Prova EaD - Comportamento Organizacional

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Questão 1
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 2
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 3
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Algumas áreas de potencial entre o indivíduo e a organização são: o direito à privacidade de informações e a conduta
disciplinar. Essas áreas apresentadas asseguram que:
1. protejam as pessoas e as atividades, tanto trabalhador quanto á empresa.
2. políticas orientem as decisões diante da privacidade de informação.
3. o gestor utilize medidas disciplinares preventivas e corretivas.
4. o comportamento adequado propicie um clima saudável
5. promova a qualidade de vida.
 
Das afirmativas apresentadas estão corretas:
Escolha uma opção:
1, 2, 3, 4 e 5
1 e 2
1, 2, 3 e 4
1, 2 e 3
nenhuma das cinco afirmativas estão corretas.
A satisfação na interação entre as pessoas concretiza a vivência interpessoal. Para que haja o “poder de influência” a socialização
é primordial, a esse fato denominamos como:
I.   princípio do desempenho.  
II. princípio da reciprocidade. 
III. princípio da Sinergia.  
IV. princípio da motivação.  
V. princípio relacional.
 
Das 5 afirmativas assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
I
II
III
V
IV
Legitimidade é:
Escolha uma opção:
veracidade de algum fato e aponta o que realmente existe.
o que não apresenta versões divergentes.
a conduta do trabalhador fora do trabalho.
o que está fora de pré-conceitos.
um fato relatado por alguém com argumentos.
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Questão 4
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 5
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 6
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 7
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
O comportamento voltado para METAS segue 4 fases, entre elas:
1. Citar  2. Descrever;  3. Compreender;  4. Prescrever;  5.Prever;  6. Controlar
Das seis (6) acima apresentadas quais as quatro fases efetivamente do comportamento voltado para metas:
Escolha uma opção:
2, 3, 4 e 6
1, 2, 3 e 5
3, 4, 5 e 6
1, 2, 3 e 6
2, 3, 5 e 6
Na última década uma teoria apresenta um conceito em que a pessoa age de acordo com aquilo que acredita e que julga
correto; vê como verdade absoluta, sem questionar. Não percebe que outra forma de pensamento pode existir. Acha coerentes
suas conclusões. Esse conceito vai de encontro com:
1. a teoria motivacional; 2. a teoria “x”;  3. a teoria de Gestão;
4. a teoria “y”; 5. a teoria do clima organizacional.
 
Das 5 (cinco) alternativas apresentadas a resposta correta é a:
Escolha uma opção:
1
2
3
4
5
Funcionários mais antigos refletem a crença na Missão e metas da organização. Defendem a realização dos objetivos. Isso deve-
se à estarem: 
Escolha uma opção:
desmotivados
sem perspectivas
acomodados
condicionados
comprometidos
Os ruídos na comunicação são obstáculos de entendimento causados por fatores como:
1. Pessoal;  2. de Entendimento; 3. Físico;  4. Semântica; 5. Sintonia entre as partes; 6. Desatenção
Dos seis (6) apresentados, apenas 3 (três) estão corretos, assinale a resposta correta:
Escolha uma opção:
pessoal, físico e desatenção.
pessoal, físico e semântica.
físico, de entendimento e sintonia entre as partes.
pessoal, de entendimento e semântica.
físico, semântica e sintonia entre as partes.
Questão 8
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 9
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 10
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
A adaptação entre culturas diferentes pode apresentar valores, costumes e hábitos completamente diferentes, isso causa um
sentimento de insegurança e causa estranheza entre as partes. Em cultura, esse fato chamamos de:
Escolha uma opção:
quebra cultural
preconceito cultural
culturas distintas.
choque cultural
discriminação cultural.
A satisfação no trabalho é medida pela pesquisa de satisfação no trabalho.
Há algumas condições ideais para que a pesquisa atenda ao objetivo de mapear esse nível de satisfação das pessoas.
Indique a resposta com as 3 condições favoráveis à pesquisa de clima:
Escolha uma opção:
Apoio do grupo, comunicação clara e gestão autocrática.
Apoio do gestor, apoio do fornecedor e transparência no resultado.
Apoio do gestor, clareza no objetivo e transparência no resultado.
Apoio do colega, nível de desempenho e gestão clara.
Apoio do colega, objetividade e favorecimento no resultado.
“Aversão ao risco” - demonstra a preferência em evitar dúvida na execução das atividades, portanto leva o trabalhador a várias
atitudes. Das situações apresentadas marque a resposta incorreta:
Escolha uma opção:
aceitação a subordinação.
acatar ordens claras e bem definidas.
não correr riscos no resultado.
acatar situações desafiadoras.
não ficar suscetível à insegurança.
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