PROVA TEORIA DAS ORGAN CULTU E CLIM ORGAN

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27/09/2023, 07:57 Aulapos: Estácio
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A participação dos colaboradores na Pesquisa de Clima Organizacional:
Deve ser voluntária, mas obrigatória apenas para a liderança, que é a guardiã da cultura da empresa.
Deve ser obrigatória, para que se tenha uma ideia do que todos estão pensando.
 Deve ser voluntária para todos os colaboradores e sem identificação do respondente.
 Deve ser voluntária, mas com identificação do colaborador no formulário para que se dê um retornoindividualizado.
Respondido em 13/09/2023 10:24:01
 2. Ref.: 7920018 Pontos: 1,00 / 1,00
A chamada Geração Y, mais jovem e que está chegando nas empresas, é aquela em que seus membros:
Respeitam em princípio a hierarquia pelo fato de que podem sofrer sanções aplicada por seus chefes.
Não gostam de contestar as ordens recebidas.
 Praticamente exigem que a cultura da empresa seja constantemente acompanhada e revisada.
Preferem se ater à maneira de como as coisas sempre foram feitas, sem introduzir modificações. Preferindo ficar
em suas zonas de conforto.
Respondido em 13/09/2023 10:24:10
 3. Ref.: 7920015 Pontos: 1,00 / 1,00
Conforme a teoria de Herzberg, fatores higiênicos são aqueles que:
Expressam a opinião dos colaboradores, conforme a realidade, sendo necessário aprofundar a análise.
 Expressam a opinião dos colaboradores, independentemente de estarem conforme a realidade, sendonecessário aprofundar a análise.
Expressam a opinião dos colaboradores, independentemente de estarem conforme a realidade, não sendo
necessário aprofundar a análise.
Não expressam a opinião dos colaboradores, independentemente de estarem conforme a realidade, sendo
necessário aprofundar a análise.
Respondido em 13/09/2023 10:24:29
 4. Ref.: 7920012 Pontos: 1,00 / 1,00
Qual das alternativas abaixo aponta teorias pertencentes à Administração?
Teoria da relatividade, teoria clássica, teoria das relações humanas e teoria comportamental.
Teoria neoclássica, teoria profana e teoria microeconômica.
 Teoria de sistemas, teoria matemática, teoria da burocracia e teoria contingencial.
Teoria da cibernética, teoria do agendamento e teoria da administração científica.
Respondido em 13/09/2023 10:24:38
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27/09/2023, 07:57 Aulapos: Estácio
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 5. Ref.: 7920007 Pontos: 1,00 / 1,00
A participação do líder em todo o processo da cultura organizacional é importante porque:
 é o responsável por garantir que os liderados compreendam e sejam motivados a adotar a cultura organizacionalem suas práticas diárias.
É aquele que orienta os liderados sobre quais aspectos da cultura organizacional devem ser seguidos, levando
em consideração as respectivas funções de cada um.
mantém uma conexão direta com a alta administração da empresa, possibilitando uma comunicação efetiva entre
ambas as partes.
é capaz de promover mudanças na cultura organizacional, adaptando-a às necessidades e demandas dos
membros da equipe.
Respondido em 13/09/2023 10:24:50
 6. Ref.: 7920010 Pontos: 0,00 / 1,00
A partir da concepção negativista do homem, na qual as pessoas são preguiçosas e ineficiente, Taylor enfatizou o
papel monocrático do administrador, considerando que a aceleração do trabalho só poderia ser obtida por meio da
padronização obrigatória dos métodos, da adoção obrigatória de instrumentos e das condições de trabalho e
cooperação obrigatórias, todas controladas pelo supervisor. Qual é o pensamento representado por essa acepção?
O enfoque mecanicista.
A abordagem de sistema fechado.
 A visão microscópica do homem.
 A abordagem incompleta da organização.
Respondido em 13/09/2023 10:24:56
 7. Ref.: 7920014 Pontos: 0,00 / 1,00
Às vezes o gestor não concorda com o resultado da pesquisa que indica problemas em seu setor. Nesses casos, é
preciso:
Considerar que o gestor não está fazendo um bom trabalho e é o único responsável pelo mau resultado.
 Mostrar que o resultado expressa a opinião dos colaboradores, independentemente de estarem conforme arealidade, sendo necessário aprofundar a análise.
Apoiar o gestor e também considerar o resultado como inexato, pois o gestor é quem melhor sabe o que
acontece em seu setor.
 Refazer a pesquisa no setor onde o resultado não foi adequado, para comprovar ou não a exatidão dosresultados.
Respondido em 13/09/2023 10:25:01
 8. Ref.: 7920011 Pontos: 1,00 / 1,00
O que significa o princípio de economicidade de Ford?
 Reduzir ao mínimo o volume do estoque da matéria-prima em transformação.
Aumentar os turnos de trabalho para produzir mais.
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27/09/2023, 07:57 Aulapos: Estácio
https://simulado.estacio.br/aulapos/template.asp?pagina=bdq_alunos_agendamento.asp&f_cod_disc=NPG5479&nome_periodo=2023.2 EAD&pag_voltar=i… 3/3
Aumentar o tempo de trabalho de cada funcionário sem aumentar salário.
Reduzir o número de empregados fazendo com que poucos trabalhem mais.
Respondido em 13/09/2023 10:25:19
 9. Ref.: 7920004 Pontos: 1,00 / 1,00
Os estudos realizados por Elton Mayo:
Mostrou que, sempre ao mudar as condições físicas do setor de trabalho, o clima organizacional também muda.
 Foram os primeiros estudos mais objetivos que demonstraram a influência do clima organizacional nosresultados das empresas.
Foram abandonados porque não conseguiram provar como o clima organizacional influencia os resultados das
empresas.
Tiveram pouca influência nos estudos iniciais do clima na empresa.
Respondido em 13/09/2023 10:25:36
 10. Ref.: 7920009 Pontos: 1,00 / 1,00
De acordo com os dados das colunas, dê a ordem correta. De acordo com as teorias administrativas, podemos
dizer que seus conceitos se baseiam. (1) Teoria da Administração Científica (2) Teoria da Matemática (3) Teoria
estruturalista (4) Teoria Neoclássica ( ) Essa teoria visa melhorar a eficiência do trabalhador, através dos estudos de
tempos e movimentos executados no trabalho, utilizando um sistema de pagamento por peça produzida. ( ) Surgiu
como uma adaptação da teoria clássica às necessidades das empresas da época, surgindo assim a preocupação
com as atividades fins da empresa, com os seus objetivos, antes focados na eficiência das atividades meio. ( )
Esse movimento não constituiu um corpo teórico de inovações conceituais procurou, antes, enxergar e analisar os
mesmos problemas já vistos e abordados por outros autores de forma integrada. ( ) Esta teoria enfatizava a
aplicação da análise quantitativa aos problemas organizacionais e às decisões administrativas, que muito
contribuíram para o administrador no processo de tomada de decisões na empresa. Com base no quadro acima
podemos dizer que a ordem que contém a sequência correta é:
1,2,3,4.
4,1,2,3.
 1,4,3,2.
2,3,1,4.
Respondido em 13/09/2023 10:25:46
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