REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS(2)

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Local: Sala 134 - Térreo - Sala de Aula / Andar / Polo Freguesia / POLO FREGUESIA/JACAREPAGUÁ - RJ
Acadêmico: EAD-IL60104-20202A
Aluno: CAMILA HOLANDA PINTO
Avaliação: A2-
Matrícula: 20191301309
Data: 18 de Junho de 2020 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 8,00/10,00
1  Código: 2804 - Enunciado: A remuneração não visa apenas recompensar os colaboradores pelo
seu trabalho e dedicação, mas sim tornar a sua vida mais fácil e agradável. Diante disso, qual a
definição para benefícios?<
 a) Constituem as recompensas financeiras diretas oferecidas aos colaboradores.<
 b) Representa o salário nominal pago aos funcionários da organização.<
 c) Representa o salário real pago aos funcionários da organização. <
 d) São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos colaboradores.<
 e) São as facilidades, conveniências, vantagens e os serviços sociais que as empresas
oferecem aos seus colaboradores.<
Alternativa marcada:
c) Representa o salário real pago aos funcionários da organização. <
Justificativa: Resposta correta: (d). A alternativa está correta, pois os benefícios são facilidades,
conveniências e serviços sociais que as empresas oferecem aos colaboradores para tornar a sua
vida fácil e agradável. A alternativa (a) está incorreta, porque os benefícios são recompensas
indiretas em virtude das decorrências de cláusulas da convenção coletiva do trabalho. 
Alternativa (b) está incorreta, porque os encargos sociais são o conjunto de obrigatoriedades
trabalhistas que devem ser pagas pelas empresas mensal e anualmente. A alternativa (c) está
incorreta, porque salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual
pelo cargo ocupado. A alternativa (e) está incorreta, porque o salário real representa a
quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe da
organização.   
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2  Código: 7729 - Enunciado: Os antigos sistemas de remuneração focavam somente nas estruturas
salariais baseadas apenas na importância dos cargos dentro da organização. Já os novos
sistemas de remuneração implantados pelas organizações vêm se destacado pela sua finalidade
de identificar os funcionários que podem contribuir a curto e médio prazos para os resultados
econômicos e financeiros das empresas, e a longo prazo para a sustentação do negócio. Daí o
conceito de remuneração estratégica. Com isso, o sistema de remuneração deve ser desenhado
para atingir:<
 a) A política salarial nas organizações<
 b) A recompensa financeira e não financeira <
 c) O cumprimento da legislação trabalhista<
 d) A classificação dos cargos<
 e) O equilíbrios interno e externo  <
Alternativa marcada:
c) O cumprimento da legislação trabalhista<
Justificativa: Resposta correta: (d). A alternativa está correta, pois o sistema de remuneração
precisa ser desenhado levando em consideração o cumprimento da legislação trabalhista, pois
se não for, as organizações deixam de cumprir as normas trabalhistas determinadas pelo
governo. A alternativa (a) está incorreta porque tem como objetivo permitir a classificação dos
cargos em determinada classe salarial. Alternativa (b) está incorreta porque a política salarial nas
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organizações serve para tomadas de decisões relacionadas com a remuneração e benefícios. A
alternativa (c) está incorreta porque recompensa financeira e não financeira são os tipos de
recompensas utilizadas em uma organização. A alternativa (e) está incorreta porque equilíbrios
interno e externo são critérios utilizados na construção de um plano de remuneração. 
3  Código: 4862 - Enunciado: A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das
organizações. Ela privilegia a homogeneização e padronização dos salários, facilitando a
obtenção de equilíbrio interno dos salários. Com isso, a remuneração fixa pode ser identificada
como:   <
 a) Salário direto.<
 b) 13º salário. <
 c) Fator higiênico.<
 d) Remuneração. <
 e) Salário nominal. <
Alternativa marcada:
c) Fator higiênico.<
Justificativa: Salário direto. A alternativa  está incorreta, porque, salário direto é uma
recompensa financeira direta.    Salário nominal. A alternativa está incorreta, porque salário
nominal representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual de trabalho. 13º salário. A
alternativa está incorreta, porque 13º salário é uma recompensa financeira indireta. 
Remuneração. A alternativa está incorreta, porque remuneração é a soma do salário direto e do
salário indireto.  Fator higiênico. A alternativa está correta, pois a remuneração fixa não apresenta
motivação intrínseca, funcionando apenas como fator higiênico.  
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4  Código: 7769 - Enunciado: A pesquisa feita pelo Progep - Programa de Estudos em Gestão de
Pessoas - e pela Fundação Instituto de Administração (FIA), conveniada à Faculdade de
Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo – FEA-USP, mostra que a
gestão da remuneração é um processo crucial para o sucesso de qualquer organização e tem
impacto nas relações entre pessoas e empresas. Sendo assim, a pesquisa revela que as empresas
estão buscando novos processos de compensação. Com base nessas informações, determina-se
como um desses processos:<
 a) O salário real.<
 b) A remuneração estratégica.<
 c) O salário nominal.<
 d) O salário mínimo.<
 e) A remuneração fixa.<
Alternativa marcada:
b) A remuneração estratégica.<
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta, porque a remuneração estratégica
é uma forma de recompensar os colaboradores de uma organização porque é um modelo
atrelado ao desenvolvimento do negócio, em que os trabalhadores recebem uma remuneração
extra por sua contribuição ao sucesso do negócio.   A alternativa (a) está incorreta, porque o
salário mínimo é a menor forma de remunerar um trabalhador na organização. A alternativa (c)
está incorreta, porque a remuneração fixa é utilizada ainda por várias organizações, que pagam
seus colaboradores na base de salários mensais, pois isso reduz os riscos tanto para o
empregador quanto para o empregado, porém não causa motivação e nem estímulos entre seus
colaboradores.   A alternativa (d) está incorreta, porque representa a quantidade de bens que o
empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e
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corresponde ao poder aquisitivo. A alternativa (e) está incorreta, porque representa o volume de
dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado na organização.
5  Código: 7811 - Enunciado: Ao conjunto de métodos utilizados para analisar determinados
dados, considerado também como uma ferramenta que pode ser aplicada em quase todas as
áreas das ciências humanas, e que necessitem mensurar alguma informação, pode-se chamar
de: <
 a) Titulação de cargos.<
 b) Estatística de dados.<
 c) Análise de cargos.<
 d) Descrição de cargos.<
 e) Pesquisa salarial.<
Alternativa marcada:
e) Pesquisa salarial.<
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta porque a estatística é a ferramenta
que é utilizada para analisar determinados dados coletados em uma pesquisa. A alternativa (b)
está incorreta porque pesquisa salarial é a ferramenta que serve para coletar dados referentes a
um determinado assunto. Alternativa (c) está incorreta porque análise de cargos é a etapa do
plano de cargos e salários, e refere-se aos requisitos dos cargos. A alternativa (d) está incorreta
porque descrição de cargos é a etapa do plano de cargos e salários, e refere-se aos conteúdos dos
cargos. A alternativa (e) está incorreta porque titulação de cargos refere-se a como o cargo é
conhecimento no mercado, ou seja, sua forma universal.
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6  Código: 2798 - Enunciado: A maior parte das organizações está investindo em programas de
incentivos para alcançar suas metas e resultados esperados.  Diante disso, responda: Qual é o
foco principal dos programas de incentivos?
 a)  DSR (para horistas)<
 b)  Poder aquisitivo<
 c)  Remuneração fixa<
 d)  Salário real<
 e)  Motivação <
Alternativa marcada:
e)  Motivação <
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta, pois o foco principal dos
programas de incentivos é motivar as pessoas, para que tenham um desempenho excelente e
consigam alcançar suas metas e resultados esperados.  A alternativa (a) está incorreta, porque é a
forma mais tradicional e utilizada para remunerar as pessoas na organização. A alternativa (c)
está incorreta, pois o poder aquisitivo é a quantidade de mercadorias que pode ser adquirida
com o salário. A alternativa (d) está incorreta, porque é o descanso semanal remunerado pago
aos funcionários que recebem por hora.  A alternativa (e) está incorreta, porque o salário real
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que
recebe da organização.   
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7  Código: 2794 - Enunciado: A estrutura salarial leva em consideração o equilíbrio externo e
equilíbrio interno. Considerado o equilíbrio interno, as informações são obtidas através de: <
 a) Política de RH e competitividade da organização<
 b) Sindicatos e legislação trabalhista <
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 c) Remuneração e pesquisa salarial <
 d) Avaliação dos cargos e classificação dos cargos<
 e) Remuneração fixa e remuneração variável<
Alternativa marcada:
d) Avaliação dos cargos e classificação dos cargos<
Justificativa: Resposta correta: (b) A alternativa está correta, pois através da avaliação e
classificação dos cargos, podemos elaborar uma estrutura salarial equitativa e justa com
diferentes cargos na organização. A alternativa (a) está incorreta porque remuneração é o
pagamento que um empregado recebe pela prestação de um serviço, a pesquisa salarial é uma
referência do mercado para a tomada de decisões e objetiva obter elementos de comparação
entre a estrutura da empresa e os níveis de remuneração praticados pela esfera onde a
organização se enquadra. Alternativa (c) está incorreta porque a política de RH e a
competitividade da organização estão ligadas aos fatores internos organizacionais na
composição dos salários. A alternativa (d) está incorreta porque remuneração fixa e remuneração
variável são algumas formas de recompensar os empregados pela prestação de seus serviços na
organização.  A alternativa (e) está incorreta porque sindicatos e legislação trabalhista são fatores
externos ambientais, e são utilizados na composição dos salários em uma organização.
8  Código: 7775 - Enunciado: Os benefícios e serviços oferecidos aos colaboradores visam
satisfazer vários objetivos, entre eles, podemos destacar os objetivos individuais, econômicos e
sociais. Esses objetivos econômicos visam:
 a) Atender às necessidades individuais das pessoas, proporcionando mais tranquilidade e
produtividade. <
 b) Reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas na empresa.<
 c) Preencher deficiências, lacunas ou carências da Previdência Social do sistema
educacional e demais serviços prestados pelo governo. <
 d) Proporcionar condições para que cada pessoa possa se desligar das preocupações
cotidianas.  <
 e) Atendimento das necessidades humanas, os serviços e benefícios sociais capazes de
satisfazer aos fatores higiênicos. <
Alternativa marcada:
b) Reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas na empresa.<
Justificativa: Resposta correta: (a). A alternativa está correta, porque um dos objetivos dos os
planos de benefícios, no aspecto “econômico”, visam reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as
pessoas na empresa.  A alternativa (b) está incorreta, porque são objetivos relacionados aos
objetivos individuais. Alternativa (c) está incorreta, porque são objetivos relacionados aos
objetivos sociais. A alternativa (d) está incorreta, porque são objetivos relacionados aos objetivos
individuais. A alternativa (e) está incorreta, porque são objetivos relacionados aos objetivos
individuais.
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