ESP DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD 02 - DISC 01 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ATIVIDADE 02

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Iniciado em segunda, 4 mar 2024, 14:57
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 4 mar 2024, 15:07
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de trabalho desloca-se de ônibus e trem, sendo que a
passagem integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. Se este empregado trabalhar por 22 dias no mês, recebendo 2.300,00
mensal, qual o valor a ser descontado dele no vale transporte?
Escolha uma opção:
a. 231,00
b. 280,00
c. 152,00
d. 260,00
e. 138,00
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 138,00
Painel / Minhas Disciplinas
/ ESP. DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD. 02 - DISC. 01 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por
cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da
empresa. (NR-16).
Analise a situação hipotética a seguir:
José trabalha em uma grande empresa sob o regime de 220 horas mês. Ele exerce uma sua função a qual é exposto à
periculosidade e seu Salário Base é de R$1.500,00, tendo o direito do adicional. No mês passado acabou realizando 20 horas
extras com adicional de 50%. 
Com base no fragmento de texto e na situação hipotética apresentados acima, calcule o valor da periculosidade de José e
indique a afirmativa correta:
Escolha uma opção:
a. 400,00
b. 600,00
c. 550,00
d. 500,00
e. 450,00
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 450,00
Questão 3
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
De acordo com o que foi estudado, a remuneração é uma contraprestação recebida pelo empregado, que decorre do contrato
de trabalho. Para tanto, vimos que, à remuneração, podem ser incorporadas formas especiais de salário.
 
Sobre as formas especiais de salário estudadas na disciplina, analise as afirmativas seguintes:
 
I. O abono significa que a falta do empregado será desconsiderada pelo empregador, já que foi apresentada uma justificativa.
II. O adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho realizado em condições mais gravosas para quem o
presta.
III. As comissões são liberalidades do empregador que pretende gratificar o empregado por certa ocasião.
IV. As gratificações são frequentes em atividades que o empregado atua no comércio.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. II, apenas.
d. I, apenas.
e. III, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, apenas.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
A onerosidade é um requisito fundamental para o estabelecimento da relação empregado x empregador, claro, pois
onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um trabalho (físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser
classificada como Salário, Remuneração ou ainda como Salário Utilidade ou In Natura. Nesse sentido, analise os proventos a
seguir e classifique seu tipo salarial.
1 - Base                           (  ) Remuneração
2 - Comissões + Base      (  ) Utilidade ou In Natura
3 - Habitação                   (  ) Salário
A sequência correta dessa classificação é:
Escolha uma opção:
a. 3,1,2.
b. 2,1,3.
c. 1,2,3.
d. 3,2,1.
e. 2,3,1.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 2,3,1.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
A terminação do contrato de trabalho, via de regra, ocorre por dispensa sem justa causa, por dispensa por justa causa e a
pedido do trabalhador. A dispensa por justa causa constitui uma das espécies que será motivada por falta grave, cometida pelo
empregado, que ensejará ou dará direito ao empregador de despedir o empregado, reduzindo os direitos que teria em uma
rescisão contratual de outra espécie. A rescisão contratual por justa causa está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), especificamente em seu artigo 482 (CRUZ, 2014).
Sob condições de dispensa com justa causa, o empregado fica no direito de receber as férias vencidas com 1/3, décimo terceiro
salário vencido e saldo salarial referente aos dias trabalhados. Diante disso a rescisão do contrato de trabalho por justa causa
exige o estudo das diversas hipóteses previstas em lei (LOPES, 2018).
 
No que se refere sobre as hipóteses, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Ato lesivo da honra ou boa fama contra o empregador refere-se à conduta do mesmo em serviço que viola direitos da
personalidade, no caso, relacionados à imagem e à moral de qualquer pessoa, ao passo que o ato lesivo da honra ou boa fama
em serviço é específico contra o empregador ou superiores hierárquicos, podendo ocorrer não só em serviço, mas em qualquer
lugar, justamente em razão da condição da pessoa ofendida.
II. Violação do segredo da empresa ocorre quando o empregado não respeita, não acata, não cumpre ordens gerais
estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo, enquanto que o Abandono de emprego é a ausência
contínua e prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
III. Desídia refere-se à falta de atenção, negligência, desinteresse, desleixo do empregado, quanto à prestação dos serviços e o
ato de insubordinação é um descumprimento de ordens, porém de natureza pessoal, dirigidas especificamente a certo
empregado, quanto à prestação dos serviços.
IV. Negociação habitual é a prática de atos de comércio pelo empregado, com frequência. Pode ser realizada por conta própria
ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em favor de outra pessoa.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. III e IV, apenas.
c. II e IV, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I e II, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III e IV, apenas.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Infelizmente, no Brasil, segundo dados do SEBRAE, 30% das empresas não sobrevivem aos primeiros dois anos de vida.
A falência não significa, necessariamente, que a companhia encerrou as suas atividades, porém, é possível a extinção do
contrato de trabalho nesta ocasião. Sobre a rescisão do contrato de trabalho em caso de falência, avalie as informações a seguir:
I.A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente.
II.Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus empregados
III.Não pode ser alegado caso fortuito ou força maior para tal hipótese de falência do empregador
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, II e III.
e. II e III, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Existem atividades que são exercidas que prejudicam a saúde, e que podem causar doenças, assim, para esses tipos de
atividades o colaborador tem direito a receber um adicional. No caso da colaboradora Ana Maria, que trabalha diariamente e
por um tempo excessivo, exposta a agentes químicos acima dos limites de tolerância, é considerado prejudicial a sua saúde,
correndo risco de obter alguma doença. Desta forma, Ana Maria faz jus ao adicional que a empresa deve respeitar.
 
Considerando a situação hipotética acima e com base nos adicionais estudados na disciplina, avalie as afirmações a seguir como
V para verdadeiras e F para falsas.
 
I. Ana Maria tem direito a receber um adicional de insalubridade,pois nas atividades exercidas existe uma exposição a agentes
nocivos a sua saúde, podendo ser este adicional de 15%, 35% ou 45% sobre o salário base.
II. A atividade de Ana Maria é considerada insalubre, visto que, o trabalho insalubre é aquele que obriga o empregado a ficar
exposto a qualquer agente nocivo à saúde, tendo-se em conta a intensidade e o tempo de exposição.
III. O empregado que trabalha em atividade ao mesmo tempo insalubre e perigosa, pode optar por um dos adicionais que lhe
for mais favorável, mas no caso de Ana Maria, suas atividades tratam apenas de insalubres.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. F,V,F.
b. V,V,F.
c. V,F,V.
d. F,V,V.
e. V,V,V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F,V,V.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
E.D.S. trabalha para a empresa HTY Ltda (empresa fictícia) a mais de 5 anos como auxiliar administrativo. Ao perceber que não
teria um crescimento profissional esperado após cursar duas graduações decidiu se desligar da organização. Informou seu
superior imediato que a partir desta comunicação não trabalharia mais.
Tomando como base o relato acima, analise as afirmativas a seguir:
 
I.              O empregado terá direito ao saque total do FGTS, conforme legislação vigente.
II.             O empregado terá direito ao recebimento do 13º salário proporcional até a data de desligamento.
III.           O empregador poderá descontar do empregado o valor referente ao aviso prévio.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. I e III, apenas.
c. I, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III, apenas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
A rescisão do contrato com justa causa ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do
exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado. Contudo, para que esse tipo de
rescisão seja validado, faz-se necessário que exista a previsão legal. A rescisão por justa causa pode ocorrer de acordo com
algumas hipóteses que estão previstas na CLT.
 
Com base no contexto, analise as afirmativas abaixo:
 
I. A incontinência de conduta é um ato imoral praticado pelo empregado, mas específico quanto à moral sexual.
II. O mau procedimento pode ser entendido como uma conduta irregular, faltosa e grave do empregado, mas que não se
enquadra em nenhuma das outras hipóteses mais específicas da lei.
III. A negociação habitual são os atos de comércio praticados pelo empregado, com frequência. Pode ser realizada por conta
própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em favor de outra pessoa.
IV. O ato de indisciplina verifica-se quando o empregado não respeita, não acata, não cumpre ordens gerais estabelecidas e
dirigidas aos empregados da empresa como um todo.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV.
b. II, III e IV, apenas.
c. I, II e IV, apenas.
d. I, III e IV, apenas.
e. I, II e III, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No
mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no
final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que
a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa já trabalhou durante 20 dias do aviso prévio sem a redução da carga horária.
Neste caso, Monalisa:
Escolha uma opção:
a. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio.
b. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo descumprimento do acordado.
c. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%.
d. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
e. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial
descumprimento.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio.
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