ESP DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD 02 - DISC 01 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PROVA CURRICULAR

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Iniciado em segunda, 4 mar 2024, 14:47
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 4 mar 2024, 14:55
Tempo
empregado
7 minutos 46 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Os intervalos para descanso são períodos de descanso que têm como objetivo fazer com que o empregado possa se recompor,
evitando o cansaço excessivo, que pode causar prejuízos à sua saúde, bem-estar e segurança.
 
Sobre as formas de intervalo assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. O intervalo intrajornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho.
b. O intervalo interjornada é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado
c. O intervalo intrajornada serve para o empregado descansar, recompor suas energias, curtir sua família e retornar para o
trabalho revigorado.
d. O intervalo interjornada serve para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou até mesmo descansar.
e. A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A finalidade dos intervalos é possibilitar que o empregado recomponha as suas forças
Painel / Minhas Disciplinas
/ ESP. DIREITO DO TRABALHO, PROCESSUAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - MÓD. 02 - DISC. 01 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
O que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto o fundamento como o objetivo de incidência da figura jurídica.
Os adicionais correspondem à parcela salarial deferida suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do
exercício contratual, em circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é contraprestativa, ou seja, paga-se um plus
em virtude do desconforto, desgaste ou risco vivenciado, da responsabilidade e encargos superiores recebidos, do exercício
cumulativo de funções. Ela é, portanto, nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório (DELGADO, 2010).
No que se refere às formas especiais de salário, destaca os adicionais, que significa algo que se acrescenta. No sentido jurídico,
adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho em condições mais gravosas para quem o presta.
Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto afirmar que os adicionais podem ser
dividos em:
Escolha uma opção:
a. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de transferência.
b. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de insalubridade e periculosidade.
c. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade.
d. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade.
e. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados
no local de trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de transferência.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
De acordo com o que foi estudado, a remuneração é uma contraprestação recebida pelo empregado, que decorre do contrato
de trabalho. Para tanto, vimos que, à remuneração, podem ser incorporadas formas especiais de salário.
 
Sobre as formas especiais de salário estudadas na disciplina, analise as afirmativas seguintes:
 
I. O abono significa que a falta do empregado será desconsiderada pelo empregador, já que foi apresentada uma justificativa.
II. O adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho realizado em condições mais gravosas para quem o
presta.
III. As comissões são liberalidades do empregador que pretende gratificar o empregado por certa ocasião.
IV. As gratificações são frequentes em atividades que o empregado atua no comércio.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. II, apenas.
d. III, apenas.
e. I, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, apenas.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como gerente de produção para uma empresa bem conceituada,
sempre com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que sempre se sentiu valorizada por essa instituição. Por conta da
atividade que realiza, diariamente precisa contactar pessoas de várias personalidades e que às vezes estão insatisfeitas com a
atividade que realizam e com a organização de suas funções. Num determinado dia, Antonela se deparou com um empregado
do seu setor muito desatento e desinteressado de suas funções, passando a observá-lo com mais atenção. Passado um certo
tempo, Antonela percebeu que frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo empregado, sendo negligente e
desleixado. Após a análise do conjunto de falhas observadas pelo gestor, a empresa poderia dispensar o empregado por justa
causa.
 
Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com justa causa devido à:
Escolha uma opção:
a. Abandono de emprego.
b. Desídia no desempenho das funções.
c. Ato de insubordinação.
d. Incontinência de conduta.
e. Ato de improbidade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Desídia no desempenho das funções.
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria em questão tem seu estudo
concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com
relação ao conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
b. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho
c. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na sociedade
d. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente na Constituição Federal
e. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do Trabalho
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, visto que o Direito do Trabalho ainda é
novo e muito tem a contribuir com a inclusão em seu campo de atuação. Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise
as afirmativas a seguir:
I.              O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria
II.             No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também de instituições
III.           O objeto do Direito do Trabalho e o estudo do trabalho subordinado
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. I, II e III.
c. I, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I e III, apenas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
A rescisão de contrato de trabalho é o término da relação entre empregador e empregado, o que, normalmente, acontece por
decisão de uma das partes ou de ambos, nos contratos por tempo indeterminado, embora também seja admitida em vínculos
temporários. Uma das formas de dispensa é a com justa causa, neste caso o empregado tem direito a receber: férias vencidas
com 1/3, décimo terceiro salário vencido, saldo salarial referente aos dias trabalhados.Com relação às formas de rescisão, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. As ofensas físicas praticadas pelo empregado, contra qualquer pessoa no local de serviço, não constituem justa causa
para rescisão do contrato de trabalho.
b. Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a acarretar prejuízo (direto ou indireto) ao
trabalho, haverá a presença de justa causa, autorizando a rescisão.

c. Os atos atentatórios à segurança nacional, praticados constantemente pelo empregado, apresentam teor lícito, ou seja,
não criminoso, portanto não podem autorizar a dispensa com justa causa.
d. O ato de insubordinação é o cumprimento de ordens pessoais dadas pelo empregador especificamente a certo
empregado
e. O ato lesivo da honra ou boa fama em serviço refere-se a ausência contínua e prolongada ao serviço, mesmo estando
em vigência o dever de trabalhar.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a acarretar prejuízo (direto ou
indireto) ao trabalho, haverá a presença de justa causa, autorizando a rescisão.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Ao decidir pelo fim da relação de forma unilateral pelo empregador, sem que haja uma causa justificada (prevista em Lei),
chamamos de dispensa arbitrária. O art 165 da CLT trata como dispensa arbitrária aquela que não for pautada em motivo
disciplinar, técnico ou econômico. Sobre tais motivos, analise as afirmativas a seguir:
 
I.              Motivo técnico: diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de uma filial ou seção.
II.             Motivo Econômico: relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e despesas
III.           Disciplinar: é o que se refere à dispensa por justa causa (art. 482).
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
A jornada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na realidade, são computadas na jornada de trabalho o
tempo efetivamente trabalhado e o tempo à disposição do empregador. Para tanto, a jornada de trabalho pode ser classificada
quanto à duração, o período ou a flexibilidade. Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e
jornada noturna, é CORRETO afirmar:
Escolha uma opção:
a. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho
deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
b. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
c. Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas
trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.

d. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora
normal de trabalho.
e. Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados expressamente
pelo sindicato.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas
trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
A onerosidade é um requisito fundamental para o estabelecimento da relação empregado x empregador, claro, pois
onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um trabalho (físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser
classificada como Salário, Remuneração ou ainda como Salário Utilidade ou In Natura. Nesse sentido, analise os proventos a
seguir e classifique seu tipo salarial.
1 - Base                           (  ) Remuneração
2 - Comissões + Base      (  ) Utilidade ou In Natura
3 - Habitação                   (  ) Salário
A sequência correta dessa classificação é:
Escolha uma opção:
a. 2,1,3.
b. 2,3,1.
c. 1,2,3.
d. 3,2,1.
e. 3,1,2.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 2,3,1.
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