1-Mega Checklist Todas as NR Completo(ofc)

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Atdm. às NRs
	LOGO DA EMPRESA		AVALIAÇÃO DE CONFORMIDADE LEGAL
																																																																																																													NR 8			NR 15 E ANEXOS			NR 22
																																																																																																													C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A
																																																																																																													4	0	0	42	0	0	525	0	0
																									% de Atendimento Geral
	EMPRESA:											VALOR MÍN. DA MULTA			R$ 0,000.00
	AUDITOR:											VALOR MÁX. DA MULTA			R$ 0,000.00
	SESMT CONTRATA:											% de ATENDIMENTO			100.00%																																																																																												C	N/C	N/A
	AVALIADOR COSET:																																																																																																										4030	0	0
	Atendimento às Normas Regulamentadoras
	NR-1			NR-3			NR-4			NR-5			NR-6			NR-7			NR 8			NR 9 e Anexos																																																																																																			9 e anexos aprt				15 e anexos				17 e anexos
																																																																																																										NR-1						NR 16			NR 23					C	N/C	N/A		C	N/C	N/A		C	N/C	N/A
																																																																																																										C	N/C	N/A				C	N/C	N/A	C	N/C	N/A			7	0	0		1	0	0		34	0	0
																																																																																																										63	0	0				2	0	0	5	0	0			12	0	0		1	0	0		15	0	0
																																																																																																																								10	0	0		1	0	0		30	0	0
																																																																																																										NR 3			NR 9 e Anexos APRT			NR 17 E ANEXOS			NR 24 E ANEXOS									2	0	0			19 e anexos
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A							1	0	0		C	N/C	N/A
																																																																																																										4	0	0	29	0	0	79	0	0	56	0	0							10	0	0		30	0	0
																																																																																																																												1	0	0		78	0	0
																																																																																																										NR 4			NR 10			NR 18(VIGENTE)			NR 25						11 e anexos			24	0	0			20 e anexos
	NR 10			NR 11 e Anexo			NR 12 e Anexos			NR 13 e Anexo			NR 14			NR 15 e Anexos			NR 16			NR 17 e Anexos																																																																																				C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A			C	N/C	N/A						C	N/C	N/A
																																																																																																										19	0	0	46	0	0	346	0	0	6	0	0			20	0	0		1	0	0		72	0	0
																																																																																																																								20	0	0		11	0	0		5	0	0
																																																																																																										NR 5			NR 11 e Anexo						NR 26										24 e anexos			10	0	0
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A				C	N/C	N/A							C	N/C	N/A		30	0	0
																																																																																																										46	0	0	40	0	0				7	0	0				12 e anexos			43	0	0
																																																																																																																								C	N/C	N/A		4	0	0			30 e anexos
																																																																																																										NR 6			NR 12 e Anexos			NR 19 e Anexos			NR 29					181	0	0		4	0	0		C	N/C	N/A
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A			5	0	0		5	0	0		74	0	0
																																																																																																										12	0	0	732	0	0	108	0	0	184	0	0			20	0	0						127	0	0
	NR-18			NR 19 e Anexos			NR 20 e Anexos			NR 21			NR 22			NR 23			NR 24 e Anexos			NR 25																																																																																																		9	0	0
																																																																																																													NR 13 e Anexo			NR 20 e Anexos			NR 30 E ANEXOS					47	0	0
																																																																																																													C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A			20	0	0
																																																																																																													129	0	0	117	0	0	201	0	0			134	0	0
																																																																																																																								67	0	0
																																																																																																										NR 7 APRT			NR 14			NR 21								65	0	0
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A						55	0	0
																																																																																																										60	0	0	5	0	0	10	0	0						129	0	0
	NR 26			NR 29			NR 30 e Anexos			NR 31			NR 32			NR 33			NR 34			NR 35 e anexos																																																																																				NR 31 aprt			NR 32
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A										13 ANEXO
																																																																																																										248	0	0	119	0	0									C	N/C	N/A
																																																																																																																								121	0	0
																																																																																																										NR 33			NR 34											8	0	0
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A
																																																																																																										41	0	0	235	0	0
																																																																																																										35 e anexos			36 e anexos			37
																																																																																																										C	N/C	N/A	C	N/C	N/A	C	N/C	N/A
																																																																																																										50	0	0	160	0	0	300	0	0
	NR 36 e anexos			NR 37
																																																																																																											35 e anexos						36 e anexos
																																																																																																										C	N/C	N/A				C	N/C	N/A
																																																																																																										40	0	0				132	0	0
																																																																																																										6	0	0				28	0	0
																																																																																																										4	0	0
																																																																																																											MÍNIMO		MÁXIMO
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
																																																																																																											R$ 0,000.00		R$ 0,000.00
C	N/C	N/A	46	0	0	
C	N/C	N/A	40	0	0	
C	N/C	N/A	732	0	0	
C	N/C	N/A	129	0	0	
C	N/C	N/A	5	0	0	
C	N/C	N/A	42	0	0	
C	N/C	N/A	2	0	0	
C	N/C	N/A	79	0	0	
C	N/C	N/A	346	0	0	
C	N/C	N/A	108	0	0	
C	N/C	N/A	63	0	0	
C	N/C	N/A	117	0	0	
C	N/C	N/A	10	0	0	
C	N/C	N/A	525	0	0	
C	N/C	N/A	5	0	0	
C	N/C	N/A	56	0	0	
C	N/C	N/A	6	0	0	
C	N/C	N/A	7	0	0	
C	N/C	N/A	184	0	0	
C	N/C	N/A	201	0	0	
C	N/C	N/A	248	0	0	
C	N/C	N/A	19	0	0	
C	N/C	N/A	119	0	0	
C	N/C	N/A	41	0	0	
C	N/C	N/A	235	0	0	
C	N/C	N/A	50	0	0	
C	N/C	N/A	160	0	0	
C	N/C	N/A	300	0	0	
C	N/C	N/A	4030	0	0	
C	N/C	N/A	46	0	0	
C	N/C	N/A	12	0	0	
C	N/C	N/A	60	0	0	
C	N/C	N/A	4	0	0	
C	N/C	N/A	4	0	0	
C	N/C	N/A	29	0	0	
NR-1
	Checklist Sr. SMS NR-1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS 
	EMPRESA: 
AUDITOR (A): 
DATA: 
	Número de funcionários	01 à 10
	Item da NR 1	Descrição do Item		Evidencias e Comentários do atendimento ou não ao item	Infração	Tipo 	Valor Minimo da Multa	Valor Maximo da Multa 
	1.4.1, alínea "a"	 Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.4.1, alínea "b", incisos I, II, III e IV	Cabe ao empregador: b) informar aos trabalhadores:
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
II. as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir taisriscos;
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; e
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.4.1, alínea "c"	Cabe ao empregador: c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores;	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.4.1, alínea "d"	Cabe ao empregador: d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.4.1, alínea "e"	Cabe ao empregador: e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.4.1, alínea "f" e 1.6.5	1.4.1 Cabe ao empregador: f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no trabalho; 
1.6.5 O empregador deve garantir à Inspeção do Trabalho amplo e irrestrito acesso a todos os documentos digitalizados ou nato digitais	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.4.1, alínea "g", incisos I, II, III e IV	Cabe ao empregador: g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho; e
IV. adoção de medidas de proteção individual.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.4.3.1	Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade enquanto não sejam tomadas as medidas corretivas.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.4.4, alíneas "a", "b", "c", "d" e "e"	Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em alteração
de risco, deve receber informações sobre:
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho;
b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;
d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência; e
e) os procedimentos a serem adotados, em conformidade com os subitens 1.4.3 e 1.4.3.1.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.3.1, 1.5.3.1.1 e 1.5.3.1.3	1.5.3.1. A organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades.
1.5.3.1.1 O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR.
1.5.3.1.3 O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.3.2, alínea "a"	1.5.3.2 A organização deve:
a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.3.2, alínea "b", 1.5.4.3.1, alíneas "a", "b" e "c", e 1.5.4.3.2	1.5.3.2 A organização deve:
b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
1.5.4.3.1 A etapa de identificação de perigos deve incluir:
b) identificação das fontes ou circunstâncias; e
c) indicação do grupo de trabalhadores sujeitos aos riscos.
1.5.4.3.2 A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos previsíveis relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde e segurança no trabalho.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.3.2, alínea "c"	1.5.3.2 A organização deve:
c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.3.2, alínea "d"	1.5.3.2 A organização deve:
d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção;	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.3.2, alínea "e", e 1.5.5.1.1, alíneas "a", "b" e "c"	1.5.3.2 A organização deve:
e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1;
1.5.5.1.1 A organização deve adotar medidas de prevenção para eliminar, reduzir ou controlar os riscos sempre que:
a) exigências previstas em Normas Regulamentadoras e nos dispositivos legais determinarem;
b) a classificação dos riscos ocupacionais assim determinar, conforme subitem 1.5.4.4.5;
c) houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre as lesões e os agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos e as situações de trabalho identificados.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.3.2.1	A organização deve considerar as condições de trabalho, nos termos da NR-17.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.3.3, alíneas "a" e "b", e 1.5.5.1.3	1.5.3.3 A organização deve adotar mecanismos para:
a) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para este fim ser adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando houver; e
b) comunicar aos trabalhadores sobre os riscos consolidados no inventário de riscos e as medidas de prevenção do plano de ação do PGR.
1.5.5.1.3 A implantação de medidas de prevenção deverá ser acompanhada de informação aos trabalhadores quanto aos procedimentos a serem adotados e limitações das medidas de prevenção.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.3.4	A organização deve adotar as medidas necessárias para melhorar o desempenho em SST.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.4.1	O processo de identificaçãode perigos e avaliação de riscos ocupacionais deve considerar o disposto nas Normas Regulamentadoras e demais exigências legais de segurança e saúde no trabalho.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.4.2.1, alíneas "a", "b" e "c"	O levantamento preliminar de perigos deve ser realizado:
a) antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações;
b) para as atividades existentes;	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.4.4.1, 1.5.4.4.2 e 1.5.4.4.2.1	1.5.4.4.1 A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados em seu(s) estabelecimento(s), de forma a manter informações para adoção de medidas de prevenção.
1.5.4.4.2 Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance de sua ocorrência.
1.5.4.4.2.1 A organização deve selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam adequadas ao risco ou circunstância em avaliação.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.4.4.3, 1.5.4.4.3.1 e 1.5.4.4.4, alíneas "a", "b", "c" e "d"	1.5.4.4.3 A gradação da severidade das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta a magnitude da consequência e o número de trabalhadores possivelmente afetados.
1.5.4.4.3.1 A magnitude deve levar em conta as consequências de ocorrência de acidentes ampliados.
1.5.4.4.4 A gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta:
a) os requisitos estabelecidos em Normas Regulamentadoras;
b) as medidas de prevenção implementadas;
c) as exigências da atividade de trabalho; e
d) a comparação do perfil de exposição ocupacional com valores de referência estabelecidos na NR-09.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.4.4.5	Após a avaliação, os riscos ocupacionais devem ser classificados, observado o subitem 1.5.4.4.2, para fins de identificar a necessidade de adoção de medidas de prevenção e elaboração do plano de ação.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.4.4.6, alíneas "a", "b", "c", "d" e "e", e 1.5.4.4.6.1	1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:
a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes;
c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção;
d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
1.5.4.4.6.1 No caso de organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três) anos.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.5.1.2, alíneas "a" e "b"	Quando comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva, ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação ou, ainda, em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia:
a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;
b) utilização de equipamento de proteção individual - EPI.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.5.2.1 e 1.5.5.2.2	1.5.5.2.1 A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas, conforme o subitem 1.5.4.4.5.
1.5.5.2.2 Para as medidas de prevenção deve ser definido cronograma, formas de acompanhamento e aferição de resultados.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.5.3.1, 1.5.5.3.2, alíneas "a", "b" e "c", e 1.5.5.3.2.1	1.5.5.3.1 A implementação das medidas de prevenção e respectivos ajustes devem ser registrados.
1.5.5.3.2 O desempenho das medidas de prevenção deve ser acompanhado de forma planejada e contemplar:
a) a verificação da execução das ações planejadas;
b) as inspeções dos locais e equipamentos de trabalho; e
c) o monitoramento das condições ambientais e exposições a agentes nocivos, quando aplicável.
1.5.5.3.2.1 As medidas de prevenção devem ser corrigidas quando os dados obtidos no acompanhamento indicarem ineficácia em seu desempenho.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.5.4.1 e 1.5.5.4.2	1.5.5.4.1 A organização deve desenvolver ações em saúde ocupacional dos trabalhadores integradas às demais medidas de prevenção em SST, de acordo com os riscos gerados pelo trabalho.
1.5.5.4.2 O controle da saúde dos empregados deve ser um processo preventivo planejado, sistemático e continuado, de acordo com a classificação de riscos ocupacionais e nos termos da NR-07.	C		3	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 
	1.5.5.5.1 e 1.5.5.5.2, alíneas "a", "b" e "c"	1.5.5.5.1 A organização deve analisar os acidentes e as doenças relacionadas ao trabalho.
1.5.5.5.2 As análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho devem ser documentadas e:
a) considerar as situações geradoras dos eventos, levando em conta as atividades efetivamente desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais e organização da produção e do trabalho;
b) identificar os fatores relacionados com o evento; e
c) fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção existentes.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.6.1 e 1.5.6.2, alíneas "a", "b" e "c"	1.5.6.1 A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimentos de respostas aos cenários de emergências, de acordo com os riscos, as características e as circunstâncias das atividades.
1.5.6.2 Os procedimentos de respostas aos cenários de emergências devem prever:
a) os meios e recursos necessários para os primeiros socorros, encaminhamento de acidentados e abandono; e
b) as medidas necessárias para os cenários de emergências de grande magnitude, quando aplicável.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.7.1, alínea "a", 1.5.7.3.1, 1.5.7.3.2, alíneas "a", "b", "c", "d", "e" e "f", 1.5.7.3.3 e 1.5.7.3.3.1	1.5.7.1 O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos:
a) inventário de riscos;
1.5.7.3.1 Os dados da identificação dos perigos e das avaliações dos riscos ocupacionais devem ser consolidados em um inventário de riscos ocupacionais.
1.5.7.3.2 O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes informações:
a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
b) caracterização das atividades;
c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção implementadas;
d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17.
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; e
f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.
1.5.7.3.3 O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.
1.5.7.3.3.1 O histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.8.1	Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente, atividades no mesmo local de trabalho devem executar ações integradas para aplicar as medidas de prevenção, visando à proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.8.2	O PGR da empresa contratante poderá incluir as medidas de prevenção para as empresas contratadas para prestação de serviços que atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato ou referenciar os programas d contratadas.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.8.3	As organizações contratantes devem fornecer às contratadas informações sobre os riscosocupacionais sob sua gestão e que possam impactar nas atividades das contratadas.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.8.4	As organizações contratadas devem fornecer ao contratante o Inventário de Riscos Ocupacionais específicos de suas atividades que são realizadas nas dependências da contratante ou local previamente convencionado em contrato.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.6.1 e 1.6.4	1.6.1 As organizações devem prestar informações de segurança e saúde no trabalho em formato digital, conforme modelo aprovado pela STRAB, ouvida a SIT.
1.6.4 O empregador deve garantir a preservação de todos os documentos nato digitais ou digitalizados por meio de procedimentos e tecnologias que permitam verificar, a qualquer tempo, sua validade jurídica em todo território nacional, garantindo permanentemente sua autenticidade, integridade, disponibilidade, rastreabilidade, irretratabilidade, privacidade e interoperabilidade.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.6.5.1	Para os documentos que devem estar à disposição dos trabalhadores ou dos seus representantes, a organização deverá prover meios de acesso destes às informações, de modo a atender os objetivos da norma específica.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.7.1	O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores, em conformidade com o disposto nas NR.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.7.1.1 e 1.7.3	1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento.
1.7.3 O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia arquivada na organização.	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.7.1.2, alínea "a", e 1.7.1.2.1	1.7.1.2 A capacitação deve incluir:
a) treinamento inicial;
1.7.1.2.1 O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado em NR.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.7.1.2, alínea "b", e 1.7.1.2.2	1.7.1.2 A capacitação deve incluir:
b) treinamento periódico;
1.7.1.2.2 O treinamento periódico deve ocorrer de acordo com periodicidade estabelecida nas NR ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pelo empregador.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.7.1.2, alínea "c", 1.7.1.2.3, alíneas "a", "b", e "c", e 1.7.1.2.3.1	1.7.1.2 A capacitação deve incluir:
c) treinamento eventual.
1.7.1.2.3 O treinamento eventual deve ocorrer:
a) quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais;
b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo treinamento; ou
c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 (cento e oitenta) dias.
1.7.1.2.3.1 A carga horária, o prazo para sua realização e o conteúdo programático do treinamento eventual deve atender à situação que o motivou.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.7.2 e 1.7.4	1.7.2 O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado como de trabalho efetivo.
1.7.4 A capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do empregado.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.7.5	1.7.5 Os treinamentos previstos em NR podem ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da organização, observados os conteúdos e a carga horária previstos na respectiva norma regulamentadora.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.7.6, alíneas "a", "b" e "c", 1.7.6.1, 1.7.6.1.1, 1.7.7, 1.7.7.1, alíneas "a", "b", "c", "d" e "e", 1.7.8 e 1.7.8.1	1.7.6 É permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos ministrados na mesma organização desde que:
a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam compreendidos no treinamento anterior;
b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao estabelecido em NR ou há menos de 2 (dois) anos, quando não estabelecida esta periodicidade; e
c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento.
1.7.6.1 O aproveitamento de conteúdos deve ser registrado no certificado, mencionando o conteúdo e a data de realização do treinamento aproveitado.
1.7.6.1.1 A validade do novo treinamento passa a considerar a data do treinamento mais antigo
aproveitado.
1.7.7 Os treinamentos realizados pelo trabalhador podem ser avaliados pela organização e convalidados ou complementados.
1.7.7.1 A convalidação ou complementação deve considerar:
a) as atividades desenvolvidas pelo trabalhador na organização anterior, quando for o caso;
b) as atividades que desempenhará na organização;
c) o conteúdo e carga horária cumpridos;
d) o conteúdo e carga horária exigidos; e
e) que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido na NR ou há menos de 2 (dois) anos, nos casos em que não haja prazo estabelecido em NR.
1.7.8 O aproveitamento de treinamentos anteriores, total ou parcialmente, não exclui a responsabilidade da organização de emitir a certificação da capacitação do trabalhador, devendo mencionar no certificado a data da realização dos treinamentos convalidados ou
complementados.
1.7.8.1 Para efeito de periodicidade de realização de novo treinamento, é considerada a data do treinamento mais antigo convalidado ou complementado.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.7.9 e 1.7.9.1	1.7.9 Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino a distância ou semipresencial, desde que atendidos os requisitos operacionais, administrativos, tecnológicos e de estruturação pedagógica previstos no Anexo II desta NR.
1.7.9.1 O conteúdo prático do treinamento pode ser realizado na modalidade de ensino a distância ou semipresencial, desde que previsto em NR específica.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.8.1.1	A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança a organização contratante do MEI, que deverá incluí-lo nas suas ações de prevenção e no seu PGR, quando este atuar em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.8.4.1	As informações digitais de segurança e saúde no trabalho declaradas devem ser divulgadas junto aos trabalhadores.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.8.6.1	A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos exames médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.	C		3	M	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00 
	1.5.7.1, alínea "b"	O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos:
b) plano de ação.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	1.5.7.2 e 1.5.7.2.1	1.5.7.2 Os documentos integrantes do PGR devem ser elaborados sob a responsabilidade da organização, respeitado o disposto nas demais Normas Regulamentadoras, datados e assinados.
1.5.7.2.1 Os documentos integrantes do PGR devem estar sempre disponíveis aos trabalhadores interessados ou seus representantes e à Inspeção do Trabalho.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
				Anexo II - NR 01
	2.2 	O empregador que optar pela contratação de serviços de empresa ou instituição
especializada deve fazer constar na documentação que formaliza a prestação de serviços a obrigatoriedade pelo prestador de serviço do atendimento aos requisitos previstos neste Anexo e nos itens relativos à capacitação previstos nas NR.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	2.3 e 2.4 	2.3 As capacitações que utilizam ensino a distância ou semipresencial devem ser estruturadas com, no mínimo, a duração definida para as respectivas capacitações na modalidadepresencial. 
2.4 A elaboração do conteúdo programático deve abranger os tópicos de aprendizagem requeridos, bem como respeitar a carga horária estabelecida para todos os conteúdos.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	2.5	As atividades práticas obrigatórias devem respeitar as orientações previstas nas NR e estar descritas no Projeto Pedagógico do curso.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	3.1 e 3.2	3.1 Sempre que a modalidade de ensino a distância ou semipresencial for utilizada, será
obrigatória a elaboração de projeto pedagógicoque deve conter:
a) objetivo geral da capacitação;
b) princípios e conceitos para a proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores,
definidos nas NR;
c) estratégia pedagógica da capacitação, incluindo abordagem quanto à parte teórica e
prática, quando houver;
d) indicação do responsável técnico pela capacitação;
e) relação de instrutores, quando aplicável;
f) infraestrutura operacional de apoio e controle;
g) conteúdo programático teórico e prático, quando houver;
h) objetivo de cada módulo;
i) carga horária;
j) estimativa de tempo mínimo de dedicação diária ao curso;
k) prazo máximo para conclusão da capacitação;
l) público alvo;
m) material didático;
n) instrumentos para potencialização do aprendizado; e
o) avaliação de aprendizagem.
3.2 O projeto pedagógico do curso deverá ser validado a cada 2 (dois) anos ou quando houver mudança na NR, procedendo a sua revisão, caso necessário.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	4.1	O empregador deve manter o projeto pedagógico disponível para a Inspeção do Trabalho, para a representação sindical da categoria no estabelecimento e para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	4.1.1	A empresa ou instituição especializada deve disponibilizar aos contratantes o projeto
pedagógico.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	4.2 e 4.3	4.2 Deve ser disponibilizado aos trabalhadores todo o material didático necessário para participar da capacitação, conforme item 3.1 deste Anexo.
4.3 Devem ser disponibilizados recursos e ambiente que favoreça a concentração e a absorção do conhecimento pelo empregado, para a realização da capacitação.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	4.4	O período de realização do curso deve ser exclusivamente utilizado para tal fim para que não seja concomitante com o exercício das atividades diárias de trabalho.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	4.5	Deve ser mantido canal de comunicação para esclarecimento de dúvidas, possibilitando a solução das mesmas, devendo tal canal estar operacional durante o período de realização do curso.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	4.6, 4.6.1, 4.6.2 e 4.6.3	4.6 A verificação de aprendizagem deve ser realizada de acordo com a estratégia pedagógica adotada para a capacitação, estabelecendo a classificação com o conceito satisfatório ou insatisfatório.
4.6.1 A avaliação da aprendizagem se dará pela aplicação da prova no formato presencial, obtendo, dessa forma, o registro da assinatura do empregado, ou pelo formato digital, exigindo a sua identificação e senha individual.
4.6.2 Quando a avaliação da aprendizagem for online, devem ser preservadas condições de rastreabilidade que garantam a confiabilidade do processo.
4.6.3 O processo de avaliação da aprendizagem deve contemplar situações práticas que representem a rotina laboral do trabalhador para a adequada tomada de decisões com vistas à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	4.7 e 4.7.1	4.7 Após o término do curso, as empresas devem registrar sua realização, mantendo o resultado das avaliações de aprendizagem e informações sobre acesso dos participantes (logs).
4.7.1 O histórico do registro de acesso dos participantes (logs) deve ser mantido pelo prazo mínimo de 2 (dois) anos após o término da validade do curso.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.1	 Somente serão válidas as capacitações realizadas na modalidade de ensino à distância ou semipresencial que sejam executadas em um Ambiente Virtual de Aprendizagem apropriado à gestão, transmissão do conhecimento e aprendizagem do conteúdo.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
						Total:	R$ 0,000.00	R$ 0,000.00
	C
	N/C
	N/A
	Ufir	1.0641
		mínimo		máximo
	01 à 10	2000		4000
	11 à 25	3000		6000
	26 à 50	4000		8000
	51 à 100	5000		10000
	101 à 250	6000		12000
	251 à 500			.
	501 à 1000
	+ de 1000
NR-3
	NR-3 - EMBARGO OU INTERDIÇÃO
	EMPRESA: 
AUDITOR (A): 
DATA: 
	Número de funcionários	01 à 10
	Item da NR 03 	Descrição do Item		Evidencias e Comentários do atendimento ou não ao item	Infração	Tipo 	Valor Minimo da Multa	Valor Maximo da Multa 
	3.2.2.1	O embargo implica a paralisação parcial ou total da obra.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	3.2.2.2	A interdição implica a paralisação parcial ou total da atividade, da máquina ou
equipamento, do setor de serviço ou do estabelecimento.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	3.5.4 	Durante a vigência de embargo ou interdição, podem ser desenvolvidas atividades
necessárias à correção da situação de grave e iminente risco, desde que garantidas condições de segurança e saúde aos trabalhadores envolvidos.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	3.5.5 	Durante a paralisação do serviço, em decorrência da interdição ou do embargo, os
trabalhadores receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	4
						Total:	R$ 0,000.00	R$ 0,000.00
	C
	N/C
	N/A
	Ufir	1.0641
		mínimo		máximo
	01 à 10	2000		4000
	11 à 25	3000		6000
	26 à 50	4000		8000
	51 à 100	5000		10000
	101 à 250	6000		12000
	251 à 500			.
	501 à 1000
	+ de 1000
NR-4 (vig)
	Checklist Sr. SMS NR-4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO
	EMPRESA: 
AUDITOR (A): 
DATA: 
	Número de funcionários	01 à 10
	Item da NR 04 	Descrição do Item		Evidencias e Comentários do atendimento ou não ao item	Infração	Tipo 	Valor Minimo da Multa	Valor Maximo da Multa 
	4.1	As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.2	O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as exceções previstas nesta NR. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.2.4	Havendo, na empresa, estabelecimento(s) que se enquadre(m) no Quadro II, desta NR, e outro(s) que não se enquadre(m), a assistência a este(s) será feita pelos serviços especializados daquele(s), dimensionados conforme os subitens 4.2.5.1 e 4.2.5.2 e desde que localizados no mesmo Estado, Território ou Distrito Federal. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 34, de 20 de dezembro de 1983)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.3.3	O serviço único de engenharia e medicina deverá possuir os profissionais especializados previstos no Quadro II desta NR. (Alterado pela Portaria MTPS n.º 510, de 29 de abril de 2016)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.3.4	O dimensionamento do serviço único de engenharia e medicina deverá obedecer ao disposto no Quadro II desta NR, no tocante aos profissionais especializados. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.4	Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho devem ser compostos por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho, obedecido o Quadro II desta NR. (Alterado pela Portaria MTE n.º 590, de 28 de abril de 2014)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.4.2	 Os profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão ser empregados da empresa, salvo os casos previstos nos itens 4.14 e 4.15. (Alterado pela Portaria DSST n.º 11, de 17 de setembro de 1990)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.5	 A empresa que contratar outra(s) para prestar serviços em estabelecimentos enquadrados no Quadro II,anexo, deverá estender a assistência de seus Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho aos empregados da(s) contratada(s), sempre que o número de empregados desta(s), exercendo atividade naqueles estabelecimentos, não alcançar os limites previstos no Quadro II, devendo, ainda, a contratada cumprir o disposto no subitem 4.2.5. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.5.1	Quando a empresa contratante e as outras por ela contratadas não se enquadrarem no Quadro II, anexo, mas que pelo número total de empregados de ambos, no estabelecimento, atingirem os limites dispostos no referido quadro, deverá ser constituído um serviço especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho comum, nos moldes do item 4.14. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.5.2	Quando a empresa contratada não se enquadrar no Quadro II, anexo, mesmo considerando-se o total de empregados nos estabelecimentos, a contratante deve estender aos empregados da contratada a assistência de seus Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, sejam estes centralizados ou por estabelecimento. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.7	Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão ser chefiados por profissional qualificado, segundo os requisitos especificados no subitem 4.4.1 desta Norma Regulamentadora. (Alterado pela Portaria DSST n.º 11, de 17 de setembro de 1990)	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.8	O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho deverão dedicar 8 (oito) horas por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, de acordo com o estabelecido no Quadro II, anexo. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 34, de 11 de dezembro de 1987)	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.9	O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo, 3 (três) horas (tempo parcial) ou 6 (seis) horas (tempo integral) por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, de acordo com o estabelecido no Quadro II, anexo, respeitada a legislação pertinente em vigor. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.10	Ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é vedado o exercício de outras atividades na empresa, durante o horário de sua atuação nos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.11	Ficará por conta exclusiva do empregador todo o ônus decorrente da instalação e manutenção dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.12	 Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho: (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)
a) aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao
ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e
equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do
trabalhador;
b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a
concentração, a intensidade ou característica do agente assim o exija;
c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa, exercendo a competência disposta na alínea "a";
d) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;
e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas
observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5;
f) promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos 
trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente;
g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção;
h) analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional, descrevendo a história e as características do acidente e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais, as características do agente e as condições do(s) indivíduo(s) portador(es) de doença ocupacional ou acidentado(s);
i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mínimo, os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, devendo o empregador manter a documentação à disposição da inspeção do trabalho; (Alterado pela Portaria MTE n.º 2.018, de 23 de dezembro de 2014)
j) manter os registros de que tratam as alíneas "h" e "i" na sede dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcançáveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o método de arquivamento e recuperação, desde que sejam asseguradas condições de acesso aos registros e entendimento de seu conteúdo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados correspondentes às alíneas "h" e "i" por um período não inferior a 5 (cinco) anos;
l) as atividades dos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho são essencialmente prevencionistas, embora não seja vedado o atendimento de emergência, quando se tornar necessário. Entretanto, a elaboração de planos de controle de efeitos de catástrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate a incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à vítima deste ou de qualquer outro tipo de acidente estão incluídos em suas atividades.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.14.3.4	O SESMT organizado conforme o subitem 4.14.3 deve ter seu funcionamento avaliado semestralmente, por Comissão composta de representantes das empresas, do sindicato de trabalhadores e da Delegacia Regional do Trabalho, ou na forma e periodicidade previstas na Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. (Aprovado pela Portaria SIT n.º 17,
de 1o de agosto de 2007)	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.17	Os serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho de que trata esta NR deverão ser registrados no órgão regional do MTb. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		1	S			1
	4.19	A empresa é responsável pelo cumprimento da NR, devendo assegurar, como um dos meios para concretizar tal responsabilidade, o exercício profissional dos componentes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. O impedimento do referido exercício profissional, mesmo que parcial e o desvirtuamento ou desvio de funções constituem, em conjunto ou separadamente, infrações classificadas no grau I4, se devidamente comprovadas, para os fins de aplicação das penalidades previstas na NR-28. (Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1	19
						Total:	R$ 0,000.00	R$ 0,000.00
	C
	N/C
	N/A
	Ufir	1.0641
		mínimo		máximo
	01 à 10	2000		4000
	11 à 25	3000		6000
	26 à 50	4000		8000
	51 à 100	5000		10000
	101 à 2506000		12000
	251 à 500			.
	501 à 1000
	+ de 1000
NR-4 (aprt 10nov22)
	Checklist Sr. SMS NR-4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO
	EMPRESA: 
AUDITOR (A): 
DATA: 
	Número de funcionários	01 à 10
	Item da NR 04 	Descrição do Item		Evidencias e Comentários do atendimento ou não ao item	Infração	Tipo 	Valor Minimo da Multa	Valor Maximo da Multa 
	4.1	4.1 Objetivo
4.1.1 Esta Norma estabelece os parâmetros e os requisitos para constituição e manutenção dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.2	4.2 Campo de aplicação
4.2.1 As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário e do Ministério Público, que possuam empregados regidos pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 - Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter os SESMT, no local de trabalho, nos termos definidos nesta NR.
4.2.2 Nos termos previstos em lei, aplica-se o disposto nesta NR a outras relações jurídicas de trabalho.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.2.4	Itens removidos da Nova NR-04	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	4.3.3	Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formação e registro profissional em conformidade com o disposto na regulamentação da profissão e nos instrumentos normativos emitidos pelo respectivo conselho profissional, quando existente.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.3.4	O SESMT deve ser coordenado por um dos profissionais integrantes deste serviço.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.4	4.4 Modalidades
4.4.1 O SESMT deve ser constituído nas modalidades individual, regionalizado ou estadual.
4.4.1.1 O SESMT, independentemente de sua modalidade, deve atender estabelecimentos da mesma unidade da federação, ressalvado o previsto no item 4.4.5.
4.4.2 A organização deve constituir SESMT individual quando possuir estabelecimento enquadrado no Anexo II desta NR.
4.4.3 A organização deve constituir SESMT regionalizado quando possuir estabelecimento que se enquadre no Anexo II e outro(s) estabelecimento(s) que não se enquadre(m), devendo o primeiro estender a assistência em segurança e saúde aos demais e considerar o somatório de trabalhadores atendidos no seu dimensionamento, bem como o disposto no item 4.5.1 e seus subitens.
4.4.3.1 Havendo mais de um estabelecimento que se enquadre no Anexo II, a empresa pode constituir mais de um SESMT regionalizado.
4.4.4 A organização deve constituir SESMT estadual quando o somatório de trabalhadores de todos os estabelecimentos da mesma unidade da federação alcance os limites previstos no Anexo II,
desde que nenhum estabelecimento individualmente se enquadre, observado o disposto no item 4.5.1 e seus subitens.
4.4.5 Uma ou mais organizações de mesma atividade econômica, localizadas em um mesmo município ou em municípios limítrofes, ainda que em diferentes unidades da federação, cujos estabelecimentos se enquadrem no Anexo II, podem constituir SESMT compartilhado, organizado pelas próprias interessadas ou na forma definida em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
4.4.5.1 O SESMT compartilhado pode ser estendido a organizações cujos estabelecimentos não se enquadrem no Anexo II, devendo considerar no dimensionamento o somatório dos trabalhadores assistidos e o disposto no item 4.5.1 e seus subitens.
4.4.5.2 Os trabalhadores assistidos pelo SESMT compartilhado não integram a base de cálculo para dimensionamento de outras modalidades de SESMT.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.4.2	A organização deve constituir SESMT individual quando possuir estabelecimento
enquadrado no Anexo II desta NR.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.5	4.5 Dimensionamento
4.5.1 O dimensionamento do SESMT vincula-se ao número de empregados da organização e ao maior grau de risco entre a atividade econômica principal e atividade econômica preponderante no estabelecimento, nos termos dos Anexos I e II, observadas as exceções previstas nesta NR.
4.5.1.1 A atividade econômica principal é a constante no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica - CNPJ.
4.5.1.2 A atividade econômica preponderante é aquela que ocupa o maior número de
trabalhadores.
4.5.1.2.1 Em atividades econômicas distintas com o mesmo número de trabalhadores, deve ser considerada como preponderante aquela com maior grau de risco.
4.5.2 Na contratação de empresa prestadora de serviços a terceiros, o SESMT da contratante deve ser dimensionado considerando o número total de empregados da contratante e trabalhadores das contratadas, quando o trabalho for realizado de forma não eventual nas dependências da contratante ou local previamente convencionado em contrato, observado o disposto no item 4.5.1 e seus subitens.
4.5.2.1 Considera-se, para fins desta NR, trabalho eventual aquele decorrente de evento futuro e incerto.
4.5.2.2 Excluem-se do dimensionamento do SESMT da contratante os trabalhadores das contratadas atendidos pelos SESMT das contratadas.
4.5.3 O dimensionamento do SESMT regionalizado ou estadual com estabelecimentos de graus de risco diversos deve considerar o somatório dos trabalhadores de todos os estabelecimentos atendidos.
4.5.3.1 Para estabelecimentos graus de risco 1 e 2 de Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte - EPP, deve ser considerado o somatório da metade do número de trabalhadores desses estabelecimentos.
4.5.4 Para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de mil trabalhadores e situados na mesma unidade da federação não são considerados como estabelecimentos, mas como integrantes da empresa de engenharia principal responsável, a quem cabe organizar os SESMT.
4.5.4.1 Para fins de aplicação do item 4.5.4:
a) os engenheiros de segurança do trabalho, os médicos do trabalho e os enfermeiros do trabalho podem ficar centralizados; e
b) o dimensionamento para os técnicos de segurança do trabalho e auxiliares/técnicos de enfermagem do trabalho deve ser feito por canteiro de obra ou frente de trabalho, conforme o Anexo II.
4.5.4.2 A organização deve garantir que o SESMT atenda, no exercício de suas competências, a todos os canteiros de obras e frentes de trabalho.
4.5.5 Quando se tratar de empreiteiras, considera-se estabelecimento, para fins de aplicação desta NR, o local em que os seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
4.5.6 Para as organizações que já possuem SESMT constituído, em qualquer uma das suas modalidades, em caso de aumento no dimensionamento decorrente da contratação de trabalhadores por prazo determinado, o SESMT deve ser complementado durante o período de aumento para atender ao disposto no Anexo II.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.5.1	O dimensionamento do SESMT vincula-se ao número de empregados da organização e ao maior grau de risco entre a atividade econômica principal e atividade econômica preponderante no estabelecimento, nos termos dos Anexos I e II, observadas as exceções previstas nesta NR.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.5.2	Na contratação de empresa prestadora de serviços a terceiros, o SESMT da contratante deve ser dimensionado considerando o número total de empregados da contratante e trabalhadores das contratadas, quando o trabalho for realizado de forma não eventual nas dependências da contratante ou local previamente convencionado em contrato, observado o disposto no item 4.5.1 e seus subitens.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.7	4.7 Disposições finais
4.7.1 As organizações que forem obrigadas a constituir SESMT, nos termos desta NR, e Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural - SESTR, nos termos da Norma Regulamentadora nº 31 (NR-31) - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura, podem optar em constituir apenas um destes serviços, considerando o somatório de trabalhadores de ambas as atividades.
4.7.2 A organização que constituirSESMT é responsável pelo cumprimento desta NR, devendo assegurar a isenção técnica e o exercício profissional dos integrantes do SESMT.
4.7.3 A organização deve indicar, entre os médicos do SESMT, um responsável pelo PCMSO.	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	4.8	Itens removidos da Nova NR-04	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	4.9	Itens removidos da Nova NR-04	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	4.10	Itens removidos da Nova NR-04	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	4.11	Itens removidos da Nova NR-04	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	4.12	Itens removidos da Nova NR-04	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	4.14.3.4	Itens removidos da Nova NR-04	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	4.17	Itens removidos da Nova NR-04	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	4.19	Itens removidos da Nova NR-04	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00		10
						Total:	R$ 0,000.00	R$ 0,000.00
	C
	N/C
	N/A
	Ufir	1.0641
		mínimo		máximo
	01 à 10	2000		4000
	11 à 25	3000		6000
	26 à 50	4000		8000
	51 à 100	5000		10000
	101 à 250	6000		12000
	251 à 500			.
	501 à 1000
	+ de 1000
NR-5
	NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
	EMPRESA: 
AUDITOR (A): 
DATA: 
						Clique em "Inserir" e Logo após em "Imagens" para adicionar sua logo.
	Número de funcionários	01 à 10
	Item da NR 05 	Descrição do Item		Evidencias e Comentários do atendimento ou não ao item	Infração	Tipo 	Valor Minimo da Multa	Valor Maximo da Multa 
	5.2.1, 5.8.1, 5.8.1.1	5.2.1 As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA.
5.8.1 A organização de prestação de serviços deve constituir CIPA centralizada quando o número total de seus empregados na unidade da Federação se enquadrar no disposto no Quadro I desta NR.
5.8.1.1 Quando a organização contratada para prestação de serviços a terceiros exercer suas atividades em estabelecimento de contratante enquadrado em grau de riscos 3 ou 4 e o número total de seus empregados no estabelecimento da contratante se enquadrar no disposto no Quadro I desta NR, deve constituir CIPA própria neste estabelecimento, considerando o grau de risco da contratante.	C		4	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.3.2, alíneas "a", "b" e "c"	Cabe à organização:
a) proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes no plano de trabalho;
b) permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA; e
c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas às suas atribuições.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.4.1	A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da organização e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.4.2	As CIPA das organizações que operem em regime sazonal devem ser dimensionadas tomando-se por base a média aritmética do número de trabalhadores do ano civil anterior e obedecido o disposto no Quadro I desta NR.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00	1
	5.4.3 e 5.4.4	5.4.3 Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela designados.
5.4.4 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.4.5	A organização designará, entre seus representantes, o Presidente da CIPA, e os representantes eleitos dos empregados escolherão, entre os titulares, o vice-presidente.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.4.6	O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.4.7	Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.4.8 e 5.4.9	5.4.8 A organização deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA.
5.4.9 Quando solicitada, a organização encaminhará a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, podendo ser em meio eletrônico, ao sindicato dos trabalhadores da categoria preponderante, no prazo de até dez dias.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.4.10	A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pela organização, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do
estabelecimento.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.4.11, alíneas "a" e "b"	É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da CIPA:
a) a alteração de suas atividades normais na organização que prejudique o exercício de suas atribuições; e
b) a transferência para outro estabelecimento, sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do art. 469 da CLT.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.4.12	É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.4.13, 5.4.14, 5.8.2 e 5.8.2.3	5.4.13 Quando o estabelecimento não se enquadrar no disposto no Quadro I e não for atendido por SESMT, nos termos da Norma Regulamentadora nº 4 (NR-4), a organização nomeará um representante da organização entre seus empregados para auxiliar na execução das ações de prevenção em segurança e saúde no trabalho, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, por meio de negociação coletiva.
5.4.14 A nomeação de empregado como representante da organização e sua forma de atuação devem ser formalizadas anualmente pela organização.
5.8.2 A organização contratada para prestação de serviços, quando desobrigada de constituir CIPA própria, deve nomear um representante da organização para cumprir os objetivos desta NR, se possuir 5 (cinco) ou mais empregados no estabelecimento da contratante. 
5.8.2.3 A nomeação do representante da organização contratada para a prestação de serviços deve ser feita entre os empregados que exercem suas atividades no estabelecimento.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.5.1	Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de sessenta dias antes do término do mandato em curso.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.5.1.1	A organização deve comunicar, com antecedência, podendo ser por meio eletrônico, com confirmação de entrega, o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria preponderante.	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.5.2 e 5.5.2.1	5.5.2 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros a comissão eleitoral, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.
5.5.2.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a comissão eleitoral será constituída pela organização.	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.5.3, alíneas "a" a "j"	O processo eleitoral deve observar as seguintes condições:
a) publicação e divulgação de edital de convocação da eleição e abertura de prazos para inscrição de candidatos, em locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico;
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias corridos;
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante em meio físico ou eletrônico;
d) garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos;
e) publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico;
f) realização da eleição no prazo mínimo de trinta diasantes do término do mandato da CIPA, quando houver;
g) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados do estabelecimento;
h) voto secreto;
i) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante da organização e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral, facultado o
acompanhamento dos candidatos;	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.5.4, 5.5.4.1 e 5.5.4.2	5.5.4 Na hipótese de haver participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia anterior, a qual será considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos empregados.
5.5.4.1 Constatada a participação inferior a um terço dos empregados no segundo dia de votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados nos dias anteriores, a qual será considerada válida com a participação de qualquer número de empregados.
5.5.4.2 A prorrogação referida nos subitens 5.5.4 e 5.5.4.1 deve ser comunicada ao sindicato da categoria profissional preponderante.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.5.5.2, 5.5.5.3 e 5.5.5.4	5.5.5.2 Em caso de anulação somente da votação, a organização convocará nova votação, no prazo de dez dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
5.5.5.3 Nos demais casos, a decisão da autoridade máxima regional em matéria de inspeção do trabalho determinará os atos atingidos, as providências e os prazos a serem adotados, atendidos os prazos previstos nesta NR.
5.5.5.4 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.5.6	Assumirão a condição de membros titulares e suplentes os candidatos mais votados.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.5.8	Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.6.1, 5.6.2, 5.6.2.1, 5.6.3, 5.6.3.1, 5.6.3.2 e 5.6.5	5.6.1 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
5.6.2 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma presencial, podendo a participação ocorrer de forma remota.
5.6.2.1 A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando os turnos e as jornadas de trabalho.
5.6.3 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.
5.6.3.1 As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA, podendo ser por meio eletrônico.
5.6.3.2 As deliberações e encaminhamentos das reuniões da CIPA devem ser disponibilizadas a todos os empregados em quadro de aviso ou por meio eletrônico.
5.6.5 Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os membros da CIPA designarão o secretário responsável por redigir a ata.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.6.4, alíneas "a" e "b"	As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:
a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou
b) houver solicitação de uma das representações.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.6.6	O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.6.7	A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.6.7.1, 5.6.7.1.1 e 5.6.7.1.2	5.6.7.1 Caso não existam mais suplentes, durante os primeiros seis meses do mandato, a organização deve realizar eleição extraordinária para suprir a vacância, que somente será considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos trabalhadores.
5.6.7.1.1 Os prazos da eleição extraordinária serão reduzidos à metade dos prazos previstos no processo eleitoral definidos nesta NR.
5.6.7.1.2 As demais exigências estabelecidas para o processo eleitoral devem ser atendidas.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.6.7.2	No caso de afastamento definitivo do presidente, a organização indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.	C		1	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.6.7.4	O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissão.	C		2	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.6.7.5	O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo máximo de trinta dias, contado a partir da data da posse. 	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.7.1 e 5.7.1.1	5.7.1 A organização deve promover treinamento para o representante nomeado previsto no item 5.4.13 desta NR e para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
5.7.1.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.7.2, alíneas "a" a "g", e 5.7.4.4	5.7.2 O treinamento deve contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;
b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;
c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;
f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho; e
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.
5.7.4.4 O treinamento realizado integralmente na modalidade de ensino à distância deve contemplar os riscos específicos do estabelecimento, nos termos do subitem 5.7.2.	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.7.4, 5.7.4.1, 5.7.4.2, 5.7.4.3, alíneas "a" e "b", e 5.8.4	5.7.4 O treinamento deve ter carga horária mínima de:
a) oito horas para estabelecimentos de grau de risco 1;
b) doze horas para estabelecimentos de grau de risco 2;
c) dezesseis horas para estabelecimentos de grau de risco 3; e
d) vinte horas para estabelecimentos de grau de risco 4.
5.7.4.1 A carga horária do treinamento deve ser distribuída em, no máximo, oito horas diárias.
5.7.4.2 Para a modalidade presencial deve ser observada a seguinte carga horária mínima do treinamento:
a) 4 (quatro) horas para estabelecimentos de grau de risco 2; e
b) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 3 e 4.
5.7.4.3 A carga horária do treinamento dos estabelecimentos de grau de risco 1 e do representante nomeado da organização pode ser realizada integralmente na modalidade de ensino à distância ou semipresencial, nos termos da NR-1.
5.8.4 O representante nomeado das organizações contratadas para a prestação de serviço deve participar de treinamento de acordo com o grau de risco da contratante. 	C		3	S	R$ 0,000.00 	R$ 0,000.00
	5.8.3, 5.8.3.1, 5.8.3.2 e 5.8.7.1	5.8.3 A organização contratada para a prestação de serviços deve garantir que a CIPA centralizada mantenha interação entre os estabelecimentos nos quais possua empregados.
5.8.3.1 A organização deve garantir a participação dos representantes nomeados na CIPA nas reuniões da CIPA centralizada.
5.8.3.2 A organização deve dar condições aos integrantes da CIPA centralizada de atuarem nos estabelecimentos que não possuem representante