TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS -5124- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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Iniciado em domingo, 25 fev 2024, 15:56
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 25 fev 2024, 16:02
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empregado
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente, quando ambas as partes
assumirem obrigações.
Neste sentido, analise as afirmativas abaixo: 
I.             No que se refere à execução do contrato, se tiverem sido cumpridas parcial ou totalmente as suas obrigações, a
falência acarretará a rescisão.
II.            Como o risco do negócio é de total responsabilidade do empregador conforme artigo 2º da CLT (BRASIL, 2018), a
falência não pode prejudicar ainda mais o empregado, além do dano maior por este sofrido ao perder seu emprego, sua fonte
de subsistência.
III.          Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus empregados despedidos em razão da
falência, que será equiparado à dispensa sem justa causa, pagando-lhes aviso prévio, férias com décimo terceiro, e FGTS
acrescido da indenização de 40% sobre o valor dos depósitos.
IV.          Se o contrato foi firmado mediante moeda estrangeira, os riscos da oscilação cambial serão da instituição do credor,
tendo direito ao valor convertido para a moeda nacional na data em que for anunciada a quebra. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Os trabalhadores detentores destes cargos recebem tratamento diferenciado pela legislação trabalhista, como a gratificação de
função de 40%, sem o direito a horas extras e sem descontos por faltas ou atrasos, já que não se aplicam as normas relativas à
duração normal do trabalho. 
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Cargos de Accountability.
b. Cargos de Confiança.
c. Cargos de Responsabilidade.
d. Cargos Comissionados.
e. Cargos Comuns.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Hora Extraordinária é definida como qualquer hora trabalhada que exceda os limites estabelecidos por Lei – neste caso 8 horas
diárias – ou seja, se entendermos que qualquer hora que exceda o limite estipulado por Lei, como sendo qualquer tempo a mais
das horas normais de trabalho, então, faz-se necessário que se avalie diariamente a jornada de trabalho de cada empregado.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Dentro desse princípio de pagamento diferenciado, a CLT em seu Art. 59(BRASIL, 2018) preconiza que “a remuneração
da hora suplementar, que será, pelo menos, 80% (oitenta por cento) superior à da hora normal.
II.           De acordo com a Constituição Federal o percentual é de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal.
III.          Uma pessoa que tem um Salário Jornada Mensal de R$1.000,00 e que trabalha 220 horas semanais deve receber um
valor aproxiumado de R$ 6,83 por hora extra.
IV.         Além do pagamento das horas extras, o empregado também deverá efetuar o pagamento do Reflexo do Descanso
Semanal Remunerado.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II, III e IV estão corretas.
b. Apenas I, II e IV estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
São os atos ou manifestações desonestas, fraudulentas ou maliciosas do empregado que constituam em atentado ao
patrimônio ou a bens materiais não apenas do empregador, mas também de companheiros de trabalho. Trata-se de uma
expressão muito abrangente, que os Tribunais tendem a limitá-la. 
Tal afirmação diz respeito a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Incontinência de conduta ou mau procedimento.
b. Mau procedimento.
c. Violação de segredo da empresa.
d. Desídia no desempenho das respectivas funções.
e. Ato de improbidade.
Sua resposta está correta.
É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende
rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização
substitutiva.
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Licença.
b. Aviso prévio.
c. Jornada de Trabalho.
d. Aviso posterior.
e. Descanso Semanal Remunerado.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
São os casos de cessação do contrato de trabalho por prazo determinado. Neste caso, cessando o contrato pelo vencimento do
prazo, o empregado tem direito ao FGTS, 13º salário proporcional e férias proporcionais. Não tem direito, porém, a aviso prévio
e nem indenização de 40% do FGTS, pois a cessação do contrato já era conhecida das partes.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Nos contratos por prazo determinado, não é permitido a nenhuma das partes rescindir o contrato, antecipadamente.
II.            Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será
obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
III.          Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão
dos contratos por prazo indeterminado.
IV.          Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. A indenização, porém, não poderá exceder
àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Apenas I, II e III estão corretas.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A origem da palavra “acidente” está relacionada à ideia de acaso. Assim, originalmente, a ideia de acidente é um evento que não
pode ser previsto. Ele é algo indesejável, pois não gostamos de sofrer perdas, sejam elas humanas ou materiais.
Assim, quanto ao acidente de trabalho, analise as afirmativas abaixo: 
I.             O acidente de trabalho é um tipo de acidente que ocorre no desenvolvimento das atividades laborais.
II.            O acidente possui as características de: propósito, magnitude, consequências, doença profissional, e doença do
trabalho.
III.          Nem todas as doenças são consideradas doenças do trabalho.
IV.          O conceito de acidente do trabalho envolve tanto lesões como doenças, o dia do acidente do trabalho e aquele em
que se inicia a incapacidade laboral. 
Assinale a alternativa correta:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas I, III e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Apenas II é correta.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregadordá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa causa.
É conhecida como rescisão indireta.
Assim, as hipóteses de rescisão indireta estão previstas no art. 483 da CLT.
Dentro deste contexto, o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: 
I.             correr perigo manifesto de mal considerável;
II.            forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao
contrato;
III.          prática constante de jogos de azar;
IV.          desídia no desempenho das respectivas funções. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Apenas II é correta.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas I e II estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A remuneração pode ser conceituada como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. O
art. 457 da CLT apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o
ordenamento jurídico, remuneração e termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. O
salário e a quantia paga “diretamente pelo empregador” decorrendo do contrato de trabalho.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Um dos elementos que caracterizam a figura do empregado na relação trabalhista é a Onerosidade, ou seja, a
contraprestação por parte do empregador pelo serviço realizado pelo empregado, ou seja, o pagamento de salário.
II.            O salário por tempo é aquele que é calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado.
III.          O salário por produção se refere aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou em que o
empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena, do mês ou,
excepcionalmente, um tempo maior.
IV.          O salário por tarefa se refere a aquele pago com base na produção do empregado, mas, pela economia de tempo, há
uma vantagem. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Apenas III e IV estão corretas.
e. Apenas II é correta.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa causa.
Compete ao empregado comunicar o empregador dos motivos pelo qual está se retirando do serviço, sob pena de se
configurar abandono de emprego. Tal exigência, contudo, não pode ser vista como uma obrigação absoluta, mas sim como uma
recomendação. 
Tais afirmações se referem a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Dispensa semântica.
b. Dispensa com justa causa.
c. Dispensa por falência.
d. Rescisão indireta.
e. Dispensa compulsória.
Sua resposta está correta.
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