Avaliação - Unidade III_ Revisão da tentativa

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Página inicial Minhas disciplinas 2022/3 - Cultura e Clima Organizacional
UNIDADE III Avaliação - Unidade III
Iniciado em quinta, 18 ago 2022, 16:31
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 18 ago 2022, 16:54
Tempo
empregado
22 minutos 58 segundos
Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%)
Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Os estudos de clima organizacional feitos por Souza (2010) identificaram quatro
dimensões que afetam diretamente o clima nas empresas. Com base nessas
informações, assinale a única alternativa correta que apresenta essas dimensões:
a. Compromisso, retidão, consenso e envolvimento.
b. Indiferença, competências, habilidades e atitudes.
c. Eficiência, habilidades, comprometimentos e paixão.
d. Comprometimento, vontade, espírito de equipe e paixão.
e. Resistência a mudança, estresse, liderança e motivação.
A resposta correta é: Resistência a mudança, estresse, liderança e motivação.
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Um clima organizacional favorável a criatividade e a inovação estão diretamente
relacionadas ao comportamento dos gestores. Nesse caso, são os principais
responsáveis pela gestão do clima dentro das empresas, pois estão no dia a dia
junto com os seus funcionários. A partir dessas considerações, assinale a única
alternativa correta:
a. Os líderes devem assumir seu papel não apenas de gestor, mas sim, de agente
transformador e condutor das mudanças.
b. Os líderes devem desempenhar suas funções e deixar que os funcionários
valorizem seu próprio trabalho, ou seja, por si só devem fazer sua parte.
c. Todos os líderes precisam estabelecer regras mais duras para com os
funcionários que contribuem de forma negativa para o clima organizacional.
d. Para que o clima organizacional seja bom, é necessário que os líderes
mantenham a disciplina e a hierarquia de forma rígida e intransigente.
e. Uma liderança deve evitar aproximação com os funcionários da empresa para
evitar insubordinação e muita intimidade.
A resposta correta é: Os líderes devem assumir seu papel não apenas de gestor, mas
sim, de agente transformador e condutor das mudanças.
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Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Os estudos sobre clima organizacional destacam a existência de dois tipos de clima,
sendo o primeiro deles chamado de favorável ou positivo e o outro desfavorável e
negativo. Em relação ao conceito de clima favorável, é correto dizer que:
a. É aquele em que a unidade de comando é centralizadora mantendo a
hierarquia e a disciplina a todo o momento.
b. Um clima favorável é aquele que permite um bom fluxo de comunicação entre
setores e departamentos da empresa.
c. O clima favorável ou positivo trata das relações para com os sindicatos dos
trabalhadores, que, nesse caso, devem ser satisfatórios.
d. Um clima favorável ou positivo é aquele em que a alta cúpula tem bom
relacionamento com a média gerencia.
e. Um clima favorável ou positivo diz respeito a interação entre a empresa e o
mercado consumidor, isto é, a forma como a sociedade enxerga a empresa.
A resposta correta é: Um clima favorável é aquele que permite um bom fluxo de
comunicação entre setores e departamentos da empresa.
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Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
As empresas buscam consolidar suas posições no mercado em que competem por
meio de estratégias de produtos e serviços. Para alcançar seus objetivos, mobilizam
seus recursos e pessoas a fim de atingir seus objetivos. O ambiente interno torna-se
fundamental para aumentar a produtividade e alcançar os resultados pretendidos. A
partir dessas informações, marque a alternativa correta em relação a uma das
características do clima organizacional:
a. O clima organizacional tem pouca ou quase nenhuma relação com a cultura
organizacional da empresa.
b. Ele serve como o rumo a ser seguido por todos, e a forma como devem ser
feitas as negociações com terceiros.
c. É que ele é um dos principais fatores na determinação da qualidade de vida no
trabalho.
d. Ele define a personalidade e as crenças, os valores, ritos e mitos das empresas.
e. O clima organizacional tem efeito no longo prazo, afetando as estruturas com o
passar dos anos.
A resposta correta é: É que ele é um dos principais fatores na determinação da
qualidade de vida no trabalho.
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Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Diante da acirrada disputa pelo mercado, as empresas se esforçam para atrair,
manter e reter seus clientes. Em muitos casos, isso pode gerar tensão e estresse no
ambiente interno, causando problemas no desempenho dos funcionários. Diante
disso, os gestores exercem grande influência na dinâmica do ambiente interno. Com
base nessas informações, assinale a alternativa correta:
a. Os gestores não se dão bem tratando com os níveis inferiores, logo, o clima é
sempre hostil e de pouca produtividade.
b. O clima geralmente é ruim nas empresas por conta da grande diferença
cultural dos níveis inferiores.
c. Os resultados anteriores de sucesso podem causar um certo comodismos nos
gestores que deixam de observar as mudanças e tendências.
d. Os gestores tem pouca interferência no clima da empresa, tendo em vista
serem os responsáveis pelo controle dos demais níveis.
e. O clima não é responsabilidade da gestão da empresa, mas sim, dos
acionistas e demais interessados.
A resposta correta é: Os resultados anteriores de sucesso podem causar um certo
comodismos nos gestores que deixam de observar as mudanças e tendências.
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Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Uma organização que deseja obter sucesso em seus negócios precisa levar em
conta o seu ambiente interno. Os funcionários é que criam, inovam, reinventam e
fazem da empresa um processo continuo de aprendizagem. Diante disso, é
importante que seja feito uma boa gestão do clima organizacional. Com base nessas
considerações, assinale a alternativa correta:
a. O foco da gestão do clima organizacional é ajustar a estrutura da organização
de forma que os níveis inferiores estejam sob a vigilância e controle da alta
gestão e produzam com mais eficiência.
b. O foco da gestão do clima organizacional é verticalizar a comunicação para
garantir a uniformidade das informações, estreitar as relações entre a alta
gestão e os níveis intermediários.
c. O objetivo principal da gestão do clima organizacional é determinar a estrutura
organizacional e a unidade de comando e hierarquia da empresa para
controlar os funcionários.
d. O objeto de estudo da gestão do clima organizacional é a contratação de
pessoas motivadas e criativas, para suprir a falta existente dentro das
empresas.
e. O principal objetivo dos estudos da gestão do clima organizacional é
justamente identificar e analisar o grau de satisfação e de motivação das
pessoas que trabalham nas empresas.
A resposta correta é: O principal objetivo dos estudos da gestão do clima
organizacional é justamente identificar e analisar o grau de satisfação e de
motivação das pessoas que trabalhamnas empresas.
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Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Para atingir os resultados projetados em seu planejamento estratégico, as empresas
lançam mão de estratégias voltadas para o mercado e seus clientes. Seus processos
produtivos devem estar alinhados aos interesses mercadológicos, porém, nada é
feito sem a participação das pessoas. Proporcionar a essas pessoas um ambiente
propício para criarem e inovarem é essencial para o futuro dos negócios da
empresa. A partir dessas considerações, assinale a resposta certa:
a. É necessário treinar os gestores de nível médio, porque estão entre a alta
gestão e os níveis inferiores que, de maneira geral, não conseguem se
desenvolver nem cumprir direito as suas tarefas.
b. É preciso flexibilizar a participação e todos na tomada de decisões, engajar
pessoas em projetos, horizontalizar a comunicação entre setores da empresa e
ainda oferecer benefícios aos funcionários.
c. É preciso focar na formação de grupos de trabalho permanentes pois, a
alternância de pessoas em projetos, trabalhos, e equipes causa confusão e
gera improdutividade.
d. É importante recrutar pessoas com potencial criativo, motivadas e com espírito
de equipe, pois capacitar o público interno custo caro e consome tempo.
e. É importante que as empresas contratem empresas terceirizadas para cuidar
do clima organizacional, pois, quase sempre, são incapazes de fazer a sua
própria gestão interna.
A resposta correta é: É preciso flexibilizar a participação e todos na tomada de
decisões, engajar pessoas em projetos, horizontalizar a comunicação entre setores
da empresa e ainda oferecer benefícios aos funcionários.
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Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Os estudos sobre cultura organizacional mencionam o clima como sendo o
chamado termômetro da organização. Para que se possa atingir um elevado nível de
produtividade e assim atingir os resultados esperados, é preciso compreender o
ambiente interno da empresa. Com base nessas informações assinale a resposta
certa:
a. O clima organizacional tem pouca ou quase nenhuma relação com a cultura
organizacional da empresa, pois trata de relações pontuais de trabalho entre
trabalhadores e seus superiores.
b. Um clima organizacional trata da relação entre a gestão da empresa para com
o mercado consumidor, isto é, a forma pela qual a sociedade interpreta as
ações da empresa.
c. O clima organizacional é o que determina a motivação ou não dos
funcionários, a produtividade individual e coletiva dos funcionários, assim
como, o engajamento de todos, nos propósitos da empresa.
d. O chamado clima organizacional diz respeito a relação existente entre os níveis
da organização, superior, médio e inferior e, não tem relação com aspectos
culturais da empresa.
e. O clima é influenciado unicamente pelo mercado consumidor nas estratégias
da empresa, ou seja, o comportamento de compra dos consumidores é o que
determina o clima interno da empresa.
A resposta correta é: O clima organizacional é o que determina a motivação ou não
dos funcionários, a produtividade individual e coletiva dos funcionários, assim como,
o engajamento de todos, nos propósitos da empresa.
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