Av - Subst. 1 - Planejamento de Carreira, Cargos e Salários

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Av - Subst. 1 - Planejamento de Carreira, Cargos e Salários
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Informações Adicionais
Período: 28/11/2023 00:00 à 02/12/2023 23:59
Situação: Cadastrado
Tentat ivas: 1 / 3
Pontuação: 2500
Protocolo: 967305688
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1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
a)
O planejamento de carreira é o estabelecimento do plano individual de desenvolvimento com os colaboradores. Assinale
a alternativa que melhor complementa essa assertiva:
Alternat ivas:
Possibilita o trabalho do autodesenvolvimento de cada colaborador. Alternativa assinalada
É a estratégia menos eficiente para que a empresa e seus profissionais possam ter uma visão de curto, médio e longo
prazo a respeito das possibilidades de ascensão que a organização oferece. 
É uma das fases mais dispensáveis para o desenvolvimento dos colaboradores em uma organização.
Não é uma das fases mais importantes para o desenvolvimento dos colaboradores em uma organização.
Não é a estratégia mais eficiente para que a empresa e seus profissionais possam ter uma visão de curto, médio e longo
prazo a respeito das possibilidades de ascensão que a organização oferece. 
O desenvolvimento de pessoas está intimamente ligado ao desenvolvimento de suas carreiras. Nos dias atuais, as
exigências do mercado de trabalho, no que se refere ao nível profissional, têm crescido em busca de diferentes
competências, requisitos e habilidades nos candidatos. Quando falamos em competências, estamos procurando
profissionais que atendam um conjunto de:
Alternat ivas:
Conhecimentos, hiperatividades e ações.
https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/3172035304?ofertaDisciplinaId=2050324
https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/3172035304?ofertaDisciplinaId=2050324
https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index
https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index
https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
a)
b)
Conhecimentos, habilidades e atitudes. Alternativa assinalada
Crescimento, hiperprodutividade e ações.
Crescimento, habilidades e atitudes.
Conhecimentos; hiperestímulos e atitudes.
De acordo com Luz (2003) a ______________ é o conjunto de atributos físicos e psicossociais de uma organização que
caracteriza seu modo de ser e determina sua identidade. Abrange o conjunto de hábitos, crenças, normas, valores, atitudes e
expectativas compartilhadas pelos membros da organização. Estamos falando de: 
Alternat ivas:
Educação Corporativa
Estratégia Organizacional
Cultura Organizacional Alternativa assinalada
Carreira
Gestão de Pessoas
Quando falamos nas vantagens e características do planejamento de carreiras, várias considerações podem ser
condicionadas, exceto: 
Alternat ivas:
 Cada vez mais são incorporados os preceitos de qualidade e produtividade.
Leva ao aumento da procura por profissionais qualificados e com formação adequada às exigências de mercado.
Torna-se essencial que as organizações possuam um quadro de pessoal altamente qualificado e motivado, para que
possam cumprir a sua missão.
Os programas de Recursos Humanos precisam criar condições facilitadoras, como atração de talentos; retenção de
talentos; motivação e processos de sucessão.
A responsabilidade pelo planejamento e desenvolvimento de carreiras é de responsabilidade
exclusiva do representante de gestão de pessoas da organização.
Alternativa assinalada
__________ é um construto multidimensional influenciado por fatores de ordem psicológica, social, econômica e pelas
circunstâncias concretas vivenciadas pelo indivíduo ao longo de seu ciclo de vida. Assinale a alternativa que preenche
corretamente a lacuna indicada no texto:
Alternat ivas:
Educação Corporativa
Estratégia Organizacional
c)
d)
e)
Cultura Organizacional
Carreira Alternativa assinalada
Gestão de Pessoas