Unidade 1_ Lição 2_ Verificação de Conhecimento_ Gestão Estratégica de Pessoas

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02/02/2024, 12:40 Unidade 1: Lição 2: Verificação de Conhecimento: Gestão Estratégica de Pessoas
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Unidade 1: Lição 2: Verificação de Conhecimento
Entrega Sem prazo Pontos 100 Perguntas 2 Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas Sem limite
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MAIS RECENTE Tentativa 1 1 minuto 50 de 100
Enviado 2 fev em 12:40
 Verificação de Conhecimento
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50 / 50 ptsPergunta 1
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Em relação as transformações ocorridas durante a Revolução Industrial até os dias atuais, a sociedade
pós industrial tem como característica:
 Apenas o crescimento dos serviços, do conhecimento e da tecnologia. 
 Apenas o crescimento da tecnologia e da especialização das atividades. 
 Apenas o crescimento dos serviços e da tecnologia. 
 Apenas o crescimento da competitividade entre as empresas e do investimento em tecnologia. 
 
Não apenas o crescimento dos serviços, mas também o conhecimento como parte importante do trabalho, da geração
da riqueza e da cultura.
Correto!Correto!
A alternativa "Não apenas o crescimento dos serviços, mas também o conhecimento como parte
importante do trabalho, da geração da riqueza e da cultura" está correta, pois a sociedade pós industrial
apresenta como principais características não apenas o crescimento do setor de serviços, mas também o
conhecimento como parte integrante do trabalho, que possibilita as pessoas utilizarem a inovação e a
criatividade, bem como a geração da riqueza e da cultura.
As demais alternativas estão incorretas porque a sociedade pós industrial não apresenta como
característica apenas o crescimento dos serviços, o crescimento da tecnologia, do conhecimento, da
especialização das atividades, da competitividade e do investimento em tecnologia.
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0 / 50 ptsPergunta 2
Taylor foi o pioneiro da administração científica e da aplicação de métodos científicos à administração. O
Taylorismo, apoiava-se em princípios, são eles:
 
Dar treinamento e ferramentas adequadas ao colaborador e reconhecer com maiores salários a boa produtividade; e
implantar o modelo de gestão participativa.
 
Determinar a melhor forma de fazer uma tarefa, dar treinamento e ferramentas adequadas ao colaborador; e melhorar
a comunicação entre a liderança e as equipes.
Você respondeuVocê respondeu
 
Determinar a melhor forma de fazer uma tarefa, dar treinamento e ferramentas adequadas ao colaborador; reconhecer
o mérito do colaborador através de promoções.
 
Determinar a melhor forma de fazer uma tarefa, dar treinamento e ferramentas adequadas ao colaborador; e implantar
o sistema de gestão de qualidade para melhoria dos processos organizacionais.
 
Determinar a melhor forma de fazer uma tarefa, dar treinamento e ferramentas adequadas ao colaborador; e
reconhecer com maiores salários a boa produtividade.
Resposta corretaResposta correta
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A alternativa "Determinar a melhor forma de fazer uma tarefa, dar treinamento e ferramentas adequadas
ao colaborador; e reconhecer com maiores salários a boa produtividade" está correta, pois o taylorismo
apoiava-se em três princípios: determinar a melhor maneira de executar uma atividade, proporcionar o
treinamento e as ferramentas adequadas ao trabalho; e remunerar com salários maiores os trabalhadores
que cumprissem a expectativa da produção.
As demais alternativas estão incorretas porque o taylorismo não tem como princípio o reconhecimento do
mérito através de promoções, a gestão participativa, a comunicação e a implantação da gestão da
qualidade.