comportamento organizacional - AP 1

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Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL   
Acertos: 2,0 de 2,0 17/09/2023
Acerto: 0,2  / 0,2
Requer interesse legítimo no outro, um relacionamento próximo e compreensivo, solidário e sem julgamentos.
Por meio dela, nos tornamos pessoas mais gentis e passamos a tomar decisões analisando o que é bom para nós
e para os outros. 
Assinale a alternativa que nomeia corretamente o conceito explicado acima.
Sociabilidade
 Empatia
Liderança
Comunicação
Inteligência Emocional
Respondido em 17/09/2023 16:10:56
Explicação:
A empatia requer interesse legítimo no outro, um relacionamento próximo e compreensivo, solidário e sem
julgamentos. Por meio dela, nos tornamos pessoas mais gentis e passamos a tomar decisões analisando o que é bom
para nós e para os outros.
Acerto: 0,2  / 0,2
Descobrir o signi�cado, para você, do trabalho que executa, é imprescindível.
Sylvia Vergara
A citação da autora tem sentido quando se analisa os processos motivacionais, pois:
I - As motivações individuais são todas iguais.
II - Encontrar signi�cado no trabalho ajuda a pessoa a crescer junto com a organização.
III - O signi�cado no trabalho dá certa direção e informa os motivos pelos quais as coisas fazem sentido. 
Estão corretas as alternativas:
 II e III.
I e IV.
I e II.
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
javascript:voltar();
II, apenas
III e IV.
Respondido em 17/09/2023 16:12:02
Explicação:
I - As motivações individuais são todas iguais. ¿ Incorreta. Cada indivíduo possui suas motivações pessoais e seu o
conjunto de valores.
II - Encontrar signi�cado no trabalho ajuda a pessoa a crescer junto com a organização. ¿ Correto. Os funcionários
trabalham mais motivados e melhores se encontrado o signi�cado do trabalho para si. Logo, conseguem melhores
desempenhos, tanto individuais quanto para a organização, e crescem junto da empresa.
III - O signi�cado no trabalho dá certa direção e informa os motivos pelos quais as coisas fazem sentido. ¿ Correto.
Alinhar os objetivos pessoais aos objetivos organizacionais através dos valores é uma excelente fonte de motivação. 
 
Acerto: 0,2  / 0,2
De acordo com Robbins (2010):
Rumores e fofocas são elementos bastantes comuns nas organizações. Em épocas de crise, então, essas práticas
tornam-se ainda mais utilizadas pelos apreensivos funcionários. O medo das demissões, das reestruturações [...]
leva-os a �car extremamente preocupados e estressados [...]. Em decorrência desse clima de angústia, os
rumores são criados e se espalham a uma velocidade impressionante.
As redes de rumores:
Não são controladas pelos gestores, pois fazem parte do modelo de organização formal. Dessa forma, é
importante retaliar o grupo que a mantém imediatamente.
 São parte integrante de qualquer organização, logo, é importante manter os canais de comunicação
abertos, explicando-se as decisões importantes pelos canais formais para que se reduza a ansiedade
entre os empregados.
Mesmo que consideradas parte integrante da organização informal, não são amplamente utilizadas para
servir aos interesses pessoais daqueles que a integram.
Embora façam parte da organização formal, não são consideradas como importante fonte de
informação.
São controladas pelos gestores porque integram o canal de comunicação formal de uma organização
Respondido em 17/09/2023 16:12:25
Explicação:
De acordo com Robbins (2005), a rede de rumores tem três principais características: 1) Não é controlada pela
direção da empresa. 2) É vista pela maioria dos funcionários como mais con�ável e �dedigna do que os comunicados
formais. 3) Largamente utilizada para servir aos interesses pessoais que nela interagem.
Assim,
A alternativa "Embora façam parte da organização formal, não são consideradas como importante fonte de
informação" está errada pois a rede de rumor, para Robbins é uma importante fonte de informação.
A alternativa "Não são controladas pelos gestores, pois fazem parte do modelo de organização formal. Dessa forma, é
importante retaliar o grupo que a mantém imediatamente" está errada pois a rede de rumor, para Robbins não deve,
jamais, ser retaliada. 
A alternativa "Mesmo que consideradas parte integrante da organização informal, não são amplamente utilizadas
para servir aos interesses pessoais daqueles que a integram" está errada pois a rede de rumor, para Robbins
é argamente utilizada para servir aos interesses pessoais que nela interagem. 
A alternativa "São controladas pelos gestores porque integram o canal de comunicação formal de uma
organização" está errada pois a rede de rumor, para Robbins não são controladas pelos gestores
 Questão3
a
Assim a alternativa "São parte integrante de qualquer organização, logo, é importante manter os canais de
comunicação abertos, explicando-se as decisões importantes pelos canais formais para que se reduza a ansiedade
entre os empregados" é a única correta. 
 
Acerto: 0,2  / 0,2
A forma como cada pro�ssional lidera seu grupo tem impacto direto na geração de resultados em função do
nível de engajamento dos integrantes do grupo, da sua motivação para a ação, entre outros. Os pro�ssionais que
exercem cargos na hierarquia organizacional o fazem por terem recebido uma delegação de poder. Eles passam
a representar os interesses da organização e, para tal, fazem a gestão dos recursos que lhe estão disponíveis,
sendo o mais valioso deles o recurso humano. (Disponível em: //www.crbasso.com.br/blog/principais-estilos-de-
lideranca/. Acesso em: 26 jul. 2018 (adaptado)).
Lucas é líder na Empresa X. Ele aparece um pouco distante da equipe e permite que seus colaboradores façam
da forma que desejarem. Permitiu que seus colaboradores tirassem férias juntos para evitar con�itos. Porém,
�cou totalmente sobrecarregado e foi criticado pela Diretoria.
Analisando a situação evidenciada acima, assinale a alternativa correta.
 O líder da equipe adotou o estilo de liderança liberal ao conceder férias à sua equipe; nesse estilo, o líder
não se faz muito presente e a equipe é demandada a decidir sozinha.
Infere-se que o líder da equipe tem utilizado o estilo de liderança autocrática, caracterizada pelo pouco
espaço dado ao colaborador para questionamento e pela centralização das tomadas de decisões no líder,
o que lhe causa sobrecarga de trabalho.
O estilo de liderança do tipo direcionador, adotado pelo líder da equipe, impõe-se ante a necessidade de
resultados rápidos, o que demanda excelência da equipe e leva o líder a utilizar a si próprio como
 modelo a ser seguido.
O líder da equipe utilizou o estilo de liderança situacional, que se mostrou adequada por atender às
 necessidades dos seus liderados, que estão acima das demandas da organização.
A liderança democrática evidenciada nessa situação demonstra que toda a equipe participou na escolha
 do período de férias e o feedback dado pelo líder comprova que a equipe tomou a melhor decisão.
Respondido em 17/09/2023 16:14:45
Explicação:
A liderança liberal evita con�itos e permite que a equipe toma suas decisões e o líder não se envolve.
Liberal (laissez-faire) - Centrada no empoderamento dos subordinados, que decidem e informam ao seu
gestor. Exemplo: gestor que descentraliza muitas tomadas de decisão para seus seguidores em uma empresa start up
de tecnologia.
Acerto: 0,2  / 0,2
Analise as frases abaixo e marque a alternativa correta:
As questões relacionadas com a ética e o moralmente aceitável têm ganhado importância cada vez menor nas
organizações contemporâneas
PORQUE
A crescente consciência humanista das sociedades modernas reforça a relevância da conduta ética no mundo
atual.
Analisando as duas a�rmações, conclui-se que:
 Questão4
a
 Questão5
a
as duas a�rmações são verdadeiras, e a segunda justi�ca a primeira.
a primeira a�rmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
as duas a�rmações são falsas.
as duas a�rmações são verdadeiras, e a segunda não justi�ca a primeira.a primeira a�rmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
Respondido em 17/09/2023 16:15:35
Explicação:
A a�rmativa "as questões relacionadas com a ética e o moralmente aceitável têm ganhado importância cada vez
menor nas organizações contemporâneas" é falsa pois a ética tem importância cada vez maior nas organizações. 
Já a a�rmativa "a crescente consciência humanista das sociedades modernas reforça a relevância da conduta ética no
mundo atual" é verdadeira. 
Acerto: 0,2  / 0,2
Alguns indicadores internos sugerem que as organizações estabeleçam planos para o desenvolvimento de suas
equipes, são eles:
I- clima apático, cuja característica envolve empregados desmotivados;
II- falta de iniciativa, problemas repetidos e morosidade no trabalho;
III- ações continuamente postergadas e erros constantes.
Após a análise dos itens anteriores, pode-se dizer que:
 todos os itens estão corretos.
apenas os itens I e II estão corretos.
apenas os itens II e III estão corretos.
apenas os itens I e III estão corretos.
apenas o item I está correto.
Respondido em 17/09/2023 16:16:44
Explicação:
São exemplos de comprtamentos internos que seguerem mudanças nas organizações: clima apático, cuja
característica envolve empregados desmotivados; falta de iniciativa, problemas repetidos e morosidade no trabalho
e ações continuamente postergadas e erros constantes. Diante deste indicadores as organizações devem
estabelecer planos para o desenvolvimento de suas equipes. 
Alternativa correta: todos os itens estão corretos.
Acerto: 0,2  / 0,2
Desenvolver uma postura ética e socialmente responsável no trabalho exige:
I- respeito ao próximo e à diversidade plural do mundo contemporâneo.
II- observância ao discurso moral e à prática organizacional ilícita.
III- manutenção de privilégios decorrentes de relacionamentos pessoais.
Está(ão) correto(s):
 Questão6
a
 Questão7
a
Os itens I, II e III
Apenas os itens I e II
Apenas os itens II e III
 Apenas o item I
Apenas o item III
Respondido em 17/09/2023 16:17:12
Explicação:
.
Acerto: 0,2  / 0,2
A ética, ao contrário da moral, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Quando podemos
admitir que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los, podemos inferir a ética nas:
Relações ambientais.
Relações institucionais.
Relações grupais.
 Relações interpessoais.
Relações culturais.
Respondido em 17/09/2023 16:18:10
Explicação:
As relações interpessoais são aquelas que mais desafiam os códigos de ética associados ao respeito ao outro; o
respeito às diferentas.
Acerto: 0,2  / 0,2
As pessoas são constituídas por valores, crenças, desejos, motivações e necessidades individuais. Cada pessoa
tem sua história e sua percepção, ou seja, sua forma de ver, perceber e agir diante as situações. Além disso, as
pessoas são movidas por emoções, aptidões, conhecimentos e talentos, que em decorrência de sua atuação são
acrescentados às organizações (NOGUEIRA, Z., 2010).  Nesse contexto é possível depreender, EXCETO:
Cada indivíduo adiciona um determinado conhecimento e valor às organizações das quais faz parte;
 Cabe aos gestores, em todos os níveis, desenvolverem ações que tornem as pessoas iguais, com os
mesmos conhecimento e percepções;
Crenças e valores in�uenciam as pessoas e, em grande medida, as movimentam em determinadas
direções e objetivos;
As pessoas são diferentes e, assim, contribuem também de forma diferente para o crescimento da
organização;
Gestores e�cazes sabem como uni�car o conhecimento, crenças e valores das pessoas, principalmente
em organizações privadas que buscam resultados de curto prazo;
Respondido em 17/09/2023 16:19:16
Explicação:
As diferenças são a chave para o crescimento das organizações.  Não há como padronizar pessoas.
 Questão8
a
 Questão9
a
Acerto: 0,2  / 0,2
Certamente, quando estamos falando sobre comunicação, devemos estar cientes de que é um dos processos mais
valiosos para uma organização de trabalho. Identifique, dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra alguns
dos tipos de comunicação.
Comunicação focal e comunicação bilateral.
Comunicação unilateral e comunicação acidental
Comunicação transversal e comunicação focal.
 Comunicação unilateral e comunicação bilateral.
Comunicação focal e comunicação unilateral.
Respondido em 17/09/2023 16:20:00
Explicação:
A comunicação unilateral e comunicação bilateral são alguns dos tipos de comunicação.
 Questão10
a