Taylorismo - Fundamentos e princípios

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Taylorismo: Fundamentos e princípios 
O Taylorismo, também conhecido como Administração Científica, foi desenvolvido por Frederick 
W. Taylor no final do século XIX e início do século XX. Ele buscava aumentar a eficiência industrial 
através da aplicação de métodos científicos para analisar e otimizar os processos de trabalho.
Os fundamentos do Taylorismo baseiam-se na ideia de que o trabalho pode ser estudado de 
forma objetiva e que os trabalhadores podem ser treinados para realizar suas tarefas de forma 
eficiente. Taylor propôs a padronização das tarefas, a especialização dos trabalhadores e o 
estabelecimento de uma clara divisão entre o trabalho mental e o trabalho manual.
Os princípios do Taylorismo incluem a divisão do trabalho, onde as tarefas são divididas em 
etapas simples e repetitivas, a seleção científica e o treinamento dos trabalhadores para realizar 
essas tarefas de forma eficiente, e a supervisão funcional, onde os gerentes são responsáveis por 
planejar e controlar o trabalho dos operários.
Além disso, o Taylorismo enfatizava a importância da remuneração por desempenho, onde os 
trabalhadores recebiam salários com base na quantidade de produção que realizavam. Isso 
incentivava a produtividade e a eficiência, ao mesmo tempo em que estabelecia uma clara relação 
entre esforço e recompensa.
Em resumo, o Taylorismo foi uma abordagem revolucionária para a administração industrial que 
buscava aumentar a eficiência através da aplicação de métodos científicos para analisar e otimizar 
os processos de trabalho. Seus princípios fundamentais continuam a influenciar a gestão de 
operações e a organização do trabalho até os dias de hoje.
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