Gestão de Pessoas Programa de Integração de pessoas e pesquisa de clima

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Gestão de Pessoas: Programa de Integração de pessoas e pesquisa 
de clima organizacional 
 
 
Questão 1 
Correta 
Questão com problema? 
De acordo com pesquisas realizadas na Europa, EUA e Brasil, Nery (2015), aponta que os 
colaboradores se engajam e se comprometem quando: 
 
I. Conhecem os valores da organização. 
II. Se sentem reconhecidos pela organização. 
 
III. Sabem das estratégias de negócio. 
 
IV. Confiam que a empresa é honesta ao expor seus resultados. 
V. São envolvidos nas decisões, ajudando nas conquistas pessoais e profissionais. 
Assinale a alternativa correta. 
Sua resposta 
Correta 
Todas as afirmações 
 
 
 
 
 
 
Questão 2 
Correta 
Questão com problema? 
Sobre Clima Organizacional, Luz (2003), aponta que um clima organizacional ruim pode trazer 
várias consequências para a organização, como: 
 
I. Aumento do turnover. 
II. Desinteresse pelas necessidades dos outros. 
 
III. Controle de material. 
 
IV. Baixa expectativa quanto a promoções. 
V. Baixo comprometimento com o trabalho. 
Aponte as alternativas que correspondem de forma verdadeira ao enunciado. 
Sua resposta 
Correta 
I, II, IV, V. 
 
Questão 3 
Correta 
Questão com problema? 
Segundo a consultoria Endeavor, o clima organizacional está entre os principais pilares para o 
crescimento de uma empresa. Conhecer o clima organizacional ajuda a empresa a se organizar, 
agindo em busca de melhorias nos pontos desfavoráveis. Isso ocorre porque: 
 
I. Um clima bom proporciona colaboradores engajados com seus trabalhos. 
II. Um clima bom proporciona inovação, o que melhora a competitividade. 
 
III. Entender o clima organizacional faz parte de uma estratégia. 
 
IV. Profissionais engajados melhoram o clima da organização. 
V. O clima organizacional favorável proporciona novas oportunidades. 
Estão corretas as afirmações: 
Sua resposta 
Correta 
Todas as afirmativas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 4 
Correta 
Questão com problema? 
É um dos fundamentos da pesquisa de clima organizacional saber o que pensam os colaboradores 
sobre a empresa em que trabalham. Além de estratificar por respostas, é possível que se tenha um 
número que corresponde ao resultado geral da pesquisa, que é conhecido como: 
Assinale a alternativa correta: 
Sua resposta 
Correta 
Índice de Satisfação Geral. 
 
 
 
 
Questão 5 
Correta 
Questão com problema? 
Uma gestão eficaz do clima organizacional é uma ação estratégica, uma vez que a satisfação dos 
colaboradores faz diferença na produtividade destes. A pesquisa de clima organizacional auxilia 
a empresa a verificar o que 
pode ser melhorado, e aplicar as etapas é fundamental para o sucesso do processo (LUZ, 
2003). As principais etapas são: 
 
I. Obter o apoio e aprovação da direção. 
II. Montar a ferramenta. 
 
III. Definir as variáveis. 
 
IV. Definir o plano de ação. 
V. Divulgar os resultados. 
Assinale a alternativa que demonstra a ordem correta das etapas. 
Sua resposta 
Correta 
I, II, III, IV, V. 
 
 
 
 
 
Questão 1 
Correta 
Questão com problema? 
 
Programas para integração e adaptação de novos funcionários é um tema que vem sendo 
considerado nas organizações modernas. Esses programas de integração podem ser vistos 
como parte dos programas de qualidade de vida no trabalho, uma vez que buscam dar ao 
funcionário a sensação de segurança e de acolhimento no ambiente de trabalho. 
 
Tendo em vista essas considerações, analise as alternativas abaixo: 
Assinale a alternativa que aponta o treinamento que deve ser escolhido por um gerente, pois tem 
como objetivo a adaptação comportamental dos novos estagiários: 
Sua resposta 
Correta 
Evento voltado para o desenvolvimento de equipes de trabalho, cujo propósito é estabelecer os 
papéis dos estagiários e dos demais membros do grupo. 
 
Questão 2 
Correta 
Questão com problema? 
Em épocas em que o mercado de trabalho está em oferta, as empresas podem adotar 
determinadas ações. Analise as seguintes afirmações. 
 
I. Empresas podem investir em treinamentos, especialmente os de integração, como forma de 
atrair e reter funcionários talentosos. 
II. Empresas não mudam suas exigências profissionais. 
 
III. Empresas devem rever seus programas de benefícios sociais. 
 
IV. A orientação deve ser para o desenvolvimento profissional. 
V. Há menor investimento em recrutamento. 
Assinale a alternativa que indica as respostas corretas. 
Sua resposta 
Correta 
I e III 
 
 
 
 
Questão 3 
Correta 
Com a revolução da informação, o mercado de trabalho vem se deslocando do setor industrial 
para o de serviços. 
É no mercado de trabalho (MT) que ocorrem as transações, as negociações e os 
relacionamentos e o mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo 
o mercado” (CHIAVENATO, 2014, p. 94). 
O mercado de trabalho em oferta e procura apresenta determinadas características. 
Segue abaixo algumas características do mercado de trabalho em oferta e do mercado de trabalho 
em procura. 
(__) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. 
(__) Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos. 
(__) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados. 
(__) Ênfase no recrutamento interno. 
(__) Poucos investimentos em benefícios sociais. 
(__) Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos. 
Coloque "O" quando a frase se refere a mercado em oferta, e "P" quando se tratar de procura 
e assinale a alternativa que indica a sequência correta 
Sua resposta 
Correta 
O-O-P-O-P-P 
Questão 4 
Correta 
Questão com problema? 
Uma forma de trabalho que está crescendo em todo o mundo é o teletrabalho ou home office, 
visto que se consegue manter ou melhorar a produtividade com atividades realizadas a 
distância. Há um ganho para o trabalhador, considerando: 
 
I. Poder morar próximo ao local de trabalho. 
II. Evitar trânsito e congestionamento. 
 
III. Ter controle sobre o horário do trabalho. 
 
IV. Não faz diferença quanto ao gasto de energia que será canalizada para o trabalho. 
V. A desvantagem é ter os rendimentos reduzidos. 
 
Assinale a alternativa incorreta. 
Assinale a alternativa incorreta: 
Sua resposta 
Correta 
I, IV e V 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 5 
Correta 
Questão com problema? 
Vários departamentos e colaboradores veteranos devem participar dos programas de integração, 
levando as informações de práticas organizacionais. As informações relacionadas à remuneração, 
horários trabalho, uso do uniforme e folgas devem ser transmitidas por: 
Assinale a alternativa correta: 
Sua resposta 
Correta 
Recursos Humanos 
 
Questão 1 
Respondida 
Programas para integração e adaptação de novos funcionários é um tema que vem sendo 
considerado nas organizações modernas. Esses programas de integração podem ser vistos como 
parte dos programas de qualidade de vida no trabalho, uma vez que buscam dar ao funcionário a 
sensação de segurança e de acolhimento no ambiente de trabalho. 
Tendo em vista essas considerações, analise as alternativas abaixo: 
Assinale a alternativa que aponta o treinamento que deve ser escolhido por um gerente, pois tem 
como objetivo a adaptação comportamental dos novos estagiários: 
• Evento de sensibilização, cujo propósito é aumentar a percepção dos estagiários em relação 
às suas dificuldades de relacionamento interpessoal. 
• Evento voltado para o desenvolvimento de equipes de trabalho, cujo propósito é estabelecer 
os papéis dos estagiários e dos demais membros do grupo. 
• Ações de comunicação em que as pessoas enviam e recebem mensagens, cujo propósito 
é os estagiários aprimorarem os atos de dar e receber feedbacks. 
• Situação envolvendo grupos de oposição com o propósito de melhorar o poder de 
argumentação dos estagiários. 
• Encontro para levantamento e discussão de fatores de satisfação no ambiente de trabalho 
com o propósito de gerar motivaçãopara os estagiários. 
Sua resposta 
Evento voltado para o desenvolvimento de equipes de trabalho, cujo propósito é estabelecer os 
papéis dos estagiários e dos demais membros do grupo. 
 
 
 
 
 
 
Questão 2 
Respondida 
De acordo com pesquisas realizadas na Europa, EUA e Brasil, Nery (2015), aponta que os 
colaboradores se engajam e se comprometem quando: 
I. Conhecem os valores da organização. 
II. Se sentem reconhecidos pela organização. 
III. Sabem das estratégias de negócio. 
IV. Confiam que a empresa é honesta ao expor seus resultados. 
V. São envolvidos nas decisões, ajudando nas conquistas pessoais e profissionais. 
Assinale a alternativa correta. 
• I, II, III. 
• II, III, IV. 
• II, IV, V. 
• I, IV, V. 
• Todas as afirmações 
Sua resposta 
Todas as afirmações 
 
 
 
 
Questão 3 
Respondida 
Sobre Clima Organizacional, Luz (2003), aponta que um clima organizacional ruim pode trazer 
várias consequências para a organização, como: 
I. Aumento do turnover. 
II. Desinteresse pelas necessidades dos outros. 
III. Controle de material. 
IV. Baixa expectativa quanto a promoções. 
V. Baixo comprometimento com o trabalho. 
Aponte as alternativas que correspondem de forma verdadeira ao enunciado. 
• I, II, III. 
• II e V. 
• I, II, IV, V. 
• III, IV. 
• II, III, IV. 
Sua resposta 
I, II, IV, V. 
 
 
 
 
 
 
Questão 4 
Respondida 
É um dos fundamentos da pesquisa de clima organizacional saber o que pensam os colaboradores 
sobre a empresa em que trabalham. Além de estratificar por respostas, é possível que se tenha um 
número que corresponde ao resultado geral da pesquisa, que é conhecido como: 
Assinale a alternativa correta: 
• Índice de Satisfação Geral. 
• Número Total de Satisfação. 
• Valor Geral de Satisfação. 
• Dados de Satisfação. 
• Percentual de Satisfação. 
Sua resposta 
Índice de Satisfação Geral. 
 
 
Questão 5 
Respondida 
Em épocas em que o mercado de trabalho está em oferta, as empresas podem adotar determinadas 
ações. Analise as seguintes afirmações. 
I. Empresas podem investir em treinamentos, especialmente os de integração, como forma de 
atrair e reter funcionários talentosos. 
II. Empresas não mudam suas exigências profissionais. 
III. Empresas devem rever seus programas de benefícios sociais. 
IV. A orientação deve ser para o desenvolvimento profissional. 
V. Há menor investimento em recrutamento. 
Assinale a alternativa que indica as respostas corretas. 
• I e III 
• I, III, e IV 
• II, III e IV 
• II e IV 
• III e V 
Sua resposta 
I e III 
 
 
 
 
 
uestão 6 
Sem resposta 
Uma forma de trabalho que está crescendo em todo o mundo é o teletrabalho ou home office, visto 
que se consegue manter ou melhorar a produtividade com atividades realizadas a distância. Há um 
ganho para o trabalhador, considerando: 
I. Poder morar próximo ao local de trabalho. 
II. Evitar trânsito e congestionamento. 
III. Ter controle sobre o horário do trabalho. 
IV. Não faz diferença quanto ao gasto de energia que será canalizada para o trabalho. 
V. A desvantagem é ter os rendimentos reduzidos. 
Assinale a alternativa incorreta. 
Assinale a alternativa incorreta: 
• I e III 
• II apenas 
• I, III e IV 
• I, IV e V 
• II, IV e V 
Sua resposta 
I, IV e V 
 
 
 
 
 
Questão 7 
Sem resposta 
Vários departamentos e colaboradores veteranos devem participar dos programas de integração, 
levando as informações de práticas organizacionais. As informações relacionadas à remuneração, 
horários trabalho, uso do uniforme e folgas devem ser transmitidas por: 
Assinale a alternativa correta: 
• Gestores 
• Recursos Humanos 
• Comercial 
• Compras 
• Tecnologia da Informação 
Sua resposta 
Recursos Humanos 
 
 
 
 
 
Questão 8 
Sem resposta 
Segundo a consultoria Endeavor, o clima organizacional está entre os principais pilares para o 
crescimento de uma empresa. Conhecer o clima organizacional ajuda a empresa a se organizar, 
agindo em busca de melhorias nos pontos desfavoráveis. Isso ocorre porque: 
I. Um clima bom proporciona colaboradores engajados com seus trabalhos. 
II. Um clima bom proporciona inovação, o que melhora a competitividade. 
III. Entender o clima organizacional faz parte de uma estratégia. 
IV. Profissionais engajados melhoram o clima da organização. 
V. O clima organizacional favorável proporciona novas oportunidades. 
Estão corretas as afirmações: 
• I. II. III 
• I, II 
• I, II, III e IV 
• IV e V 
• Todas as afirmativas. 
Sua resposta 
Todas as afirmativas. 
 
Questão 9 
Sem resposta 
Luz (2003), ressalta que é necessário que se faça o desdobramento nas interpretações de dados 
encontrados na pesquisa de clima organizacional. 
Podemos considerar esta afirmação por que: 
I. Números absolutos podem esconder informações relevantes. 
II. se avaliar um domínio, este apresenta vários aspectos que devem ser analisados. 
III. Um gestor, por exemplo, não pode ser avaliado em seu planejamento, organização, forma de 
liderar etc. 
IV. Ao se analisar sob vários ângulos, é possível encontrar surpresas desagradáveis. 
V. O desdobramento na análise de um domínio auxilia a empresa a ter uma visão geral deste. 
Assinale a alternativa que apresenta somente as afirmativas corretas: 
• I e II. 
• I, II, e III. 
• I, II, IV e V. 
• I, II e V. 
• Todas as alternativas. 
Sua resposta 
I, II e V. 
 
 
 
 
 
Questão 10 
Sem resposta 
Uma gestão eficaz do clima organizacional é uma ação estratégica, uma vez que a satisfação dos 
colaboradores faz diferença na produtividade destes. A pesquisa de clima organizacional auxilia a 
empresa a verificar o que 
pode ser melhorado, e aplicar as etapas é fundamental para o sucesso do processo (LUZ, 2003). As 
principais etapas são: 
I. Obter o apoio e aprovação da direção. 
II. Montar a ferramenta. 
III. Definir as variáveis. 
IV. Definir o plano de ação. 
V. Divulgar os resultados. 
Assinale a alternativa que demonstra a ordem correta das etapas. 
• I, III, IV, V, II. 
• I, III, II, V, IV. 
• I, III, II, IV, V. 
• I, II, IV, V, III. 
• I, II, III, IV, V. 
Sua resposta 
I, II, III, IV, V.