Exercício 7

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1
As gerações são definidas pela faixa etária e pelas experiências comuns em termos
sociais, culturais e econômicos. Nesse sentido, as diferenças etárias podem promover
uma diversidade significativa para o ambiente corporativo. Analisando por esse lado,
é possível considerar que:
A
as empresas precisam separar os mais jovens dos mais velhos, pois, os
mais antigos não conseguem acompanhar as novas tecnologias e
evoluções, atrapalhando o desempenho da equipe.
B
os mais antigos possuem muitas dificuldades com as novas tecnologias,
sendo assim, os espaços mais importantes devem ser passados para as
novas gerações.
C
os mais novos têm mais o que ensinar do que aprender, uma vez que a
tecnologia pertence às novas gerações.
D
a diversidade, incluindo a etária, é importante para o desenvolvimento
corporativo. A troca de experiências e vivências pode acrescentar ganhos
positivos. 
E
os mais velhos possuem mais experiências, mas, isso não significa muito, já
que não dominam as tecnologias.
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2
Educadores precisam estar prontos para os desafios da sala de aula, o que inclui a
abordagem ao racismo e à discriminação. Como seria a melhor maneira de trabalhar
o letramento racial?
A
Evitando abordar temas como o preconceito, para não deixar os alunos
desconfortáveis.
B
Falando sobre o tema em datas específicas, já que existem momentos
propícios para falar sobre o assunto.
C
De forma contínua – e não só em datas específicas – os educadores devem
se valer de leituras, estudos, filmes, etc., para compreender a dinâmica
racial e trabalhá-la de forma correta.
D
Abordar o tema da escravidão e a relação da abolição da escravatura com
a extinção do racismo no país.
E
Abordar o assunto somente quando for necessário, caso haja dúvida por
parte dos alunos ou alguma situação específica.
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3
Inclusão e integração são conceitos que parecem se aproximar, mas possuem suas
diferenças. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
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A
Atualmente Inclusão e integração podem ser definidas da mesma forma,
são praticamente a mesma coisa.
B
Integrar é reconhecer o direito ao acesso. Concedendo oportunidades
iguais, para que todos tenham o mesmo sucesso.
C Integrar é dar espaço para que a pessoa possa ser parte de algo.
D
Integração é um termo usado apenas quando se fala de pessoas com
deficiência.
E
Integração não possui relação com a inclusão, são conceitos muito
distintos.
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4
É importante reconhecer que os privilégios sociais e raciais são muitas vezes invisíveis
para as pessoas que os têm, apesar de possuírem um impacto significativo nas
oportunidades e experiências de vida das pessoas que não os têm. A falta de
reconhecimento desses privilégios pode levar à perpetuação de desigualdades e
injustiças em nossa sociedade. Por isso, é fundamental ter consciência dos nossos
próprios privilégios e trabalhar para combatê-los, apoiando políticas e práticas que
promovam a igualdade e a justiça social. Pode ser difícil combater os privilégios que
estão enraizados na nossa sociedade, mas quais estratégias podemos usar?
A
Na realidade, trata-se de algo que não se pode lutar contra pois é assim
que a sociedade sempre se organizou. O caminho, portanto, é aceitar e
compreender que os privilégios existem.
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B
Por não ser confortável falar sobre isso, já que pode levar pessoas a
situações de incômodo, a melhor estratégia é não debater o assunto. Isso
porque esse desconforto mencionado não é capaz de mudar nenhuma
situação.
C
O primeiro passo é reconhecer a própria posição de privilégio. É importante
que cada m reflita sobre as próprias experiências e reconheça onde
possuem privilégios sociais e raciais.
D
Políticas públicas não funcionam o suficiente, sendo certo que a melhor
opção é esperar que o passar do tempo mude algumas questões que
giram em torna da sociedade que vivemos.
E
Os privilégios vividos por alguns não mudam em nada a vida dos outros. A
sociedade atual é meritocrática e cada um é responsável por desenvolver
sua própria oportunidade.
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5
Atualmente, grandes empresas passaram a pensar sobre a inclusão em seus
negócios. Qual a razão da inclusão ser tão necessária e importante no ambiente
corporativo?
A
É algo que está na moda, e quem não faz, pode ficar com uma imagem
ruim.
B É apenas uma jogada do capitalismo, que reverte essas ações em dinheiro.
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C A inclusão guarda relação com a moral e a ética da sociedade.
D A inclusão minimiza os gastos fiscais.
E
A inclusão aumenta os discursos e ideias, ampliando a visão dos negócios.
Isso pode alcançar novos públicos, gerando ainda mais renda.
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6
A capacidade de se colocar no lugar do outro, compreendendo suas emoções,
sentimentos e perspectivas, é uma habilidade fundamental na comunicação e nas
relações humanas. Ela permite que as pessoas se conectem umas com as outras de
maneira mais significativa e construtiva. Envolve uma compreensão ativa das
emoções e sentimentos de outra pessoa, em vez de simplesmente sentir pena ou
simpatia. Isso significa que uma pessoa se esforça para entender as perspectivas e
experiências de outras pessoas, sem julgamento ou preconceitos. Também pode
levar a comportamentos compassivos e solidários, ajudando as pessoas a apoiar
umas às outras em momentos difíceis e a agir de maneiras que promovam o bem-
estar e a felicidade dos outros.
O parágrafo acima se refere à ideia de:
A simpatia.
B compaixão.
C empatia.
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D solidariedade.
E piedade.
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7
A velocidade com que julgamos o que projetamos no outro tem mais relação
conosco do que com a outra pessoa. Nesse sentido, possuímos preconceitos ou
estereótipos sem saber ou sem intenção de discriminar. Ele são formados ao longo da
vida, através das experiências individuais e sociais, e podem ser influenciados pela
cultura, mídia, família, educação e outras fontes. Esse conceito se chama:
A julgamento.
B preconceito.
C discriminação.
D vieses inconscientes.
E desigualdade.
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De acordo com o dicionário, o conceito de diversidade é definido como “um
substantivo feminino que caracteriza tudo aquilo que é diverso, que tem
multiplicidade”, ou seja, é tudo aquilo que apresenta pluralidade e que não é
homogêneo. No contexto social, o que significa diversidade?
A
Significa apenas respeitar as diferenças pessoais, sem ser necessário
conviver com elas.
B
Significa que, ainda que as pessoas sejam diferentes, em alguns ambientes
todos precisam seguir um padrão.
C
Trata-se apenas de um conceito novo criado pelos grupos menos
expressivos na sociedade.
D
Significa pessoas diferentes, com características diferentes convivendo no
mesmo ambiente. Isso inclui diferenças entre etnias, orientação sexual,
cultura, gênero etc., em um mesmo espaço.
E É um conceito apenas usado em relação as minorias.
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9
Meritocracia é um conceito que se baseia na ideia de que as pessoas devem ser
recompensadas com base em seumérito, ou seja, em suas habilidades,
conhecimentos, competências e esforços individuais. Dessa forma, desconsidera-se
fatores externos, como raça, gênero, classe social ou outras circunstâncias fora do
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controle da pessoa. A meritocracia se tornou um conceito muito presente no discurso
político e social, especialmente na defesa de sistemas de educação e de emprego
que buscam recompensar aqueles que trabalham duro e têm as habilidades
necessárias para ter sucesso. No entanto, muitas vezes, a meritocracia é criticada por
não levar em consideração a desigualdade social e as barreiras que podem impedir
que algumas pessoas tenham acesso às mesmas condições de competição. Nesse
sentido, podemos dizer que:
A
a meritocracia é viável, uma vez que cada um de nós fazendo seu papel
pode conseguir conquistar o que deseja.
B
a meritocracia é a melhor forma de alcançar o sucesso, sem depender da
ajuda de outros nem tampouco colocar a culpa na sociedade.
C
a meritocracia funciona somente às vezes, mas não é um conceito sem
importância, uma vez que em alguns casos funciona.
D
a meritocracia é uma questão de se buscar o que se almeja, isto é, fazer seu
papel.
E
a meritocracia pode ser alcançada em um contexto mais amplo de
igualdade de oportunidades e de justiça social, com políticas que garantam
que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades de desenvolver
seus talentos e habilidades.
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10
Sabe-se que a sociedade brasileira é bastante desigual e isso guarda relação direta
com os processos histórico-políticos vivenciados. A inclusão, portanto, é uma questão
que guarda relação com justiça social. Nesse sentido, é possível afirmar que:
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A
inclusão é apenas abrir espaço para pessoas diferentes, sem precisar se
adaptar a essas diferenças.
B
inclusão permite o direito à cidadania seja exercido, levando em conta as
suas necessidades, características e seus interesses.
C
a inclusão já acontece, uma vez que todas as pessoas podem ter acesso ao
que quiser, sendo estudos ou mercado de trabalho.
D
inclusão não precisa ser debatida, já que cada um precisa encontrar o
espaço que se enquadra, de forma individual e por seu próprio mérito.
E as pessoas precisam se adaptar aos espaços, e não o contrário.
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