Teoria Clássica da Administração

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Teoria Clássica da Administração 
A Teoria Clássica da Administração, desenvolvida por Henri Fayol no início do século XX, foi uma 
das primeiras tentativas de criar uma abordagem geral para a administração das organizações. 
Fayol identificou quatorze princípios gerais que poderiam ser aplicados a todas as organizações, 
independentemente de seu tamanho ou setor.
Alguns dos princípios fundamentais da Teoria Clássica incluem a divisão do trabalho, onde as 
tarefas são divididas entre os membros da organização de acordo com suas habilidades e 
competências; a autoridade e responsabilidade, onde os gerentes devem ter autoridade para dar 
ordens e tomar decisões, ao mesmo tempo em que são responsáveis pelos resultados de suas 
ações; e a disciplina, onde os membros da organização devem obedecer às regras e regulamentos 
estabelecidos pela administração.
Fayol também identificou funções administrativas básicas que todos os gerentes devem 
desempenhar: planejamento, organização, comando, coordenação e controle. Ele argumentava 
que essas funções eram essenciais para o sucesso de qualquer organização e que os gerentes 
deveriam ser treinados para desempenhá-las de forma eficaz.
Apesar de suas contribuições para a teoria da administração, a Teoria Clássica foi criticada por sua 
abordagem mecanicista e sua ênfase na autoridade formal e na hierarquia. Muitos argumentaram 
que ela negligenciava os aspectos humanos e sociais do trabalho, e que os trabalhadores eram 
frequentemente tratados como meros instrumentos para alcançar os objetivos da organização.
Em resumo, a Teoria Clássica da Administração de Henri Fayol foi uma das primeiras tentativas de 
criar uma abordagem geral para a administração das organizações. Seus princípios e técnicas 
continuam a influenciar a teoria e prática da administração até os dias de hoje.
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