Exercício de fixação - Tema 2_ Revisão da tentativa

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 11 Set 2023, 18:18
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 11 Set 2023, 18:19
Tempo
empregado
1 minuto 14 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
O sistema tradicional de remuneração está baseado na atribuição de salário e benefícios para os cargos que uma empresa possui para o
desenvolvimento de suas atividades. Segundo a legislação brasileira, alguns tipos de salários são permitidos e outros não.
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília: DF, 1966.
 
Sabendo disso e considerando os tipos de salários que existem, conforme foi estudado no tema, assinale a opção que indica os tipos
permitidos pela legislação brasileira.
Escolha uma opção:
a. Salário híbrido baseado na tarefa, salário-utilidade e salário truck system (sistema de troca).
b. Salário-utilidade, salário por unidade de tempo e salário truck system (sistema de troca).
c. Salário truck system (sistema de troca), salário por unidade de tempo e salário por produção.
d. Salário-utilidade, salário por unidade de tempo e salário por produção. 
Sua resposta está correta.
O salário-utilidade, o salário por unidade de tempo e o salário por produção são alguns dos tipos de salários permitidos pela legislação
brasileira. Vale destacar que o salário truck system (sistema de troca) prevê que o empregador pague o funcionário com os produtos que
este produz, forma de pagamento que não é permitida pela legislação brasileira.
A resposta correta é: Salário-utilidade, salário por unidade de tempo e salário por produção.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3895
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3895&sectionid=66780
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=391523
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem muitos modelos de remuneração, e todos visam trazer alguma vantagem competitiva às organizações, na medida em que
influenciam a satisfação dos colaboradores e seus resultados. Nesse contexto, o sistema tradicional de remuneração também traz
benefícios para as empresas.
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
 
Acerca das vantagens proporcionadas pelo sistema tradicional de remuneração, mencionadas no trecho e estudadas no tema, analise as
afirmativas a seguir.
 
I. O sistema tradicional de remuneração prevê a criação da descrição de cargos, que define as responsabilidades de cada cargo.
II. O sistema tradicional de remuneração tem foco nos cargos, suas funções e tarefas, não levando em consideração o indivíduo.
III. O sistema tradicional de remuneração possibilita clareza de critérios para o estabelecimento da remuneração. 
IV. O sistema tradicional de remuneração tem foco no desempenho dos colaboradores, seus resultados e entregas.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. III e IV.
c. II e IV.
d. I, II e III. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque a base do sistema tradicional de remuneração é a descrição de cargos. A afirmativa II está correta
porque o sistema tradicional de remuneração associa cargos a salários, considerando as complexidades e responsabilidades envolvidas. A
afirmativa III está correta porque ficam registrados no PCS os critérios para a avaliação de cada cargo, o que facilita a compreensão de
todos sobre como o sistema foi estruturado.
A resposta correta é: I, II e III.
No contexto de atuação da área de Recursos Humanos, sabe-se que um Plano de Cargos e Salários consiste em um projeto complexo e
de trabalhosa implantação. Essa ferramenta é composta por uma série etapas que são agrupadas em três fases distintas.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração. São Paulo: LTr,
2007.
 
Partindo da leitura do trecho e dos estudos do tema, assinale a opção que indica as três fases de estruturação de um PCS.
Escolha uma opção:
a. Diagnóstico, divulgação e descrição de cargos.
b. Planejamento, diagnóstico e implantação.
c. Preparação, elaboração e implantação. 
d.
Análise e descrição de cargos, avaliação de cargos e pesquisa salarial.
Sua resposta está correta.
As fases de estruturação de um PCS são preparação, elaboração e implantação. Cada uma se desdobra em inúmeras etapas, sendo que
a etapa de preparação consiste no diagnóstico da organização, no planejamento da implantação do PCS e na divulgação do projeto para
os colaboradores; a fase de elaboração é a mais robusta, contemplando a elaboração das descrições de cargo, a sua análise, a realização
da pesquisa salarial, bem como a montagem da estrutura salarial e criação das políticas de cargos e salários; a fase de implantação, por
fim, contempla a divulgação de todo o sistema para gestores e colaboradores.
A resposta correta é: Preparação, elaboração e implantação.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A implantação de um PCS implica a busca por um equilíbrio interno e externo para a organização. Tal busca tem como objetivo o alcance
de um equilíbrio geral do sistema tradicional de remuneração, seja entre os cargos e seus respectivos salários, seja em relação às práticas
salariais do mercado.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração. São Paulo: LTr,
2007.
 
Lendo o trecho apresentado e considerando os estudos do tema no sentido de que, para obter o equilíbrio externo, é realizada a pesquisa
salarial, assinale a opção correta acerca de tal pesquisa.
Escolha uma opção:
a. Na pesquisa salarial, é importante decidir com quem a empresa quer se comparar, considerando segmento, porte e/ou localização
das organizações pesquisadas. 
b. A escolha das empresas nas quais a pesquisa será realizada é irrelevante, uma vez que as práticas de mercado são similares.
c. A CLT proíbe a realização de pesquisas salariais porque a definição de salário consiste em uma responsabilidade de cada
organização.
d. Normalmente, para a contenção de custos, as empresas optam por pagar abaixo da média de mercado.
Sua resposta está correta.
A pesquisa salarial consiste em uma etapa muito importante da fase de elaboração de um PCS. É ela que vai trazer para a empresa as
práticas de mercado, juntamente com um referencial para a tomada de decisão. Essa pesquisa não deve ser realizada em qualquer
organização, e sim naquelas em que a empresa deseja se espelhar. Para tanto, são critérios de escolha: segmento, porte e/ou localização
das organizações pesquisadas. Tais critérios podem ser escolhidos em conjunto ou separadamente.
A resposta correta é: Na pesquisa salarial, é importante decidir com quem a empresa quer se comparar, considerando segmento, porte
e/ou localização das organizações pesquisadas.
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