REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS - PASSEI DIRETO

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CAROLINE DE SOUZA MEDEIROS
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO
RIO DE JANEIRO
 2023
QUAL A PRINCIPAL DIFERENÇA ENTRE A PREVIDÊNCIA SOCIAL E PREVIDÊNCIA PRIVADA?
A principal diferença entre a Previdência Social e a Previdência Privada está na origem e na gestão dos fundos de aposentadoria:
1. Previdência Social:
 - Origem: É um sistema público, geralmente mantido pelo governo, que visa fornecer benefícios previdenciários a todos os cidadãos, financiado por contribuições obrigatórias dos trabalhadores, empregadores e, em alguns casos, do governo.
 - Gestão: Os fundos da Previdência Social são geridos pelo governo e destinam-se a fornecer benefícios previdenciários, como aposentadoria, auxílio-doença e pensão por morte, com base em critérios definidos por lei.
2. Previdência Privada:
 - Origem: É um sistema privado, oferecido por instituições financeiras e seguradoras, no qual os indivíduos fazem contribuições voluntárias para construir seu próprio fundo de aposentadoria.
 - Gestão: Os fundos da Previdência Privada são geridos por entidades privadas, como seguradoras e fundos de investimento, e oferecem diferentes planos de previdência, como PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre) e VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre). Os benefícios dependem do desempenho dos investimentos feitos com as contribuições.
Em resumo, a Previdência Social é um sistema público e obrigatório, enquanto a Previdência Privada é um sistema privado e voluntário, onde as pessoas podem investir para complementar a aposentadoria que recebem da Previdência Social ou para planejar seu próprio futuro financeiro na aposentadoria.
RIO DE JANEIRO
 2023
A pesquisa salarial: é uma prática fundamental tanto para empregadores quanto para funcionários e profissionais de recursos humanos. Seu principal objetivo é fornecer informações atualizadas sobre os níveis de remuneração em um mercado específico ou setor econômico. A importância da pesquisa salarial é ampla e inclui:
1. Tomada de Decisões Estratégicas: Empregadores usam os dados da pesquisa salarial para tomar decisões estratégicas sobre como estruturar os pacotes de remuneração, garantindo que eles sejam competitivos e atrativos para atrair e reter talentos.
2. Equidade Salarial: Ajuda a promover a equidade salarial, identificando discrepâncias injustas de remuneração entre funcionários com habilidades, experiências e responsabilidades semelhantes.
3. Retenção de Talentos: Uma pesquisa salarial bem-feita pode ajudar a reter funcionários valiosos, garantindo que eles sejam remunerados adequadamente em comparação com o mercado.
4. Recrutamento Eficiente: Facilita o recrutamento, permitindo que empregadores ofereçam pacotes salariais competitivos que atraem os candidatos certos para as vagas.
5. Planejamento Orçamentário: Permite que as empresas planejem seus orçamentos de pessoal de forma mais precisa, evitando surpresas relacionadas a custos de pessoal excessivos ou insuficientes.
6. Negociações Sindicais: Em ambientes sindicalizados, os dados de pesquisa salarial podem ser usados como referência nas negociações salariais entre sindicatos e empregadores.
RIO DE JANEIRO
 2023
7. Autoavaliação Profissional: Para os funcionários, a pesquisa salarial oferece informações sobre como seu salário se compara ao mercado, ajudando-os a avaliar seu valor e a negociar melhores condições de emprego.
8. Conformidade Legal: Em muitos lugares, as empresas são obrigadas a pagar salários justos e competitivos. A pesquisa salarial pode ajudar a garantir a conformidade com regulamentações trabalhistas.
9. Prevenção de Rotatividade: Entender como os salários da empresa se comparam ao mercado pode ajudar a prevenir a rotatividade de funcionários, economizando custos associados à substituição de talentos.
Em resumo, a pesquisa salarial é uma ferramenta crítica para promover a eficiência e a equidade no mercado de trabalho, bem como para apoiar o crescimento e a estabilidade das empresas. Ela permite que empregadores e funcionários tomem decisões informadas sobre remuneração, contribuindo para o sucesso de ambas as partes.
REFERÊNCIAS:
CARMO, André. A importância da pesquisa salarial e seu passo a passo. Administradores, 31 out 2015. Disponível em: https://administradores.com.br/artigos/a-importancia-da-pesquisa-salarial-e-seu-%20%20%20passo-a-passo. Acesso em: 18 de Ago. 2023 as 13:25hs.
Santander Blog. Entenda a diferença entre Previdência Privada e Previdência Social. Disponível em: https://www.santander.com.br/blog/diferenca-previdencia-privada-e-social. Acesso em: 22 de Ago. 2023 as 05:59hs. 
Sem parar empresas. Quais são os benefícios dados a um trabalhador com carteira assinada? 05 de Nov. 2021. Disponível em: https://blog.sempararempresas.com.br/beneficios/quais-os-beneficios-dados-a-um-trabalhador-com-carteira-assinada. Acesso em 23 de Ago. de 2023 as 17:32hs.
RIO DE JANEIRO
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