M1 24 - Administração de Cargos Salário e Benefícios - Atividade de Estudo 1 1

Prévia do material em texto

Conforme foi exposto, você aprendeu que a análise de cargos, dispõe de um diálogo, e uma re-
lação com a Gestão de Pessoas, englobando quase todas as áreas da Administração de Recursos
Humanos. Por exemplo; a captação da pessoa certa para o local certo, ao redesenho dos cargos
visando a adaptabilidade e melhor performance dos processos organizacionais. 
Desta forma, sabendo da importância das diversas aplicações da análise de cargos da atualida-
de, com as áreas funcionais da Gestão de Pessoas e em suma com uma organização, leia as al-
ternativas abaixo e selecione a opção ERRADA referente ao assunto. 
Escolha uma opção:
d. Análise de cargos continua sendo uma ferramenta básica da gestão de pessoas, todavia
ela vem se tornando com o tempo, mais flexível e abrangente, podendo inclusive incorpo-
rar conceitos mais contemporâneos e avançados, porém esta ferramenta não tem aplicabi-
lidade nos Programas de saúde e ergonomia.