QUIZ SENAC EAD LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS

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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Carlos é gerente de um departamento de compras em uma empresa multinacional, em que Paulo, Mario e João também trabalham, sendo subordinados a ele. Estes começaram a incitar os demais colegas de serviço a fazer brincadeiras maliciosas, piadas depreciativas, expondo Carlos ao ridículo perante todos no trabalho. Esta prática configura:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Assédio moral vertical ascendente.
	Respostas:
	a. 
Assédio moral horizontal.
	
	b. 
Assédio moral funcional.
	
	c. 
Assédio moral vertical ascendente.
	
	d. 
Mera insubordinação.
	
	e. 
Assédio moral vertical descendente.
	Comentário da resposta:
	Alternativa correta: c). Não é comum, mas também configura assédio moral a conduta abusiva e desrespeitosa do subordinado contra a chefia. 
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Quanto à dispensa por justa causa, assinale a alternativa que informa as verbas rescisórias devidas ao empregado:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Saldo salarial e férias vencidas, acrescidas do terço constitucional.
	Respostas:
	a. 
Saldo salarial, férias vencidas e proporcionais, acrescidas do terço constitucional e 13º salário vencido e/ou proporcional.
	
	b. 
Saldo salarial e 13º salário proporcional.
	
	c. 
Saldo salarial e férias vencidas e proporcionais, acrescidas do terço constitucional.
	
	d. 
Saldo salarial, aviso prévio indenizado, caso não cumprido, e férias vencidas, acrescidas do terço constitucional.
	
	e. 
Saldo salarial e férias vencidas, acrescidas do terço constitucional.
	Comentário da resposta:
	Alternativa e. Em caso de dispensa por justa causa, férias proporcionais, 13º salário profissional e aviso prévio não são verbas devidas, pois configuram benefícios àqueles que bem cumpriram sua função laboral.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Igreja ABC manteve Ana na função de secretária por 3 anos, devidamente assalariada, sem registrar a CTPS e sem lhe pagar as demais verbas trabalhistas. Diante desse cenário, a Igreja ABC poderá ser demandada para lhe pagar as demais verbas trabalhistas?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Sim, porque a Igreja ABC trata-se de empregador equiparado.
	Respostas:
	a. 
Não, porque a Igreja ABC não se enquadra no conceito de empregador.
	
	b. 
Não, porque a Igreja ABC não exerce atividade econômica.
	
	c. 
Sim, porque a Igreja ABC trata-se de empregador equiparado.
	
	d. 
Não, porque Ana trabalhava em entidade que presta atividade voluntária.
	
	e. 
Não, porque o contrato de Ana não foi registrado em sua CTPS.
	Comentário da resposta:
	Alternativa c. Segundo o § 1º do artigo 2º da CLT, para os efeitos da relação de emprego, também são considerados empregadores os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas, ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Arnaldo, possuidor das chaves da empresa e sem autorização do dono da mesma, promoveu um churrasco comemorativo, no final de semana, nas dependências da empresa, convidando pessoas de seu relacionamento pessoal. Neste caso, Arnaldo poderá ser demitido por justa causa sob qual fundamento?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Mau procedimento
	Respostas:
	a. 
Mau procedimento
	
	b. 
Incontinência de conduta
	
	c. 
Desídia
	
	d. 
Ato de improbidade
	
	e. 
Ato de insubordinação
	Comentário da resposta:
	Alternativa a. O empregado agiu de má-fé, sabedor de se tratar de uma irregularidade.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Cláudio foi contratado para trabalhar na filial brasileira de uma empresa multinacional, com sede em Londres, na Inglaterra. Contudo, um ano depois de ser contratado, foi transferido para trabalhar diretamente na sede da empresa. Neste caso, qual a legislação trabalhista aplicável?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Será aplicada a legislação brasileira quando ela for mais favorável a Cláudio.
	Respostas:
	a. 
A legislação inglesa será a única aplicável.
	
	b. 
Embora o serviço seja prestado em outro país, a legislação brasileira permanecerá sendo a única aplicável, pois prevalece a nacionalidade do empregado.
	
	c. 
Ficará a critério da empregadora a definição da legislação aplicável ao caso.
	
	d. 
Será aplicada a legislação brasileira quando ela for mais favorável a Cláudio.
	
	e. 
A legislação brasileira será a única aplicável, pois a contratação inicial se deu sob os ditames dela, não sendo possível alteração posterior.
	Comentário da resposta:
	Alternativa correta: d). De acordo com o princípio da proteção, será aplicada a legislação brasileira naquilo que for mais benéfico ao empregado, na hipótese da empresa contar com filial no Brasil e daquele ser brasileiro.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	São requisitos de validade dos negócios jurídicos:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Agente capaz, objeto lícito, possível, determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.
	Respostas:
	a. 
Agente incapaz, objeto impossível e forma não defesa em lei.
	
	b. 
Agente capaz, objeto lícito, possível, determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.
	
	c. 
Agente capaz, objeto ilícito, forma não prescrita.
	
	d. 
Agente capaz, objeto indeterminado e forma não defesa em lei.
	
	e. 
Agente capaz, objeto lícito e forma vedada em lei.
	Comentário da resposta:
	Alternativa b. Os requisitos de validade dos negócios jurídicos estão previstos no artigo 104 do Código Civil.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	De acordo com a Lei nº 12.506/2011, dependendo do tempo de serviço do empregado, qual o prazo máximo possível para aviso prévio?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
90 dias
	Respostas:
	a. 
30 dias
	
	b. 
60 dias
	
	c. 
45 dias
	
	d. 
90 dias
	
	e. 
120 dias
	Comentário da resposta:
	Alternativa d. O prazo do aviso prévio será de 30 dias para empregado com até um ano de serviço, período esse acrescido de 3 dias por ano a mais prestado, limitado aos 90 dias.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Paulo teve seu contrato individual de trabalho suspenso em virtude de sua participação em curso de qualificação profissional. Concluído o curso, qual o prazo máximo que Paulo terá para retornar às suas atividades, sem que isso implique abandono do emprego?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Deverá retornar, no máximo, em 30 dias.
	Respostas:
	a. 
Terá que voltar no primeiro dia útil seguinte ao término do curso de qualificação.
	
	b. 
Não há prazo definido pela jurisprudência.
	
	c. 
Deverá retornar, no máximo, em 30 dias.
	
	d. 
Deverá retornar, no máximo, em 5 dias.
	
	e. 
Deverá retornar, no máximo, em 7 dias úteis.
	Comentário da resposta:
	Alternativa c. O entendimento jurisprudencial sumulado do Tribunal Superior do Trabalho (TST) de nº 32, estabelece o prazo de 30 dias para retorno do funcionário que teve afastamento previdenciário. O mesmo prazo é aplicado pela doutrina para outras causas de suspensão do contrato individual do trabalho.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Em quais espécies de rescisão do contrato de trabalho o aviso prévio não é devido?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Rescisão por justa causa.
	Respostas:
	a. 
Rescisão sem justa causa.
	
	b. 
Rescisão indireta.
	
	c. 
Rescisão antecipada do contrato por prazo determinado que contenha cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
	
	d. 
Rescisão por culpa recíproca.
	
	e. 
Rescisão por justa causa.
	Comentário da resposta:
	Alternativa e. Em razão da gravidade da conduta que enseja a justa causa, a pena de demissão deve ser aplicada de forma imediata, razão pela qual o aviso prévio nessa hipótese seria incompatível.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Quanto ao Programa de Integração Social – PIS, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Tem como um de seus objetivos o financiamento do seguro-desemprego.
	Respostas:
	a.A coordenação é feita pelo Banco do Brasil, conveniado com o Poder Público para exercer este papel.
	
	b. 
Todas as empresas estão obrigadas ao recolhimento desta contribuição social, inclusive as do terceiro setor.
	
	c. 
Tem como um de seus objetivos o financiamento do seguro-desemprego.
	
	d. 
Trata-se de obrigação principal das empresas.
	
	e. 
O PIS não se presta ao pagamento de abono salarial.
	Comentário da resposta:
	Alternativa correta: c). Tem como objetivo o financiamento de benefícios trabalhistas de um modo geral. A coordenação é feita pela Caixa Econômica Federal. As empresas do terceiro setor não estão obrigadas ao recolhimento desta contribuição social, que se trata de obrigação acessória.