5) Na perspectiva de Knust et al (2012), a maioria dos gerentes experientes valoriza mais o comportamento ético, a integridade e as expectativas co...

5)

Na perspectiva de Knust et al (2012), a maioria dos gerentes experientes valoriza mais o comportamento ético, a integridade e as expectativas compartilhadas nas relações de longo prazo do que contratos altamente elaborados. O comportamento ético nas organizações é um tema carregado de emoções. A percepção de falta de ética mexe e causa indignação. 

Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

I - Ao se considerar a origem dos valores organizacionais pode-se supor que a sua estrutura seja semelhante à dos valores pessoais daqueles que a organizaram.

PORQUE

II - Quando as pessoas tentam estabelecer o que é bom para a organização, utilizam os mesmos princípios intrínsecos à elas.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Selecione uma alternativa:

a)

As asserções I e II são proposições falsas.

b)

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. e. 

c)

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

d)

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 

e)

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa