia VIVA criticou o seu gerente alegando que
a empresa não estava avaliando bem os seus programas na área.
Após estudar melhor o assunto, o gerente constatou que a forma mais
precisa de caracterizar os objetivos de uma avaliação é:
 
Identificar a reação dos treinandos ao programa, o seu aprendizado, as
mudanças de comportamento geradas e seu reflexo na implementação
das metas organizacionais que permeie o desenvolvimento das
pessoas.
Correto!Correto!
 
Verificar a reação dos treinandos com relação ao conteúdo
desenvolvido e aos métodos utilizados.
 
Verificar a eficiência com que foram utilizados os recursos de T&D,
compatibilizando os gastos realizados com os lucros obtidos.
 Identificar a redução de conflitos com as gerências. 
 
Analisar o aprendizado dos participantes do programa aplicando testes
de conhecimento e entrevistas em profundidade.
3 / 3 ptsPergunta 5
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos
que exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico.
Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em
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análise dos currículos, você considera que para atrair candidatos com
perfil que atenda às necessidades da empresa é necessário levar em
conta duas variáveis, que são:
 
Confirmar os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade
para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
 
Identificar vantagens e inconvenientes que o candidato pode trazer
para a empresa em sua contratação.
Correto!Correto!
 Prova de conhecimentos específicos e de inglês. 
 
As habilidades técnicas e emocionais do candidato e a identificação da
sua capacidade para resolver problemas.
 
Levantar e confirmar as informações do currículo de todos os
participantes.
3 / 3 ptsPergunta 6
Verifique as alternativas CORRETAS e ERRADAS
( ) A arquitetura organizacional corresponde ao desenho
organizacional, desenho de cargos e a descrição e análise de cargos.
( ) A estruturação de um Plano de Cargos e Salários demanda a
necessidade do entendimento das relações de poder entre os cargos.
( ) O desenho do cargo é uma figura que representa cada cargo em
sua atividade estática.
 E,E,C 
 E,C,C 
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 C,C,C 
 E,E,E 
 C,C,E Correto!Correto!
0 / 3 ptsPergunta 7
O vale-alimentação é um benefício que tem sido oferecido por várias
empresas a seus empregados. Esse benefício traz melhorias tanto ao
empregado quanto à empresa. Com relação aos benefícios para a
empresa em decorrência da concessão do vale-alimentação aos seus
empregados, está errado afirmar:
 Aumenta a produtividade dos empregados. 
 Reduz a rotatividade dos empregados. 
 Diminui custos devido aos incentivos fiscais. ocê respondeuocê respondeu
 Melhora a qualidade de vida de seus empregados. esposta corretaesposta correta
 Aumenta a integração da empresa para com seus empregados. 
0 / 3 ptsPergunta 8
Indique quais afirmações são verdadeiras (V) ou falsas (F) e depois
assinale a alternativa que corresponde à sequência correta:
( ) As organizações podem ser concebidas como sistemas de papéis.
O funcionário que ocupa uma posição na empresa é designado a
executar um conjunto de atividades.
( ) As corporações denominam esses papéis profissionais como cargo,
e que é um conjunto de funções definidas em uma estrutura
organizacional.
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( ) Definir papéis é tarefa simples, pois lida somente com aspectos da
objetividade da tarefa.
 F, F, F 
 F, V, V 
 F, V, F ocê respondeuocê respondeu
 V, F, F 
 V, F, V esposta corretaesposta correta
3 / 3 ptsPergunta 9
A empresa Nova Aliança emprega 47.000 funcionários e dos seus
7871 executivos, nenhum veio do mercado de trabalho. Todos foram
formados dentro da casa. A empresa só admite funcionários para
cargos mais baixos como office-boy ou escriturário e oferece carreira
fechada. Esse tipo de técnica que a Nova Aliança utiliza para
encontrar seus executivos chama-se:
 recrutamento externo 
 plano de bonificação 
 remuneração variável 
 recrutamento interno Correto!Correto!
 descrição e análise de cargo 
0 / 3 ptsPergunta 10
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(https://portal.rybena.com.br)
Um dos principais desafios do líder é conseguir a dedicação e o
empenho de seus liderados na realização das atividades e tarefas que
lhes competem, visando a alcançar os objetivos organizacionais. A
liderança efetiva pressupõe, portanto, o conhecimento dos objetivos da
Gestão de Pessoas de caráter estratégico, do qual influenciará na
eficácia da empresa.
É CORRETO afirmar que dentre esses objetivos estão:
 
objetivos genéricos e abrangentes que dão margem para diferentes
interpretações e ações.
 
trabalhar a expectativa dos indivíduospara se esforçarem e a
melhorarem seu desempenho.
ocê respondeuocê respondeu
 
promover a competição entre os indivíduos que possuem elevadas
necessidades de poder, para canalizar os esforços individuais.
 
gerenciar as punições com o intuito de estimular os esforços individuais
em prol dos objetivos organizacionais.
 
ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão,
proporcionar competitividade à organização, administrar a mudança.
esposta corretaesposta correta
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