Pergunta 1 (2)Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

Prévia do material em texto

Simulação de processos seletivos 
 
Os processos seletivos são recursos utilizados pelas organizações para 
conhecer o estilo comportamental, histórico profissional, valores e 
competências profissionais do candidato. Com essas avaliações, o 
intuito é que o candidato mais indicado para a oportunidade seja 
selecionado. Quando a instituição se refere ao candidato mais indicado, 
ela quer dizer aquele que atenderá as necessidades da empresa em 
relação a produtividade, relacionamento e sustentabilidade e também 
quem estará mais feliz com o dia a dia de trabalho e com a 
oportunidade profissional. 
O que acontece é que muitas vezes o participante do processo 
seletivo pode ser um bom profissional para a empresa e 
aquela oportunidade também será muito positiva para sua 
vida, mas o fato de ele não compreender bem o processo 
seletivo, se sentir pressionado, tímido ou nervoso pode 
atrapalhar em muito sua avaliação. Às vezes, acontece de a 
pessoa ter um perfil adequado para a posição, mas não 
consegue demonstrar. 
Embora haja metodologias e pesquisas relativas ao 
conhecimento do ser humano, esse processo não é 
totalmente exato e existem diversas variáveis que podem 
influenciar no resultado final. Contudo, neste tópico, 
discutiremos o processo seletivo e suas fases de modo mais 
detalhado, para que profissionais participantes destes 
processos possam compreender ainda mais a visão do 
selecionador e se conscientizar da importância de alguns 
fatores que podem influenciar.