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Olá, possoal!
É hora de mergulhar na Unidade II, onde vamos explorar a arte de criar o perfil ideal.
Vamos desvendar os segredos da Construção de Candidates Personas, do Inbound
Recruiting e da Mensuração e Melhoria Contínua. Preparem-se para transformar a
forma como enxergam o recrutamento!
Aqui, vocês vão aprender a encontrar o candidato perfeito, atrair talentos de
maneira eficiente e aprimorar constantemente seus processos seletivos. É uma
jornada empolgante rumo à excelência em recrutamento. 
Vamos juntos nessa busca pela alta performance! 🚀💼💪
Aula 1  Criação do Perfil Ideal 🎯👥
Aula 2  Inbound Recruiting & Mensuração e melhoria contínua 🏆📊
Alta Performance em Processos Seletivos -
Unidade II
🎥 Videoaula 5 - Job Description 🚀💼
Preparados para decifrar o segredo das job descriptions? Na Videoaula 5, vamos explorar a
importância das descrições de cargos e desvendar a estrutura por trás delas. Vem com a
gente! 🚀💼
AULA 1 DE 2
Aula 1 - Criação do Perfil Ideal 🎯👥
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Elaboração do Job Description:
A Arte de Contar Histórias Profissionais
O Job Description transcende a mera formalidade da
descrição de tarefas; é uma oportunidade para envolver os
candidatos em uma narrativa envolvente. Nesta seção,
exploraremos a fundo a elaboração de Job Descriptions,
destacando como transformar essa peça aparentemente
simples em uma poderosa ferramenta de atração de
talentos. A habilidade de escrever descrições de vagas que
não apenas informam, mas também inspiram, é uma
competência fundamental para capturar a atenção e o
interesse dos candidatos desde os estágios iniciais do
processo seletivo.
A arte de criar um Job Description transcende a mera
enumeração de tarefas. Este capítulo mergulhará nas
profundezas da construção de Job Description que não
apenas atraem, mas também envolvem os candidatos
desde a primeira leitura.
Imagem com possíveis personas.
Por que o Job Description é Crucial? –
O Job Description é a porta de entrada para a jornada do candidato em sua empresa. Vai
muito além de listar responsabilidades; é a narrativa inicial que define a expectativa e a
cultura da organização. Um Job Description bem elaborado não só atrai os candidatos
certos, mas também serve como um filtro natural, alinhando as expectativas desde o início.
📌 Comunicação Est rat égica : Clareza é fundamental. O Job Description deve comunicar
efetivamente as responsabilidades, mas também transmitir a missão e os valores da
empresa. Evite jargões complexos e destaque o propósito da posição dentro do contexto
organizacional.
📌 Expect at ivas Transparent es: A transparência é a base da confiança. Ao destacar
desafios e recompensas, você cria uma relação honesta com os candidatos. Inclua
elementos da cultura organizacional para atrair candidatos que compartilham dos
mesmos valores.
📌 A Cult ura como Diferencial: Não subestime o poder da cultura organizacional. Usar o
Job Description como uma plataforma para contar a história da empresa e vincular as
responsabilidades da posição aos objetivos gerais da organização, mostra como cada
papel contribui para a visão global.
Elementos-Chave de um Job Description Atraente –
🏆 Descrição Engajadora : Também conhecido como “Sumária”, deve conter as principais
expertises, competências e responsabilidades da função. Por isso, utilize uma linguagem
que inspire e motive, pois o Job Descrption deve ser mais do que uma lista; deve ser uma
narrativa envolvente.
💼 Perspect iva de Carreira : Destaque oportunidades de crescimento e desenvolvimento
dentro da empresa. Mostre como a posição se encaixa em uma trajetória profissional mais
ampla.
😎 Benefícios Além dos Mat eriais: Além dos benefícios tangíveis, destaque elementos
que contribuem para o equilíbrio entre trabalho e vida, como flexibilidade de horários e
programas de bem-estar.
Exemplo Prático: Desenvolvedor Full-Stack Sênior –
📌 Descrição: Estamos em busca de um Desenvolvedor Full-Stack Sênior para se juntar à
nossa equipe inovadora. Mais do que um desenvolvedor, queremos um arquiteto de
soluções. Você terá a op1ortunidade de colaborar em projetos desafiadores que não só
impulsionam nossa visão tecnológica, mas também moldam o futuro da empresa.
Valorizamos a autonomia, a criatividade e a paixão pela resolução de problemas.
📌 Responsabilidades: Desenvolver e manter aplicações web de ponta.
Colaborar com equipes multidisciplinares para solucionar desafios complexos.
Contribuir para a arquitetura e design de soluções inovadoras.
📌 O que Oferecemos: Um ambiente de trabalho estimulante e colaborativo.
Oportunidades de aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional.
Flexibilidade para equilibrar trabalho e vida pessoal.
Este exemplo de Job Description pode te ajudar não
apenas descrever a posição, mas também vender a
oportunidade. Afinal, somos nós que estamos convidando
os candidatos a se tornarem parte não apenas de uma
equipe, mas de uma jornada empolgante de inovação e
crescimento. Na próxima seção, você terá a oportunidade
de entender outro conceito importante dentro do universo
do Recrutamento e Seleção: a Construção de Candidates
Personas.
🎥 Videoaula 6 - Construção de Candidates Personas
🎯👥
Na videoaula 6 vamos mergulhar na construção das personas, explorar a revolução do
marketing no mundo dos Recursos Humanos e decolar no recrutamento e seleção.
Preparem-se para uma jornada empolgante! 🎯🚀
00:10
Construção de Candidates Personas
A criação de Candidates Personas é uma jornada
psicológica que vai além da superfície de habilidades
técnicas. Nesta seção, exploraremos as camadas
mais profundas para entender não apenas o que um
candidato pode fazer, mas quem eles são e como
eles se encaixam na essência da empresa.
E N T E N D E N D O A P E R S O N A I D E AL
E XE M P L O P R ÁT I C O : P E R S O N A D O
D E S E N VO L VE D O R F U L L - S T AC K S Ê N I O R
Ao criar uma Persona, é crucial ir além de uma lista de habilidades e experiências
profissionais. Vamos mergulhar na verdadeira essência do candidato ideal.
📌 Habilidades Técnicas e Comport ament ais: A Persona não deve ser um perfil
monótono. Vá além das competências técnicas e explore as habilidades interpessoais.
Questione como essas competências se manifestam no ambiente de trabalho. 
📌 Criação de Empat ia : Conectar-se com a experiência do candidato é fundamental. Ao
compreender a jornada do candidato desde a descoberta da vaga até a contratação, você
pode adaptar a abordagem de recrutamento para ser mais empática e alinhada às
expectativas.
📌 Const rução de Personas Eficaz es: Faça uma pesquisa aprofundada. Entrevistas com
membros da equipe existente que desempenham papéis semelhantes podem revelar
informações valiosas. Combine isso com dados analíticos para criar uma Persona
abrangente. 
📌 Incorporação de Aspect os Comport ament ais: Uma Persona eficaz não é estática. À
medida que a empresa evolui, as Personas também devem. Introduza elementos
comportamentais, como estilos de trabalho e preferências de comunicação.
📌 Persona : Sofia
📌 Hist ória Profissional: Sofia traz uma rica experiência em desenvolvimento de software,
destacando-se por liderar equipes na entrega de projetos inovadores. Sua trajetória inclui
superar desafios tecnológicos complexos, demonstrando uma habilidade inata para
solucionar problemas.
📌 Compet ências Técnicas: Desenvolvimento avançado em várias linguagens, incluindo
JavaScript e Python.
Especialista em arquitetura de software, contribuindo para a criação de sistemas
escaláveis.
📌 Caract eríst icas Comport ament ais: Colaboradora entusiasta, favorecendo a troca
aberta de ideias.
Busca constante por desafios que impulsionem o crescimento profissional.
📌 Aspirações Profissionais: Sofia busca não apenas uma posição, mas uma
oportunidade de liderar iniciativas que impactem positivamente a empresa. Ela valoriza um
E N T E N D E N D O A P E R S O N A I D E AL
E XE M P L O P R ÁT I C O : P E R S O N A D O
D E S E N VO L VE D O R F U L L - S T AC K S Ê N IO R
ambiente onde a criatividade e a inovação são incentivadas.
📌 Ajust es Cont ínuos: À medida que a equipe e as metas da empresa evoluem, a Persona
de Sofia também se ajusta. Seu desejo por desafios é constantemente alimentado por
novas oportunidades dentro da organização.
Ao compreender a persona de Sofia, não est amos apenas recrut ando um
desenvolvedor; est amos convidando uma líder em pot encial para moldar o fut uro
da nossa equipe.
Na próxima seção, você terá a oportunidade de se
aprofundar em Mensuração de Resultados em Processos
Seletivos.
Sintonia do Saber
E aí, pessoal! Este podcast é como uma bússola para navegar nas complexidades do
"Recrutamento, Atração e Seleção" de Talentos. Vamos desmistificar esses desafios do
mundo de Recursos Humanos e te mostrar o caminho para um processo seletivo de
sucesso. Não perca mais tempo, dê um play e mergulhe nesse mar de conhecimento! 🎧🚀
Leitura direto da fonte
Qual a diferença entre RecrutaQual a diferença entre Recruta
PREVIEW Dec 2021 · Recrutamento e Seleção na Dec 2021 · Recrutamento e Seleção na 
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Capa do livro
Recrutamento e seleção de talentos
Ei, pessoal! Se liguem nessa dica imperdível: O capítulo 3 do livro "Recrutamento e seleção
de talentos" de Lotz e Burda (2015) é como um mapa do tesouro para entender seleção de
pessoal, etapas do processo seletivo e as habilidades que fazem um profissional brilhar!
Não deixem essa oportunidade escapar, embarquem nessa jornada de conhecimento
agora! 📚🚀
Acesso ao Livro na Bibliot eca Virt ual UniFECAF
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🎥 Videoaula 7 -  Inbound Recruiting💡🏆
Vamos explorar o mundo do Inbound Recruiting e desvendar os segredos de atrair
candidatos de forma incrível. Preparados para inovar? 💡🏆
AULA 2 DE 2
Aula 2 - Inbound Recruiting & Mensuração e
melhoria contínua 🏆📊
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Inbound Recruiting
Inbound Recruiting é uma abordagem que vai além
das vagas de emprego, buscando criar conexões
autênticas com os candidatos. Vamos aprofundar
como construir uma estratégia envolvente que não
apenas atraia, mas também nutra relacionamentos
significativos.
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Conteúdo Valioso: Mais do que Vagas
A produção de conteúdo valioso não deve se limitar a vagas de emprego. Expanda seu alcance
oferecendo insights sobre o setor, conselhos de carreira e até mesmo histórias de sucesso de seus
colaboradores. Ao compartilhar conhecimento, você não apenas atrai candidatos, mas também se
posiciona como uma fonte confiável no setor.
📌 Const rução de Comunidade : A participação em eventos locais e a presença ativa nas redes
sociais são vitais para construir uma comunidade sólida. Não se trata apenas de recrutar; é sobre
ser uma presença reconhecível e valiosa na comunidade profissional.
📌 Webinars : Organização de webinars nos quais líderes da empresa e especialistas da indústria
discutam as últimas tendências tecnológicas pode não apenas atrair profissionais interessados
nessas tendências, mas também os envolve em uma discussão significativa e gerar leads para
companhia.
📌 Est rat égias de Engajament o: Participação em Grupos Profissionais Locais: Esteja envolvido em
grupos relevantes para a sua indústria em nível local. Responda a perguntas, compartilhe insights e
construa relacionamentos.
📌 Desaf ios em Redes Sociais : Crie desafios ou projetos nas redes sociais relacionados à sua
área de atuação. Isso não apenas atrai talentos, mas também demonstra a cultura criativa da
empresa.
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Estratégias de Marketing de Recrutamento: Personalizando Mensagens
A segmentação de audiência é mais do que uma estratégia; é a personalização das mensagens
para atender a diferentes grupos de candidatos. Isso envolve entender as necessidades e
motivações específicas de cada grupo.
📌 Segment ação Ef icaz : Identificação de Públicos-Alvo Específicos: Analise dados demográficos
e comportamentais para identificar características específicas dos candidatos ideais. 
📌 Campanhas Personaliz adas : Adapte as mensagens de recrutamento para cada segmento.
Por exemplo, os desenvolvedores podem se interessar por desafios técnicos, enquanto os
profissionais de marketing podem se envolver mais com histórias de sucesso da equipe.
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Mensuração do Sucesso
Além das métricas tradicionais, a verdadeira medida de sucesso está na qualidade da interação e
na construção de relacionamentos duradouros.
📌 Mét ricas de Qualidade : Avalie não apenas quantos candidatos avançam no processo, mas a
qualidade desses avanços. Uma alta taxa de conversão não é valiosa se os candidatos não se
encaixam na cultura da empresa.
📌 Feedback do Candidat o: Transforme o feedback dos candidatos em ações tangíveis. Se um
padrão de feedbacks sugere oportunidades de melhoria, ajuste suas estratégias de recrutamento
para abordar essas áreas específicas.
📌 Const rução de Bancos de T alent os : O sucesso do Inbound Recruiting não é apenas sobre
preencher posições imediatas, mas também sobre construir relacionamentos de longo prazo.
Mantenha um banco de talentos ativo, nutrindo conexões mesmo quando não há vagas imediatas.
Ao implementar uma estratégia de Inbound Recruiting
centrada em conteúdo valioso, construção de
comunidade e segmentação eficaz, você não apenas atrai
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🎥 Videoaula 8 - Mensuração e melhoria contínua📊🌟
Prontos para aprimorar suas habilidades no recrutamento e seleção? Na Videoaula 8,
mergulharemos na medição e melhoria contínua. Vamos lá! 📊🌟🚀
talentos, mas cria uma base sólida para relacionamentos
duradouros. A qualidade das interações e a construção de
uma comunidade engajada são a essência de um
recrutamento eficaz.
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Mensuração e melhoria contínua
Ao mergulharmos nas métricas de recrutamento, é
essencial ir além dos números isolados. Neste tópico, não
apenas exploraremos métricas mais profundas, mas
também entenderemos como avaliar a qualidade das
interações e decisões em cada fase do processo de
recrutamento.
Mensurar os resultados no recrutamento vai além de
números isolados; é a análise profunda de cada
etapa para entender o impacto real. Neste
aprofundamento, vamos explorar métricas mais
específicas, técnicas avançadas de avaliação e
práticas para uma melhoria contínua sustentável.
Métricas Relevantes para Inbound Recruiting
Sat isfação do Candidat o: A satisfação do candidato vai além das respostas
tradicionais. Vamos desvendar a verdadeira essência dessa métrica, adotando
pesquisas NPS (Net Promoter Score) e analisando não apenas os números, mas
as narrativas por trás de cada resposta.
Aprendiz ado Cont ínuo: A avaliação pós-contratação não é apenas um ponto
de verificação; é uma jornada evolutiva. Neste tópico, exploraremos não apenas
a análise de desempenho, mas como essa análise alimenta continuamente a
evolução das estratégias de recrutamento e o ajuste das Personas conforme as
necessidades da empresa se transformam. 
Saiba mais
E aí, pessoal! Este artigo é como um mapa do tesouro para o recrutamento e seleção.
Vamos explorar estratégias que vão te ajudar a começar esse processo com o pé direito.
Do planejamento à descoberta de talentos, é um guia prático para empreendedores. Não
dá para perder! Se você quer construir equipes de sucesso, essa leitura é um "must"! 📖🔍🚀
Clique no bot ão ao lado para ler a mat éria sobre recrut ament o e seleção.
Adapt ação de Est rat égias: No dinâmico mundo do recrutamento, a
flexibilidade é uma vantagem competitiva. Vamos explorar não apenas a
antecipação de tendências, mas como ajustar estratégias em tempo real com
basenas mudanças do mercado e nas expectativas dos candidatos.
Melhorias Increment ais: A busca pela excelência não requer grandes saltos,
mas sim melhorias incrementais consistentes. Neste tópico, examinaremos
como implementar sessões regulares de melhoria contínua, aproveitando
feedbacks para ajustes precisos em todos os aspectos do processo de
recrutamento.
Por fim, também é vital internalizar que a avaliação no
recrutamento é uma arte em constante refinamento. Ao
desvendar as camadas da avaliação estratégica, você
não apenas otimiza o presente, mas molda um futuro de
recrutamento mais eficaz e alinhado com os objetivos da
organização.
CLIQ U E AQ U I
Leitura Recomendada
Olá, estudantes! 📖🔎 
Este artigo é um mergulho profundo nos métodos de seleção sob a perspectiva do
behaviorismo radical. Vamos desvendar como esses métodos aumentam o controle no
processo de seleção e identificação do comportamento dos candidatos. Se o behaviorismo
te intriga, mergulhe neste conteúdo e potencialize suas habilidades! 📖🧠
Métodos de seleção de pessoal - discussões
preliminares sob o enf oque do behaviorismo
radical.pdf
184.9 KB
Referência bibliográfica do art igo
TADAIESKY, Liany Tavares; Mét odos de Seleção: discussões preliminares sob o enfoque
do behaviorismo radical. Psicologia: Ciência e Profissão (Impresso), v. 28, p. 122-137, 2008.
Para mergulhar no assunto ...
Ei, galera! Este vídeo é um mergulho incrível no mundo do recrutamento e seleção,
desvendando as diferenças entre esses termos muitas vezes confundidos. Ele oferece uma
visão prática e esclarecedora, e vai te mostrar por que essas etapas são cruciais no mundo
https://sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/recrutamento-e-selecao-por-onde-comecar,2a50a2ce75f04810VgnVCM100000d701210aRCRD
https://articulateusercontent.com/rise/courses/Alaf15ViL0M9C_tVWsnVVfoZhS2FUVAm/Aq5y_PGZp8FpwsI2-M%25C3%25A9todos%2520de%2520sele%25C3%25A7%25C3%25A3o%2520de%2520pessoal%2520-%2520discuss%25C3%25B5es%2520preliminares%2520sob%2520o%2520enfoque%2520do%2520behaviorismo%2520radical.pdf
corporativo. Não perca tempo, dê um play e embarque nessa jornada de conhecimento! 📽
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO | Passo a passo
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO | Passo a passoRECRUTAMENTO E SELEÇÃO | Passo a passo
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https://www.youtube.com/watch?v=PAFqguq0Q8g
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