apol 1,1,negociação e relações sindicais

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
A realidade da normatização do trabalho, de caráter social, regulatório e balizador, protetiva do 
trabalhador hipossuficiente, gradativamente, também, sente os reflexos do fenômeno globalizante, 
que empurra para a uniformização as relações entre capital e trabalho, desconhecendo, 
deliberadamente, realidades diferentes entre os diversos países do mundo. Dentro de um contexto 
histórico evolutivo da normatização do trabalho, podemos constatar que a realidade 
contemporânea está no sentido oposto daquilo que se buscou, internacionalmente, enquanto 
instrumento corretor de desigualdades e injustiças na realidade sempre conflitiva das relações entre 
detentores dos meios de produção e trabalhadores assalariados. 
Embrionariamente, a busca de exemplos legislativos e práticas mais humanizadas de trabalho foi um 
movimento que partiu das classes operárias, oprimidas por jornadas intermináveis, ambientes de 
trabalho insalubres e total ausência de quaisquer garantias e proteção em relação ao capital que 
utilizava sua mão de obra. A realidade dos trabalhadores Europeus com o advento da revolução 
industrial (séculos XVIII e XIX), que se pautou por ideais burgueses evidenciados pós revolução 
francesa, de ampla liberdade formal, autonomia da vontade e afastamento do Estado nas relações 
entre mão de obra e detentores dos meios de produção, impulsionaram o operariado a lutar pro leis 
que os protegessem das naturais desigualdades que enfrentavam no embate de interesses com a 
burguesia que comprava sua força de trabalho. 
Fonte: MELEU, Marcelino and MASSARO, Alessandro Langlois. O papel da O.I.T. frente aos desafios 
do mercado. Rev. Direito Práx. [online]. 2017, vol.8, n.3, pp. 2074-2105. Available from: 
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2179-
89662017000302074&lng=en&nrm=iso 
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o OIT no direito coletivo do trabalho, 
analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I - A Organização Internacional do Trabalho (OIT), surgiu por meio do Tratado de Versalhes. 
 
II - A OIT tem como função, a aplicação de normas e regras internacionais de trabalho, cujo o 
objetivo é o bem-estar do trabalhador. 
 
III - A OIT nunca teve representatividade no Brasil. 
 
IV - A OIT ainda não tem uma estrutura administrativa definida 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 A I e III 
 B 
I e II 
Você assinalou essa alternativa 
(B) 
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2179-89662017000302074&lng=en&nrm=iso
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2179-89662017000302074&lng=en&nrm=iso
 C I e IV 
 D II e III 
 E III e IV 
 
 
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
A coletivização das questões trabalhistas teve origem na constatação, pelos trabalhadores, de que 
eles eram, sozinhos, muito mais fracos que o empregador. Isso porque perceberam que o 
empregador é um ser coletivo por natureza, ao passo que a manifestação de sua vontade tem como 
resultado considerável impacto social. As decisões do empregador afetam direta ou indiretamente 
diversas pessoas ou mesmo um grupo comunitário mais amplo. 
Fonte: Resende, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. – 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de 
Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x 
relações coletivas do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 ( ) A Função geral do Direito Coletivo do Trabalho, refere-se a melhoria das condições advindas da 
força de trabalho na ordem socioeconômica. 
( ) A função especifica do direito coletivo do trabalho, entre outras é a função social e política, que 
se refere a negociação coletiva. 
 ( ) A função econômica do direito coletivo do trabalho refere-se ao instrumento de democratização 
do poder 
 ( ) A importância das funções especificas do Direito Coletivo do Trabalho são o impacto que ocorre 
nas negociações coletivas de trabalho, como: criação de normas. 
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Você não pontuou essa questão 
 A V, F, V, V. 
 B F, V, V, V. 
 C V, F, F, V. 
 D V, F, V, F. 
 E 
F, F, V, V. 
 
Você assinalou essa alternativa 
(E) 
 
 
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
A OIT, cuja sigla em inglês é ILO (International Labor Organisation), foi criada no quadro do Tratado 
de Versalhes, adotado no âmbito da Conferência de paz de Paris de 1919, assinado pelos Aliados 
(vencedores) e a Alemanha (vencida), que, após o fim da Grande-Guerra, instituiu, nomeadamente, 
uma nova ordem internacional, reorganizando a cartografia geopolítica do mundo e, em particular, 
da Europa pós-imperial. Esta nova ordem terá como centro sistémico a Sociedade das Nações (SDN), 
organização internacional de vocação universal destinada a preservar e manter a paz no mundo, 
com a qual a OIT, também de vocação universal, manterá uma estreita cooperação, uma vez que a 
sua missão de promover e realizar a “justiça social” é considerada um elemento decisivo para uma 
paz duradoura. 
Fonte: LEITAO, Augusto Rogério. A Organização Internacional do Trabalho (OIT): quase um século de 
ação em contextos históricos diversos. Laboreal [online]. 2016, vol.12, n.1, pp.103-111. Disponível 
em: <http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-
52372016000100012&lng=pt&nrm=iso>. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre OIT no direito coletivo do trabalho, 
pode se afirmar que a convenção que disciplinou o princípio da liberdade sindical de 1948 foi a: 
 A 
Convenção 87. 
Você assinalou essa alternativa 
(A) 
 B Convenção 98. 
 C Convenção 29. 
 D Convenção 135. 
 E Convenção 154. 
 
 
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 A Lei 11.648, de 31 de março de 2008, estabelece no artigo 1º, caput e parágrafo único, combinado 
com artigo 2º “considera-se central sindical a entidade de representação dos trabalhadores, 
constituída em âmbito nacional, como ente associativo privado, composto por organizações sindicais 
de trabalhadores e que atenda aos requisitos de filiação mínimos legalmente estabelecidos. ” 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre centrais sindicais, analise as 
afirmações e assinale a alternativa correta: 
I - As centrais sindicais são a cúpula da representativa de trabalhadores na organização sindical. 
II - Pode ser criada mais de uma entidade sindical que represente a mesma categoria de profissionais 
dentro de um mesmo território. 
III - Não pode ser criado mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de 
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial. 
IV - As centrais sindicais tem como atribuição: coordenar a representação dos trabalhadores por 
meio das organizações sindicais a ela filiadas. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Você não pontuou essa questão 
 A I e III 
 B I e II 
 C I e IV 
 D 
II e IV 
Você assinalou essa alternativa 
(D) 
 E I, II e III. 
 
 
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
O sopro renovador do novo sindicalismo não foi forte o suficiente parar criar uma nova ordem, na 
qual o Estado não fosse força ativa e sindicatos autônomos, democráticos e representativos 
pudessem afirmar-se no jogo livre da negociação coletiva. Todavia, marcou definitivamente o 
movimento sindical brasileiro com as imagens de um sindicalismo de participação de massas, 
democrático nos projetos e procedimentos. Para além de sua força simbólica abriu um espaço real 
de organização e livre contratação nas empresas. 
Depois de tudo, convivem hoje, no sistema brasileiro de relações trabalhistas, procedimentos 
antigos e cristalizados de negociação centralizada e triangular e formas novas de negociaçãodescentralizada e direta, em processo de institucionalização. Distante de um jogo de soma zero, é 
possível que as relações trabalhistas comportem a existência — e mesmo o crescimento — 
simultâneos da ingerência estatal e dos espaços de livres confronto e entendimento direto entre 
patronato e trabalhadores.Fonte: ALMEIDA, MHT. O sindicalismo brasileiro entre a conservação e a 
mudança. In SORJ, B., and ALMEIDA, MHT., orgs. Sociedade e política no Brasil pós-64 [online]. Rio 
de Janeiro: Centro Edelstein de Pesquisas Sociais, 2008. p. 279-312. ISBN: 978-85-99662-63-2. 
Available from SciELO Books http://books.scielo.org 
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organização e estrutura sindical 
brasileira: estrutura e registro, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
I - Cada sindicato tem sua formação estrutura, todavia, minimamente devem ser compostos de: pela 
assembleia-geral, o conselho fiscal e a diretoria. 
 
II - Dentro da estrutura funcional do sindicato existe o órgão de deliberação. 
 
III - O Conselho Fiscal do sindicato tem a função de fiscalizar, a atividade financeira administrativa de 
um sindicato. 
IV - A administração do sindicato será exercida por uma diretoria constituída por apenas 2 membros 
que serão indicação do presidente do Sindicato. 
 Está correto apenas o que se afirma em: 
Você não pontuou essa questão 
 A 
I e III 
Você assinalou essa alternativa 
(A) 
 B I e II 
 C I e IV 
 D II e IV 
 E I, II e III 
 
 
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais 
A Central Única dos Trabalhadores (CUT) é uma organização sindical brasileira de massas, em nível 
máximo, de caráter classista, autônomo e democrático, cujo compromisso é a defesa dos interesses 
imediatos e históricos da classe trabalhadora. 
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre centrais sindicais, a CUT – Central 
Única dos Trabalhadores tem a filiação de no mínimo quantos empregados sindicalizados, em 
http://books.scielo.org/
porcentagem, para ser considerada uma central sindical: 
 
 
 A 2% 
 B 5% 
 C 
7 % 
Você assinalou essa alternativa 
(C) 
 D 20% 
 E 25% 
 
 
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais 
“Os sindicatos de trabalhadores constituem entidades associativas permanentes, que representam 
trabalhadores vinculados por laços profissionais e laborativos comuns, visando tratar dos problemas 
coletivos das bases por eles representadas, mediante a defesa de seus interesses trabalhistas e 
conexos, com o objetivo de obter-lhes melhores condições de trabalho e vida. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sindicatos: definição e natureza jurídica 
pode se afirmar que a natureza do sindicato é: 
 A 
pessoa jurídica de direito 
público 
 B fundação 
 C 
pessoa jurídica de direito 
privado 
Você assinalou essa alternativa 
(C) 
 D autarquia 
 E empesa mista 
 
 
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Atualmente o conceito de sindicato está elencado no caput do artigo 511 da CLT, que estabelece que 
os empregados e empregadores, bem como os trabalhadores autônomos e profissionais podem se 
associar. Lembrando que o sindicato tem como objetivo defender os interesses 
de profissões ou atividades, e não apenas de empregados e empregadores, nos estreitos limites da 
relação de trabalho stricto sensu. Todavia, é importante entender que o sindicato é uma construção 
histórica que foi se moldando ao longo do tempo. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o HISTÓRICO DO SINDICALISMO PELO 
MUNDO, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
I. São exemplos de organizações com traços de entidades sindicais: os colégios romanos, os guildas, e 
as corporações de ofício. 
II. Os colégios romanos, ligados à Sérvio Túlio, tinham como objetivo a regularização profissional, para 
quem exercessem algumas oficio, como sapateiro, carpinteiros. 
III. Os guildas, que tiveram origem anglo-saxã, podem ser considerados os primeiros sindicatos da 
história. 
IV. As corporações de oficio do início da Idade Média, são associações que regulamentavam as 
profissões especificas, estabelecendo inclusive os valores dos trabalhos. 
 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 A I e III 
 B I e II 
 C I e IV 
 D II e III 
 E 
I, II e IV 
Você assinalou essa alternativa 
(E) 
 
 
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais 
O contrato de trabalho é a materialização de uma relação de trabalho, que pode ser alvo de 
negociações de âmbito coletivo ou, individual. Sendo que cada uma destas hipóteses de negociação 
tem suas peculiaridades próprias (regras, institutos e princípios), que caracterizam cada uma dessas 
negociações. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do trabalho x 
relações coletivas do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
I - ( ) A Constituição Federal regulamenta as relações coletivas de trabalho e a CLT regula as relações 
individuais de trabalho. 
 
II - ( ) As relações individuais do trabalho refere-se as relações entre empregado e empregador. 
III - ( ) Os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador e o sindicato. 
 
IV - ( ) Na relação individual de trabalho ocorre a união do empregado a seu empregador, no qual se 
estabelecem para ambos direitos e deveres. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 A V, F, V, V. 
 B F, V, V, V. 
 C 
F, V, F, V. 
Você assinalou essa alternativa 
(C) 
 D V, F, V, F. 
 E F, F, V, V. 
 
 
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
O jurista Sérgio Pinto Martins pag. pontua que em outros países como Inglaterra, França e 
Alemanha, os sindicatos surgiram de baixo para cima. No Brasil ocorreu, o contrário: foi de cima para 
baixo, com a imposição do Estado sobre a organização dos trabalhadores. Enquanto em outros 
países os sindicatos foram sendo criados em função de reivindicações de movimentos operários, em 
nosso país decorreu de imposição estatal. 
Ocorre que com a promulgação da Constituição de 1988, foi afastado o controle estatal do executivo 
sobre os sindicatos, mas para tal itinerário, impossível não nos servir das fustigações do jovem 
pesquisador Thiago Barison e sua tese de doutorado na USP, intitulada “A estrutura Sindical de 
Estado no Brasil e o controle Judiciário após 1988”, atualizando as pesquisas de Boito Junior 
realizadas na década de oitenta, esse autor salienta que, hoje a intervenção nos sindicatos não se dá 
pela via do poder executivo, mas pela via de um controle estatal do Judiciário, no que tange o direito 
coletivo. 
Fonte: DUARTE, Sérgio Pedro; DUARTE, João Carlos. O PARADOXO DA LIBERDADE SINDICAL: 
UNICIDADE SINDICAL VERSUS PLURALIDADE SINDICAL NO MANDAMENTO CONSTITUCIONAL. 
Disponível em: http://books.scielo.org/id/cghr3/pdf/rodrigues-9788579820267-04.pdf 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre unicidade e pluralidade sindical, pode 
se afirmar que pluralidade sindical é: 
http://books.scielo.org/id/cghr3/pdf/rodrigues-9788579820267-04.pdf
Você não pontuou essa questão 
 A 
a permissão legal de um 
sindicato único por grupo de 
trabalhadores, porém podem 
ser agrupados por categoria, 
empresa, ou ainda, por uma 
profissão, possibilitando que o 
empregado entre em qual se 
identificar melhor. 
 B 
a permissão legal de um 
sindicato agrupar mais de uma 
categoria de empregados 
 C 
a permissão legal de um 
sindicato categorizar os 
empregados por mais de uma 
forma, ampliando assim, o seu 
rol de trabalhadores. 
 D 
a permissão legal de se ter 
mais de um sindicato na 
mesma base territorial, seja 
por categoria profissional ou 
econômica 
 E 
a permissão legal de um 
mesmo sindicato atuar em mais 
de uma base territorial. 
Você assinalou essa alternativa 
(E)