GESTÃO DE PESSOAS TEMA RECRUTAMENTO DE PESSOAL

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EXERCÍCIOS – GESTÃO DE PESSOAS – TEMA: RECRUTAMENTO DE PESSOAL 
1. O que é Recrutamento? 
É o processo de retenção de candidatos na organização. 
É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros. 
É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos. 
É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma 
vaga de emprego. 
É o processo de treinamento de pessoal interno. 
2. Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, 
o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que 
possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. 
O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de 
recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga. 
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as 
necessidades dessa organização. 
Headhunters e agência de recrutamento. 
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados. 
Consulta a bancos de dados e Site da empresa. 
Feira de Empregos e Palestras em Universidades. 
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais. 
Explicação: A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa. O banco de dados 
ou de talentos é feito a partir das competências mais importantes e por área de atuação. Para as 
agências de recrutamento, esse banco representa uma rica fonte de recrutamento. Ao buscar um 
candidato externo, ele deve ser sua primeira fonte de consulta, já que pode gerar uma série de 
candidatos potenciais para a vaga em aberto. 
3. O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados 
no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale 
a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o 
recrutamento externo. 
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das 
tarefas executadas. 
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa. 
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa. 
Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais 
anteriores e energia revitalizadora à organização. 
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal. 
4. Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve 
ter: 
A missão, a visão e os valores da empresa. 
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, 
como possuir habilitação entre outros. 
O cargo ou função a ser preenchido. 
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da 
empresa. 
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho. 
5. Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para 
uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão: 
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização. 
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual. 
III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 
IV - não requer socialização organizacional de novos membros. 
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos. 
Dos itens acima mencionados estão corretos: 
somente I, II e lII. 
somente I, III, IV e V. 
Somente II, IIl e IV. 
I, II, III, IV e V. 
somente I, II e IV.