2 17 - Teste de Conhecimento - Gerência de Recursos Humanos

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Gerência de Recursos Humanos
	Iniciado em
	sábado, 11 jun 2022, 19:32
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sábado, 11 jun 2022, 19:53
	Tempo empregado
	20 minutos 56 segundos
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	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As empresas são obrigadas a manter um ‘Livro de Inspeção’ em cada estabelecimento para que a fiscalização possa anotar as ocorrências verificadas. Este livro possui formato padrão, podendo ser autenticado na empresa no momento da segunda fiscalização pelo próprio fiscal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Acidente do trabalho é toda ocorrência não programada, não desejada, que interrompe o andamento normal do trabalho, podendo resultar em danos físicos e/ou funcionais, ou a morte do trabalhador e/ou danos materiais e econômicos à empresa e ao meio ambiente. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O é figura fundamental na condução dos processos trabalhistas, ele representa e fala pela empresa. Deve ter total conhecimento da causa e da defesa. 
Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas. Esta “nova” forma de gestão, na prática, NÃO desenvolve a seguinte a atividade:
a. Captação de pessoas
b. Remuneração por competência
c. Organização de setores 
d. Desenvolvimento de competências
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione as definições abaixo com a correta nomenclatura. 
	É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. 
	Liderança
Parte inferior do formulário
	
	É o indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros.  
	Líder
	
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Podemos afirmar que Treinamento tem como objetivo a aprendizagem e a melhoria da performance dos profissionais. Segundo Marras (2000, p. 148), entre os objetivos específicos mais importantes da área de treinamento NÃO se destaca o:
a. Relacionamento pessoal 
b. Especialização
c. Reciclagem
d. Formação profissional
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Justiça do Trabalho é uma divisão especializada do Poder judiciário Nacional com a função de julgar os processos decorrentes da relação entre empregado e empresa, e os dissídios coletivos, relação empregado/empresa e sindicato patronal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Qual dos termos a seguir tem como o objetivo detalhar o que exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. Além disso, reúne informações sobre as tarefas que compõem o cargo e as especificações exigidas do seu ocupante.
a. Especificações dos cargos
b. Análise do cargo 
c. Classificação dos cargos
d. Descrição de cargos
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Pelo processo de , os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. Além de ordenar os cargos, ela irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez, determinará consistentemente os salários a serem pagos. 
Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione corretamente os tipos de liderança com a conceituação correspondente.
	Os líderes eficazes não utilizam um único estilo. Eles ajustam seu estilo à situação. Assim, a cultura de um país é um importante fator na determinação de qual estilo de liderança será eficaz. 
	Liderança multicultural
	
	A liderança não está isenta de critério de valor, antes de julgar a eficácia de um líder, devemos avaliar o conteúdo moral de seus objetivos, bem como dos meios que ele utiliza para atingi-los. 
	Liderança moral
	
	É interessante que as pesquisas tenham encontrado poucas diferenças nos estilos de consideração e estrutura de iniciação entre gerentes homens e mulheres, mas as mulheres parecem optar por estilos de liderança mais democráticos que os homens. 
	Liderança e gênero
	
preposto
avaliação