TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

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EM2020004: A PERSPECTIVA CONTEMPORÂNEA DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
	 
	 
	 1.
	Ref.: 5417972
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	"Na Física, a mecânica quântica suplementa, não invalida a mecânica newtoniana". Qual o ensinamento desta frase que podemos levar para o mundo corporativo?
		
	
	No mundo corporativo, a mecânica quântica suplementa, não invalida o pensamento administrativo.
	
	No mundo corporativo, a excelência gerencial suplementa, não invalida a melhoria contínua.
	
	Nenhum pensamento administrativo é melhor do que o outro, todos possuem o mesmo nível de importância.
	
	Outras perspectivas do pensamento administrativo são suplantadas pela mecânica quântica.
	
	Novos conhecimentos do pensamento administrativo não, necessariamente, invalidam conhecimentos anteriores, aparentemente, contraditórios.
	
	
	 2.
	Ref.: 6091599
	Pontos: 0,00  / 1,00 
	
	A análise de um processo consiste em relacionar suas características para identificar entradas, atividades e saídas. Existe uma ferramenta adequada para essa etapa. Assinale a alternativa que indica corretamente essa ferramenta:
		
	
	A folha de verificação.
	
	O diagrama de tartaruga.
	
	O diagrama de Ishikawa.
	
	O diagrama de Pareto.
	
	A folha de inspeção.
	
	
	 
		
	ENSINEME: ADMINISTRAÇÃO NA CONTEMPORANEIDADE
	 
	 
	 3.
	Ref.: 3991573
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	A representação hierárquica de uma organização representando simultaneamente os diversos elementos do grupo e as suas respectivas relações é feita por meio de um:
		
	
	processo 
	
	fluxograma 
	
	organograma 
	
	quadro 
	
	cronograma
	
	
	 4.
	Ref.: 3991574
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	Avalie as seguintes afirmativas de Gaulejac (2007):  
 
I. A gestão é um modo de relação com o mundo e consigo mesmo que busca racionalizar e otimizar o tempo, o corpo, a mente, a subjetividade, as relações, de modo a tornar a vida mais rentável, mais útil e competitiva na perspectiva de empregabilidade. 
II. Gestão é um sistema de interpretação do mundo empresarial que comporta uma visão de mundo e um sistema de crenças que oferecem uma ilusão de onipotência e de poder. 
III. A competitividade faz com que o trabalhador lute pelo primeiro lugar como se todos pudessem ser o número um. 
 
É (são) correta(s): 
		
	
	I e II, apenas
	
	Nenhuma das outras alternativas
	
	III, apenas
	
	II, apenas.
	
	I e III, apenas
	
	
	 
		
	ENSINEME: AS TEORIAS MODERNAS DA ADMINISTRAÇÃO
	 
	 
	 5.
	Ref.: 3991381
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	Telma, que é assistente administrativa de uma microempresa no ramo de calçados, leu em uma revista especializada em varejo que as constantes inovações tecnológicas, mudanças de perfis profissionais e a entrada frequente de novos empreendimentos no mercado obrigam as empresas a realizar frequentes mudanças. Pensando nisso, a assistente procurou aprofundar mais o seu conhecimento sobre o assunto e diagnosticou que:
		
	
	para a inovação dar certo, é essencial que se tenha uma boa gestão e que também esteja alinhada com a estratégia de negócios da empresa. 
	
	a Teoria de Sistemas indica que deve-se observar a inovação como uma forma de manter o status quo de uma organização, não sendo preciso sua adaptação em ambientes mutantes. 
	
	para concretizar as metas da inovação, o gestor deve fazer com que os funcionários cedam em relação aos objetivos da organização. É o ganha-perde, a empresa ganha e os funcionários perdem benefícios e liberdade de escolha. 
	
	o setor de Marketing deve verificar os canais de comunicação, pois essa é uma análise a ser feita antes de aplicar a inovação. 
	
	a implantação de uma inovação deve ser priorizada e aplicada sem se preocupar com a cultura da empresa. 
	
	
	 6.
	Ref.: 3991383
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	O comprometimento afetivo dos funcionários nas organizações acontece quando há:
		
	
	o desenvolvimento de medicina ocupacional e prevenção sanitária no ambiente organizacional. 
	
	política de qualidade de vida no trabalho e participação do funcionário. 
	
	justiça e apoio, valores compartilhados, confiança, compreensão organizacional e envolvimento do funcionário. 
	
	menos riscos de acidente de trabalho e estresse. 
	
	uma política de remuneração atrativa, bem como benefícios espontâneos. 
	
	
	 
		
	ENSINEME: O SURGIMENTO DA CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO
	 
	 
	 7.
	Ref.: 3991395
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	Com relação à teoria das relações humanas, pode-se dizer que tem como característica a: 
		
	
	ênfase nas tarefas 
	
	acentuada divisão do trabalho 
	
	ênfase nas relações entre pessoas 
	
	confiança nos regulamentos e nas regras 
	
	autoridade centralizada 
	
	
	 8.
	Ref.: 3991394
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	A Teoria Humanística, criada por Elton Mayo, representa uma revolução conceitual com a transferência da ênfase nas tarefas (administração científica) e na estrutura (escola clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham na organização. Nesse sentido, a teoria trouxe para o campo conceitual novas linguagens, dentre elas: 
		
	
	Motivação, liderança, burocracia, organização formal e dinâmica de grupo. 
	
	Motivação, autoridade, comunicação, organização formal, dinâmica de grupo. 
	
	Motivação, liderança, comunicação, departamentalização, dinâmica de grupo. 
	
	Motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. 
	
	Motivação, autoridade, comunicação, departamentalização, dinâmica de grupo. 
	
	
	 
		
	ENSINEME: OS PRIMÓRDIOS DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
	 
	 
	 9.
	Ref.: 3991407
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	"O que significa a frase 'a revolução industrial explodiu'? Significa que a certa altura da década de 1780, e pela primeira vez na história da humanidade, foram retirados os grilhões do poder produtivo das sociedades humanas, que daí em diante se tornaram capazes da multiplicação rápida, constante, e até o presente ilimitada, de homens, mercadorias e serviços."
(HOBSBAWM, Eric. A Era das Revoluções. RJ: Paz e Terra, 1997. p. 44) "
 
Sobre os fatores que impulsionaram a Primeira Revolução Industrial na Grã- Bretanha, podemos apontar como correto: 
		
	
	O fato de que as atividades agrícolas já estavam predominantemente dirigidas para o mercado e de que as manufaturas já haviam se desenvolvido pelo interior do país, mesmo antes do início da revolução industrial. 
	
	O fato de que a educação inglesa estava à frente dos demais países europeus, devido às duras escolas do interior e às universidades democráticas, críticas e austeras da Escócia calvinista. 
	
	O fato de os britânicos serem os pioneiros em relação aos demais países da Europa no que se refere ao desenvolvimento das ciências naturais, o que, consequentemente, acarretou sua superioridade científica e tecnológica. 
	
	O fato de os britânicos possuírem instituições para treinamento técnico da mão-de- obra necessária à industrialização, como a Bergakademie, sem paralelos no ocidente europeu. 
	
	O fato de os ingleses terem produzido inventos mais originais e complexos que os demais países da Europa, como o tear de Jacquard (1804) e melhores navios. 
	
	
	 10.
	Ref.: 3991408
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	Com relação ao desenvolvimento sustentável, uma das teorias mais conhecidas é a Teoria Malthusiana, desenvolvida por Thomas Malthus, a qual trata:
		
	
	da redução significativa de espécies nativas da Mata Atlântica ante o aumento exponencial do desmatamento. 
	
	do crescimento linear do buraco na camada de ozônio pelo uso sem restrição de produtos CFC. 
	
	da redução ou falta de alimentos devido ao crescimento geométrico desenfreado da população, frente ao aumento aritmético da produção de alimento. 
	
	do aumento gradual na temperatura global devido ao crescimento exponencial de combustíveis fósseis. 
	
	do aumento exponencial da poluição atmosférica durante a revolução industrial devido à queima de carvão vegetal.