Conceito Avaliação 360

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Avaliação 360° N2 Novembro/22
Avaliação
Reunião de Gente
Feedback e
Elaboração do PDI
A avaliação de desempenho é composta por três etapas
O ciclo de gente passa a incorporar a avaliação 360°dos N1 e N2 para trazer mais insumos e contribuir com a avaliação e feedback do gestor imediato
N1 e N2
Pares
Clientes
Time direto
Gestor
O gestor imediato terá acesso as avaliações no Jano (O avaliado não
terá acesso)
* contribui para a jornada de diversidade, participando de treinamentos, incentivando o time a discutir sobre o tema e contratando pessoas diversas
Avaliado indica no Jano até 2 avaliadores do
mesmo nível hierárquico
Qualitativo: qualidades, oportunidades de melhoria
O time direto será acionado pelo Jano automaticamente através da hierarquia
Qualitativo: qualidades, oportunidades de melhoria
Avaliado indica no Jano até 2 clientes (opcional)
Qualitativo: qualidades,
oportunidades de melhoria
Qualitativo: qualidades, oportunidades de melhoria, desempenho passado, prioridades
Quantitativo: comunicação, capacidade de execução, resolução de problemas, liderança e Diversidade*
Cronograma ciclo 2023
	Avaliados	Indicação pares
e clientes	Avaliação pares,
clientes e time	Avaliação
Gestor
imediato	Pré calibragem	Reunião de
Gente	Feedback	PDI
	N1 e N2 (VPs, diretores e gerentes executivos)	08 a 13/11	14/11 a 27/11	28/11 a 03/01	04/01 a 18/01	25/01	06 a 31/03	03 a 30/04
	N3 (Gerentes, coordenadores e especialistas ) + Gestores de Unidades	N/A	N/A	08/11 a 11/12	N/A	02 a 25/01	06 a 31/03	03 a 30/04
	Demais cargos corporativo + tombamento operação	N/A	N/A	09/01 a 03/02	N/A	06/02 a 03/03	06 a 31/03	03 a 30/04