atividade 1 - felicidade

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<p>Iniciado em segunda, 30 set 2024, 18:39</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em segunda, 30 set 2024, 18:55</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>16 minutos 18 segundos</p><p>Avaliar 0,60 de um máximo de 1,00(60%)</p><p>Questão 1</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de 0,10</p><p>A resiliência no ambiente de trabalho é descrita como uma qualidade essencial em um mundo profissional dinâmico e</p><p>desafiador. Segundo Conexa (2021) a resiliência está associada à capacidade que temos de lidar com os nossos próprios</p><p>problemas, ou seja, de superar momentos difíceis. Com base nessa informação, analise as alternativas a seguir e assinale a que</p><p>corresponde a uma característica diretamente relacionada à resiliência.</p><p>a. Priorizar a estabilidade e resistir a qualquer tipo de mudança no ambiente de trabalho.</p><p>b. Evitar experiências adversas para preservar o estado emocional.</p><p>c. Manter o equilíbrio emocional e persistir diante das adversidades.</p><p>d. Desistir diante de desafios temporários.</p><p>e. Aceitar fracassos temporários sem buscar aprendizado.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Manter o equilíbrio emocional e persistir diante das adversidades.</p><p>Painel / Minhas Disciplinas / ESP. GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO HUMANO - MÓD. 04 - DISC. 03 - FELICIDADE DO TRABALHO</p><p>/ ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - VALOR 1,0 PONTOS / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - PRAZO FINAL: 31/10/2024</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=49963</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=49963</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/my/</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=49963</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=49963#section-4</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=1637396</p><p>Questão 2</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de 0,10</p><p>O departamento de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fundamental na gestão de pessoas dentro das</p><p>organizações. Responsável por diversas atividades relacionadas ao recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e bem-</p><p>estar dos colaboradores, o RH tem um impacto significativo no crescimento profissional e na motivação dos funcionários. A</p><p>respeito disso, analise as asserções a seguir:</p><p>I.             Uma das principais responsabilidades do RH é atrair e selecionar talentos qualificados para preencher as necessidades</p><p>da organização.</p><p>PORQUE</p><p>II.            Ao desenvolver processos de recrutamento eficazes e parciais, o RH garante que a empresa tenha acesso a candidatos</p><p>talentosos e adequados para as vagas disponíveis.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>a. As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>b. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.</p><p>c. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.</p><p>e. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.</p><p>Questão 3</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,10</p><p>Para as empresas, a cultura de uma empresa é como sua personalidade, e ela influencia diretamente o ambiente de trabalho.</p><p>Quando uma organização valoriza a colaboração, o respeito e a inovação, ela cria um terreno fértil para a felicidade florescer. A</p><p>respeito disso, considere as afirmativas a seguir e assinale verdadeiro (V) ou falso (F):</p><p>(  ) Uma cultura que apoia o desenvolvimento pessoal e reconhece conquistas contribui para um ambiente harmonioso e</p><p>equilibrado.</p><p>(  ) As empresas necessitam de compreender que o clima interno de uma organização é visto como uma estratégia de gestão e</p><p>é fundamental para o sucesso empresarial</p><p>(  ) O clima organizacional é visto como um diferencial competitivo e as empresas carecem desse fator competitivo para</p><p>poderem competir adequadamente no mercado.</p><p>( ) Uma cultura que negligencia o desenvolvimento pessoal e ignora conquistas contribui para um ambiente caótico e</p><p>desequilibrado.</p><p>(  ) A única obrigatoriedade das empresas é arcar com remuneração do colaborador, de acordo com as atividades elaboradas.</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>a. F-F-V-V-V.</p><p>b. V-V-F-V-F.</p><p>c. V-V-F-F-V.</p><p>d. V-V-V-F-F.</p><p>e. F-F-V-V-F.</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>V-V-V-F-F.</p><p>Questão 4</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,10</p><p>Dentre as responsabilidades do setor de Recursos Humanos (RH) dentro de uma organização, estão a elaboração e execução de</p><p>procedimentos para atender às demandas dos funcionários, a gestão de desempenho, a promoção do bem-estar e a criação de</p><p>uma cultura organizacional positiva e inclusiva. Além disso, acrescenta-se a importância do RH na implementação de estratégias</p><p>organizacionais. Com base nas informações apresentadas no texto fornecido, avalie as afirmativas a seguir como verdadeiras (V)</p><p>ou falsas (F):</p><p>(  ) Cabe ao sistema de recursos humanos a responsabilidade de elaborar e executar procedimentos para atender às demandas</p><p>dos funcionários da organização.</p><p>( ) A gestão de desempenho dos colaboradores não faz parte das responsabilidades do setor de RH.</p><p>( ) O setor de RH não tem influência na promoção do bem-estar dos funcionários nem no acesso a benefícios adequados.</p><p>(  ) O setor de RH não desempenha nenhum papel na promoção de uma cultura organizacional positiva e inclusiva.</p><p>( ) A estratégia organizacional refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que a</p><p>circunda.</p><p>Assinale a alternativa correta.</p><p>a. F-V-V-V-F.</p><p>b. V-F-F-V-V.</p><p>c. F-F-V-V-V.</p><p>d. V-F-V-F-V.</p><p>e. V-V-F-F-V.</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>V-F-V-F-V.</p><p>Questão 5</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de 0,10</p><p>No ambiente corporativo atual, a felicidade no trabalho não é apenas um estado emocional, mas também um fator crucial para</p><p>a produtividade e o sucesso organizacional. Compreender como o bem-estar dos funcionários influencia a eficiência e os</p><p>resultados positivos é essencial para empresas visionárias. Nesse contexto, explorar o impacto da felicidade no ambiente de</p><p>trabalho é fundamental para promover uma cultura organizacional saudável e produtiva. Com base nesta informação, analise as</p><p>afirmativas a seguir e assinale a que corresponde a relação entre felicidade no trabalho e produtividade.</p><p>a. A motivação intrínseca dos funcionários resulta em uma menor eficiência e qualidade no trabalho.</p><p>b. Colaboradores satisfeitos com seus trabalhos geralmente apresentam um desempenho inferior.</p><p>c. A felicidade no trabalho tem pouco ou nenhum impacto na eficiência dos colaboradores.</p><p>d. Funcionários felizes tendem a ser menos engajados e motivados com suas tarefas.</p><p>e. Funcionários felizes e satisfeitos com seus trabalhos demonstram maior comprometimento e desempenho superior,</p><p>contribuindo positivamente para os objetivos da empresa.</p><p></p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Funcionários felizes e satisfeitos com seus trabalhos demonstram maior comprometimento e desempenho superior,</p><p>contribuindo positivamente para os objetivos da empresa.</p><p>Questão 6</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,10</p><p>A ideia de trabalhar vai muito além da necessidade financeira, embora o poder de compra seja certamente um incentivo. Nesse</p><p>sentido, trabalhar nos desafia, nos permite crescer, aprender e contribuir para algo maior do que nós mesmos. Com base nessa</p><p>informação, analise as alternativas a seguir e identifique a concepção de felicidade no trabalho de acordo com Telavita (2017).</p><p>a. Telavita (2017) define felicidade no trabalho como a satisfação ao final do expediente ou a gratificação de possuir</p><p>um emprego gratificante.</p><p></p><p>b. O trabalho é apenas uma necessidade financeira, sem influenciar na identidade ou propósito pessoal.</p><p>c. A ideia de trabalhar vai além do poder de compra, desafiando, permitindo crescimento e contribuição para algo maior,</p><p>segundo Telavita (2017).</p><p>d. A felicidade no trabalho está diretamente ligada ao salário recebido.</p><p>e. A felicidade no trabalho, de acordo com</p><p>Telavita (2017), é exclusivamente expressa por um sorriso no rosto ao final do</p><p>expediente.</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A ideia de trabalhar vai além do poder de compra, desafiando, permitindo crescimento e contribuição para algo maior, segundo</p><p>Telavita (2017).</p><p>Questão 7</p><p>Incorreto</p><p>Atingiu 0,00 de 0,10</p><p>Considerando a importância de um ambiente de trabalho organizado e centrado no colaborador, destacada por diversos</p><p>especialistas, incluindo Matos (2022), é fundamental compreender como as condições laborais influenciam o desempenho e o</p><p>bem-estar dos funcionários. Com base no texto fornecido e na citação de Matos (2022), analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. Um ambiente de trabalho organizado contribui para reduzir o estresse e a ansiedade dos funcionários, proporcionando-lhes</p><p>clareza sobre suas responsabilidades e acesso a recursos adequados.</p><p>II. A eficiência operacional é beneficiada por um ambiente de trabalho desorganizado, pois isso estimula os funcionários a</p><p>buscar soluções criativas para os desafios enfrentados.</p><p>III. O investimento no desenvolvimento pessoal dos funcionários demonstra um compromisso genuíno da empresa com seu</p><p>bem-estar e sucesso a longo prazo.</p><p>IV. De acordo com Matos (2022), o trabalho em equipe é irrelevante para a conquista de melhores resultados, uma vez que cada</p><p>indivíduo é capaz de desenvolver um projeto de qualidade de forma isolada.</p><p>V. O trabalho em equipe é destacado como uma forma eficaz de promover um ambiente de trabalho organizado e centrado no</p><p>colaborador, visando alcançar melhores resultados.</p><p>A respeito dessas afirmativas, assinale a opção correta:</p><p>a. Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.</p><p>b. Apenas a afirmativa III está correta.</p><p>c. As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas.</p><p>d. Apenas as afirmativas I, III e V estão corretas.</p><p>e. Apenas as afirmativas III, IV e V estão corretas.</p><p>Sua resposta está incorreta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Apenas as afirmativas I, III e V estão corretas.</p><p>Questão 8</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de 0,10</p><p>A importância de um ambiente de trabalho organizado e centrado no colaborador é indiscutível quando se trata de promover a</p><p>felicidade no trabalho. Uma empresa que valoriza seus funcionários, proporcionando-lhes um ambiente propício ao crescimento</p><p>pessoal e profissional, colhe os frutos de uma equipe engajada, motivada e feliz. Em virtude disso, analise as afirmativas a seguir</p><p>e assinale V para verdadeiro e F para falso.</p><p>( ) Um ambiente de trabalho organizado e centrado no colaborador contribui significativamente para promover a felicidade no</p><p>trabalho.</p><p>(  ) Segundo Matos (2022), o trabalho em equipe é fundamental para que as empresas alcancem seus propósitos.</p><p>(  ) De acordo com Aristóteles, o ser humano não possui uma necessidade natural de pertencer a uma coletividade.</p><p>(  ) A interação com outras pessoas é uma necessidade humana que se manifesta apenas no ambiente familiar.</p><p>(  ) Um ambiente de trabalho organizado não necessariamente promove eficiência, clareza e transparência em suas operações.</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>a. F-F-V-V-F.</p><p>b. F-F-F-V-V.</p><p>c. V-V-F-F-F.</p><p>d. V-V-V-F-F.</p><p>e. F-V-F-V-F.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>V-V-F-F-F.</p><p>Questão 9</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de 0,10</p><p>A relação entre felicidade e produtividade não é apenas uma ideia bonita, mas sim algo que empresas visionárias têm percebido</p><p>e adotado como parte integrante de suas estratégias de gestão. Investir na felicidade dos funcionários não é apenas uma</p><p>questão de benevolência, mas também uma estratégia inteligente para alcançar metas e resultados mais ambiciosos. Nesse</p><p>contexto, analise as alternativas a seguir e identifique a afirmativa correta com base nas ideias de Fisher (2010) apud Maio</p><p>(2016).</p><p>a. A felicidade no trabalho está desvinculada do bem-estar físico e mental, sendo uma emoção momentânea.</p><p>b. A relação entre felicidade e produtividade é apenas uma ideia bonita, sem aplicabilidade prática nas estratégias de</p><p>gestão.</p><p>c. As empresas que se preocupam com a felicidade dos colaboradores podem impactar significativamente no clima</p><p>organizacional e, consequentemente, na qualidade e criatividade das atividades.</p><p></p><p>d. O sucesso das organizações depende exclusivamente da adoção de estratégias de gestão, independentemente do nível</p><p>de felicidade dos colaboradores.</p><p>e. Investir na felicidade dos funcionários é uma estratégia benevolente, mas sem impacto significativo nos resultados da</p><p>empresa.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>As empresas que se preocupam com a felicidade dos colaboradores podem impactar significativamente no clima organizacional</p><p>e, consequentemente, na qualidade e criatividade das atividades.</p><p>Questão 10</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,10 de 0,10</p><p>O reconhecimento pessoal no contexto profissional desempenha um papel significativo no bem-estar dos colaboradores e no</p><p>desempenho organizacional. Quando os esforços individuais são reconhecidos, cria-se um ambiente mais motivador e positivo.</p><p>Com base nesta informação analise as asserções abaixo:</p><p>I. O reconhecimento vai além de um simples tapinha nas costas. Ele é como um combustível que impulsiona a nossa</p><p>motivação e autoestima.</p><p>PORQUE</p><p>II. Quando somos reconhecidos, sentimos que o nosso esforço importa, que contribuímos de maneira valiosa para a equipe</p><p>e para a empresa. Portanto, o reconhecimento vem a partir da morosidade em executar nossas atividades laborais.</p><p>A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:</p><p>a. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.</p><p>b. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição errônea a respeito do reconhecimento.</p><p>c. A asserção II é uma proposição verdadeira e a I é uma proposição contraditória.</p><p>d. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>e. As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição errônea a respeito do reconhecimento.</p><p>◄ ÁUDIO AULA 04</p><p>Seguir para...</p><p>SLIDE AULA 05 ►</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/url/view.php?id=1637395&forceview=1</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/resource/view.php?id=1637398&forceview=1</p>