Entrevista de Seleção

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Entrevista de Seleção
Entrevistador: 
Cargo: 							Instituição: 
Nome completo do candidato:
D Nasc: 
CPF: 
PIS:
Telefone: ( )
E-mail: 
Bairro/ VT: 
Dados Profissionais
Último emprego
Empresa: 
Que cargo que ocupou: 
Atividades realizadas: 
Datas (início e término): 
Se cargo de coordenação, quantas pessoas coordenou? 
Como foi selecionado (concurso, processo seletivo, indicação?): 
Como era sua relação com sua chefia e com os colegas? 
Porque saiu? 
Penúltimo
Empresa: 
Cargo que ocupou: 
Atividades realizadas: 
Datas (início e término): 
Se cargo de coordenação, quantas pessoas coordenou?
Como foi selecionado (concurso, processo seletivo, indicação?): 
Como era sua relação com sua chefia e com os colegas? 	
Porque saiu?. 
Antepenúltimo
Empresa: 
Cargo que ocupou:. 
Atividades realizadas: 
Datas (início e término):. 
Se cargo de coordenação, quantas pessoas coordenou?
Como foi selecionado (concurso, processo seletivo, indicação?): 
Como era sua relação com sua chefia e com os colegas? 
Porque saiu? 
Verificar se houve algum período em que atuou em algum trabalho informal/sem registro. 
Verificar se houve intervalos entre empregos. O que fez?
 
Qual o emprego mais motivador você teve e por quê?
Quais são seus objetivos com relação à sua vida profissional? O que você pretende fazer para alcançar estes objetivos?
Cite um líder/chefe que você teve e que marcou sua vida profissional, por quê?
Conte sobre uma situação em que você tenha sentido dificuldade em se integrar a uma equipe de trabalho.
Conte sobre uma vez eu você ouviu um “não”. Como foi?
Conte-me sobre uma vez que você teve que se esforçar para atender a um cliente (em caso de atendimento)
Como você se organiza ou pretende se organizar para liderar sua equipe: (em caso de cargos de liderança)
Formação Escolar (nível de escolaridade /formação /escola - no caso de graduação/ano de conclusão) (breve histórico da vida escolar) 
Em casos de profissões regulamentadas, verificar dados sobre a documentação de identificação (ex.: CRP, CRM, OAB, etc).
Se o cargo for motorista, verificar:
1) Quanto tempo de CNH? 
2) Qual categoria (tipo) de CNH possui (A, B, C, D ou E)? 
3) Qual a data de vencimento da CNH? 
4) Com qual frequência e qual o tipo de veículo dirige (verificar se coincide com o veículo que irá dirigir no cargo)? 
Licença militar – caso de candidatos homens
Hábitos Sociais (lazer)
Saúde 
Como você se cuida: Corpo /mente/ emoções e espiritual: 
Medicação: 
Como é sua saúde/Faz algum controle médico:
Já trabalhou pela Lei de Cotas – PCD?
Fratura:.
Passou por alguma cirurgia: 
Bebe: 
Fuma: 
Auto Conceito
Fale um pouco de você, quais são suas características pessoais.
 
Que habilidades você acha que possui? 
	
O que você acha que precisa melhorar? O que tem feito para essa mudança?
 
Dados Familiares (histórico familiar, onde nasceu, como foi a infância, a adolescência, composição familiar, relacionamentos, como é a mãe, como é o pai, com quem acha que se parece mais (temperamento), o que aprendeu com seus pais. Se casado, o que procura ensinar aos filhos, como se relaciona com eles, qual dos filhos se parece mais com ele)
 
Prática religiosa ou trabalhos voluntários
Como chegou até a empresa? Possui algum parente em alguma instituição da Sociedade Mineira de Cultura? Nome e setor que trabalha
 
Quais as contribuições profissionais você acha que pode nos dar nesta função?
 Expectativas com a vaga oferecida:
O que considera como desafio para exercer este cargo oferecido:
Parecer do entrevistador 
Aparência geral: (Higiene corporal, traje adequado, boa aparência, voz em tom agradável, postura corporal adequada, movimentos com tônus adequado, transpiração excessiva, tremores, tensão muscular, cacoetes ou tiques.)
Capacidade de expressão verbal: (Uso adequado das palavras, verbalizações compreensíveis, verborragia, prolixo, capacidade de sintetizar pensamentos em palavras, riqueza de vocabulário, linguagem correta, fluência e espontaneidade, ambiguidade, objetividade, metódico ao falar, fantasioso, gagueira)
 Motivação pela oportunidade: (Entusiasmo ao falar da oportunidade, indiferente, neutro)
Capacidade de contato: (Cortesia, colaborou com o processo, seriedade, displicência, reserva, imitação, agressividade, tristeza ou depressão, capacidade de contato visual)
Iniciativa: (Resolveu prontamente as atividades, procura dominar a situação, crítico, vacilante, contraditório, submisso, impulsivo)
Comportamento durante a entrevista: (Irônico, Apressado, Colaborador, Vaidoso, Formal, Bajulador, Monossilábico):
Observações do entrevistador: