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CARGOS - SALÁRIOS - REMUNERAÇÃO 
Esta unidade de estudo objetiva reconhecer a importância da relação entre cargos, funções, 
salários e os propósitos da remuneração estratégica 3.1 Qual a diferença entre salário e 
remuneração? No Portal do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), por José Roberto Marques, 
existe uma clara distinção entre salário e remuneração, considerando que a empresa paga ao 
profissional um salário pelo tempo e pela prestação de seus serviços. 
O IBC apresenta os tipos de salário: 
Salário base: é aquele definido via contrato • Salário mínimo: refere-se ao estipulado pela lei • 
Piso salarial: indicado pelos sindicatos da classe • Salário profissional: é regimentando por 
categorias de profissionais • Salário líquido: representa o valor que o colaborador recebe após 
serem descontadas as taxas trabalhistas • Salário bruto: é o valor que o profissional recebe 
antes das taxas serem descontadas 
Como remuneração entende-se o conjunto de ganhos que o trabalhador recebe, incluindo o 
salário e outras vantagens previstas no contrato de trabalho. Tipos de remuneração: 
Horas extras • Comissões • Gorjetas • Participação acionária • Viagens e hospedagens • 
Benefícios corporativos