AS III e IV EDUCAÇÃO EMOCIONAL

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AS I I I EDCUCAÇÃ O EMOCI ONAL 
 
 
 
PERGUN TA 1 
1. O principal objetivo desses métodos ativos é incentivar as pessoas para que aprendam 
de forma autônoma e participativa, a partir de problemas e situações reais. Assinale a 
alternativa CORRETA com exemplos de métodos ativos: 
 
a. Sala invertida; Gamificação; Design thinking; Roleplaying; Scrum. 
 
b. Sala invertida; Gamificação; Design thinking; Roleplaying; Word Café. 
 
c. Sala invertida; Gamificação; Design thinking; Roleplaying; Kanban. 
 
d. Sala invertida; Kanban; Design thinking; Roleplaying; Scrum. 
 
e. Sala invertida; Gamificação; Kanban; Roleplaying; Word café. 
0,17 pontos 
PERGUN TA 2 
1. O que garante o funcionamento de um grupo? 
 
a. Emoção; razão; ação. 
 
b. Local; liderança; objetivo. 
 
c. Papéis psicológicos; papéis funcionais; papéis sociais. 
 
d. Coesão grupal; motivações e critérios; papéis sociais. 
 
e. Propósito; missão; valores. 
0,17 pontos 
PERGUN TA 3 
1. O marco histórico do estudo sobre grupo pode ser considerado a “Teoria das Relações 
Humanas” que trata da influência dos aspectos grupais na produtividade, voltando o 
foco para a pessoa na organização do trabalho. Essa teoria foi desenvolvida por: 
 
a. Elton Mayo, no final da década de 1920. 
 
b. Carl Roger, no final da década de 1950. 
 
c. Kurt Lewin, no início da década de 1920. 
 
d. Abraham Maslow, no início da década de 1920. 
 
e. Pichon Rivière, no final da década de 1950. 
0,17 pontos 
PERGUN TA 4 
1. Segundo Fisher (2014), o método de negociação baseado em princípios, da 
Universidade de Havard, está alicerçado em quatro pontos. São eles: 
 
a. Pessoas; interesses; concessões; critérios. 
 
b. Posição; objetivos; concessões; ganhos mútuos. 
 
c. Problema; pessoas; processos; padrões. 
 
d. Problemas; recursos; opções; critérios. 
 
e. Pessoas; interesses; opções; critérios. 
AS IV EDUCAÇ ÃO EMOC IO NAL 
 
 
 
 
PERGUN TA 1 
1. Steve Jobs e Nelson Mandela pelo estilo de liderança e atributos como ter visão de 
futuro atraente, serem autoconfiantes estimular e confiar em seus seguidores, são 
considerados: 
 
a. líderes carismáticos. 
 
b. líderes autoritários. 
 
c. líderes informais. 
 
d. líderes situacionais. 
 
e. líderes transformacionais. 
0,17 pontos 
PERGUN TA 2 
1. Quais as caraterísticas de um intraempreendedor necessária para o desenvolvimento 
de uma Atitude empreendedora? 
 
a. Autoconfiança, Inciativa, Perfeição, Ousadia 
 
b. Autoconfiança, Inciativa, Empatia, Criatividade, Ousadia 
 
c. Inteligência, Inciativa, Empatia, Criatividade, Segurança 
 
d. Bondade, Iniciativa, Firmeza, Criatividade, Ousadia 
 
e. Inteligência, Inciativa, Criatividade, paciência 
0,17 pontos 
PERGUN TA 3 
1. Líder é uma palavra de origem germânica cujo significado é: 
 
a. aquele que vai "na frente" para orientar os que o seguem 
 
b. aquele que “fica ao lado” para apoiar os que os seguem 
 
c. aquele que organiza os que o seguem 
 
d. aquele que se apresenta para lutar por aqueles o seguem 
 
e. aquele que ama e protege os que o seguem 
0,17 pontos 
PERGUN TA 4 
1. Na Liderança Situacional o comportamento do líder se modifica de acordo com a 
variação do comportamento dos liderados. Assinale a resposta INCORRETA. 
 
a. Delega se a equipe tiver maturidade alta 
 
b. Capacita a equipe para autogestão de sua maturidade 
 
c. Compartilha as decisões se a equipe tiver maturidade moderada 
 
d. Usa a persuasão com equipe mais imaturas 
 
e. Determina e dirige mais numa equipe com maturidade baixa 
 
	AS III EDCUCAÇÃO EMOCIONAL
	PERGUNTA 1
	PERGUNTA 2
	PERGUNTA 3
	PERGUNTA 4
	AS IV EDUCAÇÃO EMOCIONAL
	PERGUNTA 1
	PERGUNTA 2
	PERGUNTA 3
	PERGUNTA 4