Exercício de fixação - Tema 1_ Revisão da tentativa

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08/03/2024, 13:29 Exercício de fixação - Tema 1: Revisão da tentativa
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Iniciado em sexta, 8 Mar 2024, 12:48
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 8 Mar 2024, 13:28
Tempo
empregado
40 minutos 47 segundos
Avaliar 4,00 de um máximo de 5,00(80%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para compreender o sistema de recompensas de uma organização, e consequentemente realizar um diagnóstico efetivo, identificando
possibilidades de melhoria e/ou aprimoramentos, torna-se necessário analisar seus elementos constituintes.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
Analisando o trecho lido em conformidade com os estudos do tema sobre a definição de remuneração, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. É o total de vantagens e adicionais percebidos pelo trabalhador em decorrência do seu trabalho. O salário não faz parte desse rol.
b. É a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado. Está registrada na Carteira de
Trabalho.
c. É a concessão cedida pelo empregador, como, por exemplo, uma foto no mural da empresa com a indicação de “funcionário do mês”.
d. É o conjunto de vantagens recebidas pelo trabalhador, o que inclui o salário, os incentivos e o pacote de benefícios concedidos pela
empresa. 
Sua resposta está correta.
A remuneração cedida por uma empresa consiste no conjunto de proveitos recebido pelo colaborador. Esta vai além do salário pactuado em
contrato de trabalho, incluindo incentivos e benefícios.
A resposta correta é: É o conjunto de vantagens recebidas pelo trabalhador, o que inclui o salário, os incentivos e o pacote de benefícios
concedidos pela empresa.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
A remuneração começou a ser usada estrategicamente na década de 1980, devido às grandes mudanças organizacionais e à expansão dos
setores de serviços e alta tecnologia. Nesse contexto, foram desenvolvidos sistemas de remuneração compostos, por sua vez, por uma série de
elementos.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
Sabendo disso e levando em conta os estudos do tema, assinale a opção que apresenta um exemplo de remuneração não financeira.
Escolha uma opção:
a. Participação nos lucros
b. Prêmio
c. Bônus
d. Plano de carreira 
Sua resposta está correta.
Sabe-se que o plano de carreira consiste em um exemplo de remuneração não financeira, uma vez que não há entrega direta de dinheiro, mas a
percepção de aprendizado e desenvolvimento profissional.
A resposta correta é: Plano de carreira
O sistema de recompensas a ser adotado por uma empresa deve considerar uma série de variáveis: deve levar em consideração os anseios do
quadro de colaboradores, os custos que envolvem o sistema e as possibilidades financeiras da organização. Nesse sentido, cabe identificar as
possibilidades de recompensas indiretas que podem ser adotadas pela instituição.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
A partir da leitura do trecho apresentado e dos estudos do tema, assinale a opção que apresenta um exemplo de recompensas indiretas.
Escolha uma opção:
a. Férias
b. Bônus
c. Salário
d. Comissão 
Sua resposta está incorreta.
As recompensas indiretas estão associadas, dentre outras coisas, à legislação trabalhista e/ou convenções coletivas de trabalho e devem ser
disponibilizadas pelos empregadores independentemente do contrato de trabalho firmado com o empregado.
A resposta correta é: Férias
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Estruturar um sistema de recompensas é algo estratégico para as organizações, uma vez que ajudam a atrair, manter e motivar talentos.
Remunerar estrategicamente implica poder contar com um time qualificado de colaboradores, o que irá gerar vantagem competitiva para as
organizações.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
Considerando os elementos de um sistema de recompensas, conforme mencionado no trecho e estudado no tema, relacione a segunda coluna de
acordo com a primeira.
 
I. Remuneração básica ( ) Salário mensal
II. Incentivos salariais ( ) Seguro-saúde
III. Benefícios ( ) Bônus
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. I, III, II. 
b. II, I, III.
c. I, II, III.
d. III, II, I.
Sua resposta está correta.
O salário mensal consiste em um exemplo de remuneração básica (I). Já o bônus retrata uma alternativa de incentivo salarial (II). O seguro-saúde,
por sua vez, trata-se de um tipo de benefício (III). 
A resposta correta é: I, III, II.
Remunerar por desempenho consiste um uma estratégia cada vez mais adotada pelas organizações. Desse modo, o salário trata-se de um
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