Exercício de fixação - Tema 9_ Revisão da tentativa

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sábado, 16 Set 2023, 08:52
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 16 Set 2023, 09:06
Tempo
empregado
13 minutos 49 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Adotar um sistema de remuneração por habilidades ou por competências consiste em uma modalidade de remuneração estratégica. Além
disso, essa modalidade é uma forma inovadora de recompensar e valorizar os colaboradores de uma organização.
Fonte: WOOD JR., T.; PICARELLI, V. Remuneração e Carreira por Habilidades e por Competências: preparando a organização para a
era das empresas de conhecimento intensivo. São Paulo: Atlas, 2004.
 
Considerando os estudos do tema e o que foi lido no trecho apresentado, o objetivo do sistema de remuneração por habilidades ou
competências consiste em:
Escolha uma opção:
a. punir aqueles colaboradores que não desenvolvem as habilidades/competências necessárias para o sucesso do negócio.
b. estimular o desenvolvimento das habilidades/competências dos colaboradores que contribuem para o negócio, integrando
estratégias organizacionais ao desenvolvimento de pessoas e à remuneração. 
c. remunerar os colaboradores que possuem um maior rol de habilidades/competências.
d. estruturar os programas de treinamento da organização, de modo que os colaboradores se sintam motivados à competitividade.
Sua resposta está correta.
O sistema de remuneração por habilidades ou competências tem como objetivo estabelecer como critério de remuneração a aquisição de
habilidades ou competências importantes para o negócio. Nessa modalidade de remuneração, estão integrados o desenvolvimento de
habilidades ou competências estratégicas e a remuneração.
A resposta correta é: estimular o desenvolvimento das habilidades/competências dos colaboradores que contribuem para o negócio,
integrando estratégias organizacionais ao desenvolvimento de pessoas e à remuneração.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3895
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3895&sectionid=66780
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=391547
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A remuneração por habilidades ou competências consiste em uma iniciativa arrojada para uma organização. Isto porque a empresa pode
optar por remunerar as capacidades de seus funcionários – ou parte deles – escolhendo valorizar as habilidades ou competências.
Fonte: WOOD JR., T.; PICARELLI, V. Remuneração e Carreira por Habilidades e por Competências: preparando a organização para a
era das empresas de conhecimento intensivo. São Paulo: Atlas, 2004.
 
A partir da leitura do trecho e dos estudos tema sobre a adoção da remuneração por habilidades, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Na remuneração por habilidades, os colaboradores recebem aumentos conforme desenvolvem o conjunto CHA.
II. Na remuneração por habilidades, aumentos salariais são concedidos aos colaboradores à medida que estes participam de treinamentos
e adquirem novos conhecimentos.
III. Na remuneração por habilidades, os incrementos salariais acontecem em função da aquisição ou desenvolvimento de habilidades
comprovadas pelos colaboradores.
IV. Na remuneração por habilidades, os colaboradores recebem aumentos salariais para desenvolver novas habilidades.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. III, apenas. 
c. I e II.
d. II, apenas.
Sua resposta está correta.
A afirmativa III está correta porque, ao optar por adotar a remuneração por habilidades, uma organização estimula e recompensa as
habilidades aprendidas ou desenvolvidas pelos colaboradores, os quais acabam por contribuir positivamente para o sucesso do negócio.
A resposta correta é: III, apenas.
Para implantar a remuneração por habilidades ou competências, uma empresa deve adotar algumas estratégias e tomar certos cuidados,
de modo que tal sistema de remuneração esteja alinhado com as estratégias organizacionais. Desse modo, os colaboradores serão
estimulados e recompensados ao desenvolver aquelas habilidades ou competências desejadas pela empresa.
Fonte: WOOD JR., T.; PICARELLI, V. Remuneração e Carreira por Habilidades e por Competências: preparando a organização para a
era das empresas de conhecimento intensivo. São Paulo: Atlas, 2004.
 
Sabendo disso e levando em conta os estudos do texto-base, assinale a opção que indica corretamente o primeiro passo a ser dado na
implantação da remuneração por habilidades ou competências.
Escolha uma opção:
a. Análise das estratégias da organização. 
b. Elaboração do projeto desse sistema de remuneração.
c. Definição dos grupos em que vai se aplicar a remuneração por competências.
d. Divulgação do sistema de remuneração ao grupo ao qual ele se destina.
Sua resposta está correta.
A análise da estratégia da organização consiste no primeiro passo para a adoção de um sistema de remuneração por habilidades ou
competências. É preciso analisar as bases estratégicas (missão, visão, valores), as estratégias, objetivos e metas, de modo a mapear
quais habilidades ou competências são relevantes para apoiar a empresa a alcançar seus interesses mais rapidamente. 
A resposta correta é: Análise das estratégias da organização.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para a construção de um sistema de remuneração por habilidades ou competências, além de serem percorridas as etapas importantes
para uma implantação de sucesso, deve-se levar em consideração alguns princípios.
Fonte: WOOD JR., T.; PICARELLI, V. Remuneração e Carreira por Habilidades e por Competências: preparando a organização para a
era das empresas de conhecimento intensivo. São Paulo: Atlas, 2004.
 
Nesse sentido e considerando os conteúdos estudados, um princípio importante a ser seguindo pela organização para o sucesso do
sistema de remuneração por habilidades ou competências deve ser o de que:
Escolha uma opção:
a. o sistema deve ser desafiador. Os níveis de habilidades ou competências a serem alcançados devem ser difíceis, de modo poucos
colaboradores, os melhores, os atinjam.
b.
a empresa já possua estratégias definidas e divulgadas. A partir delas é que serão extraídas as habilidades ou competências que
fundamentarão o sistema. 
c.
o sistema seja robusto e complexo, sendo compreendido pela direção e pelo RH da empresa.
d.
o sistema deve ser desenvolvido para atender às estratégias organizacionais. Caso as estratégias mudem, o sistema permanece
inalterado.
Sua resposta está correta.
Um princípio a ser seguido pela organização para que o sistema de remuneração por habilidades ou competências seja um sucesso é a
existência de estratégias definidas para o negócio. A remuneração por habilidades ou competências existe para facilitar o alcance de
objetivos e metas da empresa a partir do desenvolvimento dos colaboradores. Desse modo, sem estratégias definidas, fica difícil
estabelecer as habilidades ou competências cruciais para o negócio e, consequentemente, desenvolver todo o sistema de remuneração.
A resposta correta é:
a empresa já possua estratégias definidas e divulgadas. A partir delas é que serão extraídas as habilidades ou competências que
fundamentarão o sistema.
Uma etapa importante para a implantação do sistema de remuneração por habilidades ou competências consiste na divulgação deste para
o grupo ao qual ele se destina. Sem que essa comunicação aconteça, todo o sistema fica vulnerável, mesmo que tenha sido desenvolvido
com consistência.
Fonte: WOOD JR., T.; PICARELLI, V. Remuneração e Carreira por Habilidades e por Competências: preparando a organização para a
era das empresas de conhecimento intensivo. São Paulo: Atlas, 2004.
 
Ante o exposto e o que foi estudado no texto-base, a comunicação do sistema de remuneração por habilidades ou competências é
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