NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL - 02 SIMULADO

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Disc.: NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): 
 
Acertos: 2,0 de 2,0 20/11/2023 
 
 
 
1a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Considerando a evolução da cultura nas 
organizações, assinale a alternativa incorreta: 
 
 Os primeiros colaboradores contratados serão os futuros heróis na cultura 
da empresa. 
 A socialização tem a função de consolidar a cultura em sua fase de 
crescimento. 
 A cultura de uma família pode se transferir a sua empresa. 
 Quando a cultura atinge a fase de maturidade, é mais difícil de gerenciar. 
 A etapa de crescimento pode acontecer quando mudam os líderes da 
empresa. 
Respondido em 20/11/2023 22:49:46 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Os primeiros colaboradores contratados serão os futuros 
heróis na cultura da empresa. 
 
 
 
2a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Assinale a afirmativa verdadeira. 
 
 Contato direto dos gestores com seus times não faz diferença para o clima 
organizacional 
 O volume de trabalho, as dificuldades do dia a dia, não devem ser 
mensuradas durante o desenvolvimento da estratégia de clima 
organizacional. 
 Quanto mais a empresa se preocupa em comunicar com suas pessoas, 
menos é necessário trabalhar uma cultura de feedbacks.  
 Ombudsman significa aquele que exerce o papel de presidenta da 
organização 
 Uma coisa é a estratégia de gestão do clima outra são os indicadores que 
os ajudam a conhecê-lo.  
Respondido em 20/11/2023 22:50:15 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Uma coisa é a estratégia de gestão do clima outra são os 
indicadores que os ajudam a conhecê-lo.  
 
 
 
3a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A cultura organizacional: 
 
 não possui capacidade para energizar e motivar os colaboradores. 
 é um objeto, ato ou acontecimento que transmite modos de operar o 
trabalho e definir programas de qualidade de vida. 
 é uma tática definida pela organização para lidar com os concorrentes e 
com os clientes. 
 desempenha papel-chave para a gestão de novos produtos e na escolha 
dos meios de produção. 
 é um padrão de valores compartilhados e assumidos sobre como as coisas 
são feitas dentro da organização. 
Respondido em 20/11/2023 22:51:03 
 
Explicação: 
A resposta correta é: é um padrão de valores compartilhados e assumidos 
sobre como as coisas são feitas dentro da organização. 
 
 
 
4a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Aponte, a seguir, a alternativa que melhor explica por que mudanças são 
necessárias nas empresas: 
 
 Manutenção da hierarquia. 
 Focar no produto. 
 Adaptar-se às demandas do ambiente. 
 Criar uma cultura de competição. 
 Diminuir custos. 
Respondido em 20/11/2023 22:51:22 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Adaptar-se às demandas do ambiente. 
 
 
 
5a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A literatura identifica vários fatores para medir o grau de socialização 
organizacional entre os membros das empresas. Assinale a alternativa 
cujo fator não se refere a essa mensuração: 
 
 Uso da linguagem caraterística da empresa. 
 Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
 Percepção de que o salário é justo. 
 Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
 Sentimento de receber apoio material da empresa. 
Respondido em 20/11/2023 22:51:47 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Percepção de que o salário é justo. 
 
 
 
6a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não faz 
gestão de qualquer indicador que possa ajudá-la na avaliação, mensuração e 
gestão estratégica do clima organizacional. Ela precisa começar com isso 
urgentemente, ou os problemas ficarão piores do que já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores 
você recomendaria que ela levasse em consideração na hora de mensurar a 
situação do seu clima organizacional? 
 
 Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com 
o 
trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
 Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a 
diretoria aceita opiniões 
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
 Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física. 
Responsabilidade das pessoas para com o trabalho. 
 Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade 
das pessoas para com o trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
 Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço do produto 
final. Salários. 
Respondido em 20/11/2023 22:52:41 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. 
Percepção de que a diretoria aceita opiniões 
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
 
 
 
7a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Em relação aos métodos utilizados nas pesquisas sobre cultura e clima 
organizacional, assinale a alternativa correta. 
 
 A entrevista individual clínica é uma modalidade de entrevista de pesquisa 
usada para avaliar a satisfação, um dos fatores de maior impacto sobre o 
clima organizacional. 
 A análise de conteúdo é um método científico para avaliar qualitativamente 
o clima organizacional. 
 O IBACO é um instrumento estatisticamente significativo, pois avalia o 
clima organizacional por meio de um conjunto de escalas unifatoriais. 
 A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas 
psicométricas válidas. 
 A cultura e o clima devem ser avaliados conjuntamente por metodologias 
multivariadas, considerando-se suas relações teóricas. 
Respondido em 20/11/2023 22:53:11 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A avaliação da cultura é possível quando são usadas 
escalas psicométricas válidas. 
 
 
 
8a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
A mudanças organizacionais bem sucedidas passam por oito estágios ao longo do 
processo de mudança. Se um gestor deseja iniciar um processo de mudança 
organizacional em sua empresa o primeiro passo que ele deve seguir é: 
 
 Não diminuir o ritmo. 
 Investir na comunicação. 
 Tornar a mudança parte da cultura organizacional. 
 Controlar as ações realizadas. 
 Estabelecer um senso de urgência. 
Respondido em 20/11/2023 22:54:58 
 
Explicação: 
O primeiro passo da mudança organizacional é estabelecer um senso de urgência. As 
outras alternativas apresentam outros passos da mudança organizacional, com exceção de 
"Controlar as ações realizadas" que não é uma das etapas. 
 
 
 
9a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das caraterísticas a 
seguir não corresponde a esse conceito: 
 
 É um meio de integração no grupo. 
 Expressa-se em um grupo de pessoas. 
 As ações recebem um significado compartilhado. 
 Pode-se manifestar individualmente. 
 É dificilmente mensurável. 
Respondido em 20/11/2023 22:55:26 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
 
 
 
10a 
 Questão / 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
 
 Apenas o RH 
 Apenas os CEOs 
 Apenas RH e os CEOs 
 Todas as pessoas da empresa 
 Todos os Líderes e o RH 
Respondido em 20/11/2023 22:55:44 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa