Procedimentos

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2ª FASE OAB | TRABALHO | 40º EXAME 
Procedimentos 
Prof.ª Dra. Cleize Kohls 
 
 
 
SUMÁRIO 
Procedimentos da Justiça do Trabalho 3 
1.1 Procedimento sumário 3 
1.2 Procedimento sumaríssimo 3 
1.3 Procedimento ordinário 6 
 
 
 
 
Olá, aluno(a). Este material de apoio foi organizado com base nas aulas do curso preparatório para 
a 2ª Fase OAB e deve ser utilizado como um roteiro para as respectivas aulas. Além disso, 
recomenda-se que o aluno assista as aulas acompanhado da legislação pertinente. 
 
Bons estudos, Equipe Ceisc. 
Atualizado em janeiro de 2024. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Procedimentos da Justiça do Trabalho 
 
Prof.ª Dra. Cleize Kohls 
@prof.cleizekohls 
 
Na justiça do trabalho temos 3 procedimentos, a saber: 
* Para todos verem: esquema 
 
 
 
Basicamente, a principal diferença entre eles se dá quanto ao valor da causa. No Sumário, 
são possíveis demandas de até 2 Salários Mínimos, no Sumaríssimo de até 40 Salários Mínimos 
e no Ordinário as demandas que ultrapassam esse valor ou que por algum outro motivo não 
possam ser processadas pelos outros dois ritos. 
Além deles, há também os procedimentos especiais, para ações específicas, tais como: 
inquérito judicial para apuração de falta grave, ação de consignação em pagamento, ação 
rescisória, ação possessória, entre outras. 
 
1.1 Procedimento Sumário 
 
O rito sumário é o procedimento previsto na Lei nº 5584/70, para ações cujo valor da causa 
não exceda dois salários mínimos (art. 2º, §§ 3º e 4º). 
É também conhecido como rito de alçada e, o mais importante, é que neste procedimento 
não há possibilidade de recurso. Salvo, se versar sobre matéria constitucional e embargos de 
declaração. 
 
1.2 Procedimento Sumaríssimo 
 
O procedimento sumaríssimo foi introduzido no processo do trabalho pelo advento da Lei 
n. 9.957, de 12-1-2000, que incluiu os arts. 852-A a 852-I na CLT. 
a) Sumário b) Sumaríssimo c) Ordinário
 
 
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Segundo o diploma consolidado alterado, os dissídios individuais, cujo valor não exceda 
a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação, serão processados 
pelo rito sumaríssimo (CLT, art. 852-A). 
Muita atenção com a petição inicial pelo rito sumaríssimo, pois a CLT elenca alguns 
requisitos específicos para ela: 
 
Art. 852-B da CLT. Nas reclamações enquadradas no procedimento 
sumaríssimo: 
I - O pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor 
correspondente. 
II - Não se fará citação por edital, incumbindo ao autor à correta indicação do 
nome e endereço do reclamado. 
 
Então, não poderá a parte atribuir pedidos sem especificar o valor correspondente (a 
calcular), e tampouco poderá pedir a citação por edital. Isso porque o §1º refere que não 
atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importará no 
arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa. 
Ainda, consoante o §2º, as partes e advogados comunicarão ao juízo as mudanças de 
endereço ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimações enviadas ao local 
anteriormente indicado, na ausência de comunicação. 
E, no inciso III encontramos o prazo de apreciação da reclamação feita por esse rito: 
 
III - A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze 
dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, 
de acordo com o movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento. 
 
Outro detalhe importante, quando se trata do o rito sumaríssimo, diz respeito à audiência: 
 
Art. 852-C da CLT - As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas 
e julgadas em audiência única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, 
que poderá ser convocado para atuar simultaneamente com o titular. 
 
Art. 852-D da CLT - O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar 
as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada 
litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, 
impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial 
valor às regras de experiência comum ou técnica. 
 
Sempre se iniciará a audiência com o questionamento das partes sobre a possibilidade 
de conciliação, sendo que não sendo obtido acordo passará para a produção das provas. 
 
 
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Art. 852-E da CLT - Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes 
sobre as vantagens da conciliação e usará os meios adequados de 
persuasão para a solução conciliatória do litígio, em qualquer fase da 
audiência. 
 
Art. 852-F da CLT - Na ata de audiência serão registrados resumidamente os 
atos essenciais, as afirmações fundamentais das partes e as informações 
úteis à solução da causa trazidas pela prova testemunhal. 
 
Art. 852-G da CLT - Serão decididos, de plano, todos os incidentes e 
exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência e do 
processo. As demais questões serão decididas na sentença. 
 
Por fim, quanto à audiência nesse rito, é importante ficar atento ao número de 
testemunhas por parte, que será de apenas 2 (duas), e que estas deverão comparecer ao ato 
independentemente de intimação. 
 
Art. 852-H da CLT - Todas as provas serão produzidas na audiência de 
instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente. 
§ 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-
á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo 
absoluta impossibilidade, a critério do juiz. 
§ 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão 
à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. 
§ 3º Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente 
convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha 
intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva. 
 
É possível a produção de prova técnica, mas somente quando a prova do fato 
efetivamente exigir, primando-se sempre pela celeridade. 
 
§ 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será 
deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto 
da perícia e nomear perito. 
§ 6º As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo 
comum de cinco dias. 
 
E, sendo a audiência interrompida (intimação de testemunha ou outro motivo) a solução 
do processo deve se dar no máximo em 30 dias. 
 
§ 7º Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo 
dar-se-ão no prazo máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado 
nos autos pelo juiz da causa. 
 
 
 
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Não diferentemente, este rito também traz peculiaridades para a sentença, em especial 
por dispensar o relatório e que a intimação das partes se dará na própria audiência (quando for 
a sentença prolatada neste ato). 
 
Art. 852-I da CLT - A sentença mencionará os elementos de convicção do 
juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência, dispensado 
o relatório. 
§ 1º O juízo adotará em cada caso a decisão que reputar mais justa e 
equânime, atendendo aos fins sociais da lei e as exigências do bem comum. 
§ 3º As partes serão intimadas da sentença na própria audiência em que 
prolatada. 
 
 NÃO ESQUECER: 
Peculiaridades 
• Audiência Una; 
• Sentença não precisa de relatório; 
• São ouvidas apenas duas testemunhas por parte; 
• Petição Inicial deve indicar obrigatoriamente o valor de cada pedido na ação; 
• Não se admite a citação por edital. 
 
 
1.3 Procedimento Ordinário 
 
O procedimento ordinário dos dissídios individuais, no processo trabalhista, está regulado, 
de forma esparsa entre o art. 763 e o art. 852 da CLT, ou seja, não há um artgo específico sobre 
ele. As reclamatórias trabalhistas que se submetem ao rito ordinário são as de valores que 
ultrapassem 40 (quarenta) salários-mínimos, na data deseu ajuizamento ou que por algum outro 
motivo não puderam tramitar em outro rito. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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