PROVA GESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL

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Disciplina: NPG7648 - GESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL Período: 2022.1 EAD (POS) / AV 
Aluno: Matrícula: 
Data: 15/06/2022 08:47:24 Turma: 9001 
 
 
 ATENÇÃO 
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 1a Questão (Ref.: 202207337442) 
Na análise do ambiente organizacional identificamos elementos que formam uma cultura 
organizacional. Considerando as opções abaixo, assinale aquela que NÃO corresponda a um 
desses elementos 
 
 
Os valores dominantes 
 
Todas as alternativas apresentadas 
 
A legislação federal 
 
O cotidiano do comportamento observável 
 
A filosofia administrativa 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202207337426) 
É sabido que a pesquisa de clima é um importante instrumento aliado para 
o diagnóstico organizacional. Entretanto, é necessário ter cuidados 
específicos na elaboração deste instrumento, uma vez que o mesmo 
compreende diversos aspectos. Neste sentido, analise as afirmativas que 
seguem: 
I - Antes de escolher os fatores a serem incluídos no instrumento 
de pesquisa é necessário considerar os objetivos do pesquisador e 
da organização solicitante da pesquisa. 
II - Na realização do diagnóstico de clima o nível do conhecimento 
de tecnologias e ferramentas específicas requeridas por parte do 
pesquisador é pouco relevante. 
III - É preciso que se diga que o melhor modelo de instrumento de 
pesquisa de clima a ser adotado será sempre aquele elaborado 
por um especialista no assunto e sua equipe fora da empresa. 
Analisadas as afirmativas, é correto afirmar que: 
 
 Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
 Apenas as afirmativas II e III são falsas. 
 Apenas as afirmativas I e III são falsas. 
 Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras. 
 Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
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 3a Questão (Ref.: 202207337441) 
As mudanças contínuas fazem parte do ambiente onde as organizações se situam, obrigando-
as a se adaptarem para sobreviver e obterem sucesso em seus empreendimentos. Variáveis 
internas e externas devem ser observadas pois sinalizam as ações gerenciais a serem 
tomadas. Dentre essas variáveis, podem ser citadas as forças positivas de apoio à mudança. 
Analise os aspectos a seguir e identifique aquele que NÃO corresponde a esse grupo. 
 
 
oportunidades do mercado; 
 
bom clima organizacional. 
 
culturas organizacionais conservadoras; 
 
alto grau de competitividade; 
 
novas demandas sociais e culturais; 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202207337450) 
Toda e qualquer estratégia de mudança organizacional necessita avaliar dois tipos de força: a 
externa (clientes, fornecedores, concorrência, agentes regulamentadores) e a interna. 
Aparentemente, as forças externas têm maior impacto na cultura da organização, e as forças 
internas referem-se: 
 
 
às estruturas e processos organizacionais. 
 
ao tipo de tecnologia de informação empregado. 
 
ao comportamento das pessoas frente a novos desafios. 
 
à estratégia empresarial estabelecida. 
 
ao caráter reativo do modelo de gestão. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202207337411) 
Estudos apontam e a prática ratifica que o exercício do poder nas 
organizações tem diferentes bases; ou seja, líderes e gestores apoiam-se 
em diferentes estratégias para obter apoio de seus liderados. 
Neste sentido e com os estudos realizados sobre o tema, analise as 
afirmativas que seguem: 
I - O líder, quando procura manter o controle de sua equipe, 
valendo-se de punições e as pessoas obedecem para evitar essas 
punições, está usando como base do seu poder a legitimidade. 
II - Quando os membros de uma equipe são obrigados pelo seu 
líder a obedecer às ordens dadas por ele, temos uma situação em 
que o poder do líder está baseado na competência do mesmo. 
III - Você, na condição de líder de equipe, demonstra ter 
conhecimentos e experiências peculiares em relação à área em 
que atua; as pessoas obedecem porque acreditam nesses seus 
conhecimentos e experiências. Neste caso, o seu poder está na 
competência. 
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6081127/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
Analisadas as afirmativas, é correto afirmar que: 
 
 Apenas as afirmativas I e III são falsas. 
 Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
 Apenas as afirmativas I e II são falsas. 
 Apenas as afirmativas II e III são falsas. 
 Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202207337409) 
Estudos e práticas relacionados à pesquisa de clima organizacional têm 
sido cada vez mais frequentes nas empresas que pretendem manter-se 
competitivas. Neste sentido, analise as afirmativas que seguem: 
I - O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação 
dos elementos da cultura no ambiente organizacional, como 
preceitos, caráter, tecnologia, dentre outros aspectos. 
II - O clima organizacional influencia e é influenciado pelo 
comportamento dos indivíduos na organização e é mapeado, 
principalmente, pelo ambiente externo da organização. 
III - Todo novo colaborador, ao ingressar na organização, espera 
ter o apoio da empresa no sentido de que suas expectativas ou 
desejos venham a ser atendidos, redefinindo por completo o clima 
da organização. 
Analisadas as afirmativas, é correto afirmar que: 
 
 Apenas as afirmativas I e III são falsas. 
 Apenas as afirmativas II e III são falsas. 
 Apenas as afirmativas I é falsa. 
 Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
 Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202207337455) 
É através da cultura organizacional que uma empresa é reconhecida em seu ambiente interno 
e externo. Portanto, podemos considerar a cultura organizacional de uma empresa como 
sendo a sua ____________. Considerando as opções abaixo, assinale aquela que completa a 
frase acima. 
 
 
Motivação 
 
Origem 
 
Vocação 
 
Formação 
 
Personalidade 
 
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 8a Questão (Ref.: 202207337422) 
Mudanças e transformações são inerentes às organizações de modo geral, 
onde podem ser observados diversos tipos e processos de mudança 
cultural inclusive. Sobre os diferentes tipos e processos de mudança, 
analise as afirmativas que seguem: 
I - O processo pelo qual os indivíduos e grupos em competição e conflito 
numa dada cultura se ajustam em seus relacionamentos, a fim de 
contornarem as dificuldades originadas de competição é chamado de 
assimilação. 
II - A acomodação diz respeito ao processo de absorção de um indivíduo 
ou de um grupo minoritário de pessoas por outra sociedade ou por outro 
grupo, através do aprendizado e da adoção de tradições culturais. 
III - O processo de transformação de uma cultura que substitui seus 
padrões culturais tradicionais por outros de uma outra cultura que difunde 
seus aspectos culturais característicos no meio daquela é denominado de 
aculturação. 
Analisadas as afirmativas, é correto afirmar que: 
 
 Apenas as afirmativas II e III são falsas. 
 Apenas as afirmativas I e III são falsas. 
 Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
 Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
 Apenas as afirmativas I e II são falsas. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202207337418) 
Na análise do ambiente organizacional podem ser identificados elementos próprios da cultura 
organizacional.A forma como as pessoas interagem, a linguagem e gestos utilizados, os 
rituais, rotinas e procedimentos comuns, são aspectos que se referem a qual elemento? 
 
 
clima organizacional; 
 
normas; 
 
regras do jogo; 
 
cotidiano do comportamento observável; 
 
diretrizes gerais; 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202207337446) 
Quando dizemos que a empresa possui uma maneira costumeira ou tradicional de pensar e 
de fazer as coisas, que são compartilhadas por todos os membros da organização e que os 
novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da organização, 
estamos nos referindo à: 
 
 
Missão e valores 
 
Visão e metas 
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6081134/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 6081162/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 
Autonomia e liberdade 
 
Cultura organizacional 
 
Objetivos organizacionais