Quiz - Direito Empresarial

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BADMCAS5DA_2401-2401-704691 2401-DIREITO EMPRESARIAL Quiz
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Usuário TAIS MONTEIRO DA CRUZ
Curso 2401-DIREITO EMPRESARIAL
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Iniciado 05/03/24 14:32
Enviado 05/03/24 14:54
Data de vencimento 27/03/24 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 21 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
“O contrato de trabalho pode ser conceituado, conforme Cairo Júnior (2014), como
um acordo de vontades, seja ele de forma expressa ou tácita, por meio do qual o
empregado (pessoa física) responsabiliza‐se pela realização de uma prestação
laboral (serviço), de forma não eventual e subordinada ao empregador, que, por
sua vez, deve pagar uma contraprestação em valor pactuado ou imposto pela lei.”  
Fonte: RODRIGUES, Phellipe Davyson Dantas. O contrato de trabalho por prazo
determinado e indeterminado. Jus. Jun. 2017. Disponível em: https://jus.com.br/ar
tigos/58875/o‐contrato‐ de‐trabalho‐por‐prazo‐determinado‐e‐indeterminado.
Acesso em: 9 dez. 2020.  
Nos contratos por prazo determinado, o prazo máximo será de dois anos, podendo
ser prorrogado por apenas uma única vez dentro desse prazo, exceto:
Contrato de experiência.
Contrato de experiência.
Contrato de intermitente.
Contrato do avulso.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
TAIS MONTEIRO DA CRUZ
76
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_235175_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_235175_1&content_id=_10641227_1&mode=reset
https://jus.com.br/artigos/58875/o%E2%80%90contrato%E2%80%90%20de%E2%80%90trabalho%E2%80%90por%E2%80%90prazo%E2%80%90determinado%E2%80%90e%E2%80%90indeterminado
https://jus.com.br/artigos/58875/o%E2%80%90contrato%E2%80%90%20de%E2%80%90trabalho%E2%80%90por%E2%80%90prazo%E2%80%90determinado%E2%80%90e%E2%80%90indeterminado
https://jus.com.br/artigos/58875/o%E2%80%90contrato%E2%80%90%20de%E2%80%90trabalho%E2%80%90por%E2%80%90prazo%E2%80%90determinado%E2%80%90e%E2%80%90indeterminado
https://jus.com.br/artigos/58875/o%E2%80%90contrato%E2%80%90%20de%E2%80%90trabalho%E2%80%90por%E2%80%90prazo%E2%80%90determinado%E2%80%90e%E2%80%90indeterminado
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_260_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/login/?action=logout
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Contrato do voluntário.
Contrato do autônomo.  
A alternativa correta é a “a”. A regra da lei estabelece que os
contratos de experiência têm um período máximo de noventa
dias, que pode também ser prorrogado uma única vez dentro
desse período e é considerado contrato por prazo determinado,
conforme o art. 445, parágrafo único, da CLT.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
“A primeira forma de estipulação do pagamento do salário pode ser feita
considerando a unidade de tempo tanto laborada pelo empregado, quanto a que
ele esteve em disponibilidade para o empregador (RESENDE, 2014). Vale lembrar
que há a possibilidade de medir essa unidade temporal em: mês, quinzena,
semana, dia, hora, dentre outros modos.”   Fonte: REZENDE, João Bosco de
Almeida. Breve discussão sobre remuneração, salário e formas de pagamento.
Jus. Maio 2019. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/73789/breve‐ discussao
‐sobre‐remuneracao‐salario‐e‐formas‐de‐pagamento. Acesso em: 30 nov. 2020.  
Os adicionais legais incorporam a remuneração do empregado; portanto, podemos
dizer que os adicionais de insalubridade e periculosidade possuem natureza de
remuneração. Assinale a alternativa correta a seguir:
Para os trabalhadores que trabalham com arma de fogo em
segurança patrimonial, será devido o adicional de periculosidade
no valor equivalente a 30% sobre o salário sem acréscimos.
O adicional de periculosidade será devido aos trabalhadores que
estão expostos a atividades diretamente relacionadas com
agentes químicos e biológicos.
O empregado que exerce atividade em motocicleta terá direito a
receber o adicional de periculosidade equivalente a 20% sobre o
salário mínimo, devido aos riscos da atividade.
Nas atividades em que o trabalhador esteja exposto a agentes
biológicos e químicos, será devido o adicional de periculosidade
ou insalubridade a depender do tempo de exposição.
O adicional de periculosidade para ostrabalhadores que estão
expostos à energia elétrica será devido desde que comprovado
o tempo de exposição superior ao que preconiza a legislação.
1 em 1 pontos
https://jus.com.br/artigos/73789/breve%E2%80%90%20discussao%E2%80%90sobre%E2%80%90remuneracao%E2%80%90salario%E2%80%90e%E2%80%90formas%E2%80%90de%E2%80%90pagamento
https://jus.com.br/artigos/73789/breve%E2%80%90%20discussao%E2%80%90sobre%E2%80%90remuneracao%E2%80%90salario%E2%80%90e%E2%80%90formas%E2%80%90de%E2%80%90pagamento
https://jus.com.br/artigos/73789/breve%E2%80%90%20discussao%E2%80%90sobre%E2%80%90remuneracao%E2%80%90salario%E2%80%90e%E2%80%90formas%E2%80%90de%E2%80%90pagamento
https://jus.com.br/artigos/73789/breve%E2%80%90%20discussao%E2%80%90sobre%E2%80%90remuneracao%E2%80%90salario%E2%80%90e%E2%80%90formas%E2%80%90de%E2%80%90pagamento
e.
Comentário da
resposta:
Para os trabalhadores que trabalham com arma de fogo em
segurança patrimonial, será devido o adicional de periculosidade
no valor equivalente a 30% sobre o salário sem acréscimos.
A alternativa correta é a “e”. As atividades perigosas estão
disciplinadas no art. 193 da CLT, que inclui atividades que
envolvam roubos ou outras espécies de violência física para os
pro�ssionais de segurança pessoal ou patrimonial.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Considere as a�rmações a seguir:
I. Na rescisão contratual, é assegurado o direito ao aviso prévio devido tanto ao
empregado quanto ao empregador.
II.  É assegurada ao empregado que foi eleito para integrar a CIPA a estabilidade
relativa da data da sua candidatura até o término do mandato.
III. A gestante possui direito a estabilidade relativa da data da con�rmação da
gravidez até cinco meses após o parto.
Nos acidentes de trabalho, será assegurada ao acidentado a estabilidade absoluta
a partir de seu afastamento, independentemente do tempo. A estabilidade
absoluta será assegurada ao dirigente sindical da data de sua candidatura até um
ano após o término do mandato eletivo.  
Assinale alternativa que corresponde às a�rmações corretas:
I, III e V, apenas.
I, II e III, apenas.
 I e II, apenas.
I e IV, apenas.
I, III e V, apenas.
III e IV, apenas.
A alternativa correta é a “d”. O aviso prévio será devido tanto ao
empregado como ao empregador, conforme a regra do art. 487 da
CLT. No tocante à estabilidade, o art. 10, II, “b” do ADCT é
assegurada à gestante a estabilidade da data da con�rmação da
gravidez até cinco meses após o parto. Já o dirigente sindical
possui estabilidade absoluta da data de sua candidatura até um
ano após o término do mandato, conforme o art. 543, § 3º, da CLT.
Pergunta 4
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
“As estabilidades e garantias provisórias são normas que estão ligadas ao direito
coletivo nas relações de trabalho, pois qualquer afronta na busca de fragilizar
estes institutos são ataques que re�etem o cotidiano dos trabalhadores.”  
Fonte: MELO, Hudson de Oliveira. As estabilidades sindicais no contexto da
doutrina e na jurisprudência brasileira. Jus. Ago. 2018. Disponível em: https://jus.c
om.br/artigos/68669/as‐ estabilidades‐sindicais‐no‐contexto‐da‐doutrina‐e‐na‐juri
sprudencia‐brasileira. Acesso em: 9 dez. 2020.
Ao dirigente sindical,é garantida a estabilidade no emprego, considerada
estabilidade absoluta. Assinale a alternativa que corresponde ao período correto
da estabilidade do dirigente sindical: 
O dirigente sindical possui estabilidade a partir da data de sua
candidatura até um ano após o término do mandato eletivo.
O dirigente sindical possui estabilidade a partir da sua eleição
até o prazo de dois anos a partir do término do mandato
eletivo.
O dirigente sindical possui estabilidade a partir da sua eleição
e durante todo o período do mandato eletivo.
O dirigente sindical possui estabilidade a partir da sua eleição
até um ano do término do mandato eletivo.
O dirigente sindical possui estabilidade a partir da data de sua
candidatura até um ano após o término do mandato eletivo.
O dirigente sindical possui estabilidade a partir de sua eleição
até seis meses após o término do mandato eletivo.
A alternativa correta é a “d”. O art. 8º, VIII, da Constituição
Federal, combinado com o art. 543, § 3º, da CLT, prevê que o
dirigente sindical terá a estabilidade absoluta a partir da data de
sua candidatura até um ano após o término do mandato eletivo.
Pergunta 5
Analise a situação hipotética a seguir:
Joana passava em frente a uma calçada repleta de restaurantes fast food quando
foi atingida por uma labareda projetada de dentro do restaurante Fogueira, o que
lhe causou queimaduras de terceiro grau no braço direito. Em virtude disso,
precisou realizar tratamento médico extenso e �sioterapia.
1 em 1 pontos
https://jus.com.br/artigos/68669/as%E2%80%90%20estabilidades%E2%80%90sindicais%E2%80%90no%E2%80%90contexto%E2%80%90da%E2%80%90doutrina%E2%80%90e%E2%80%90na%E2%80%90jurisprudencia%E2%80%90brasileira
https://jus.com.br/artigos/68669/as%E2%80%90%20estabilidades%E2%80%90sindicais%E2%80%90no%E2%80%90contexto%E2%80%90da%E2%80%90doutrina%E2%80%90e%E2%80%90na%E2%80%90jurisprudencia%E2%80%90brasileira
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
Considerando essa situação hipotética, assinale a alternativa correta:
Por se tratar de consumidora por equiparação, Joana poderá
suscitar as normas consumeristas e requerer indenização.
Por não haver contratação direta entre Joana e o restaurante
Fogueira, não se con�gura relação de consumo que justi�que a
aplicação do Código de Defesa do Consumidor.
O restaurante Fogueira incorreu em ilícito administrativo, e,
então, Joana não tem direito a pleitear indenização.
Por se tratar de consumidora por equiparação, Joana poderá
suscitar as normas consumeristas e requerer indenização.
Mesmo se tratando de relação de consumo, não há dano
indenizável, pois o acidente se deu do lado externo do
restaurante Fogueira.
Joana poderá ser indenizada, desde que haja ação proposta
pelos entes legitimados à propositura de ação coletiva.
A alternativa correta é a “c”. O art. 17 do Código de Defesa do
Consumidor indica exatamente o conceito de consumidor por
equiparação que garante àquele que não seja consumidor direto,
mas seja atingido por um evento danoso, proveniente de acidente
de consumo, possa pleitear seus direitos com base nas normas
do Código de Defesa do Consumidor.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
Leia com atenção a situação hipotética a seguir:
Sr. João realiza atividade empresária constante e cotidiana de venda de pipocas
em frente à Faculdade ABC. É certo que todos que querem encontrar pipoca
fresquinha e crocante entre as 12 horas e as 19 horas podem adquiri‐la de Sr. João
em frente à Faculdade ABC. O pipoqueiro não tem contrato social nem registro na
Junta Comercial e atua sozinho na sua atividade comercial.
Nesse sentido, considerando a atividade empresária exercida, assinale a
alternativa que indica qual a classi�cação da atividade que Sr. João exerce ao
vender pipoca:
Sociedade irregular.
Não exerce atividade empresária, é mero vendedor.
1 em 1 pontos
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Sociedade irregular.
Sociedade unipessoal.
Sociedade simples.
Sociedade limitada.
A alternativa correta é a “b”. Dentro da classi�cação das pessoas
jurídicas de direito privado, podemos subdividi‐las em: sociedades
personi�cadas, isto é, sociedades que ganham personalidade
jurídica e, portanto, são levadas a registro no órgão competente,
ganhando especial proteção no direito; sociedades
despersoni�cadas, que, de uma maneira muito objetiva, não
possuem personalidade jurídica. Como não é possível o registro de
seus atos constitutivos, essa espécie de sociedade não ganha
especial proteção pela ordem jurídica. Vale notar que a ausência
de registro anterior ao início das atividades empresariais tornará a
sociedade irregular e afastará dela as cláusulas de proteção
conferida pela lei.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c. 
“Porém, foi com a evolução do Direito Romano que obtivemos subsídios para a
responsabilidade civil, pois passou a adotar a ideia de culpa como fundamento da
responsabilidade, estabelecendo a responsabilidade extracontratual, em que o
patrimônio do causador do dano deveria arcar com o prejuízo veri�cado pelo
lesado. A noção de culpa acabou por deitar suas raízes na Lex Aquilia, a qual tinha
como princípio a ideia de que a culpa, ainda que levíssima, obriga a indenizar.”
(BRANDÃO, Magno Cardoso. Responsabilidade civil por acidente de consumo.
Âmbito Jurídico. 1º nov. 2010. Disponível em: https://ambitojuridico.com.br/edico
es/revista‐82/responsabilidade‐civil‐por‐acidente‐de‐ consumo/. Acesso em: 9
dez. 2020.)
Considerando as regras legais sobre acidente de consumo, quando é possível
a�rmar que o comerciante assume a responsabilidade civil? 
Na circunstância de dar causa ao defeito ou quando o
fabricante não estiver ou não puder ser identi�cado.
Em qualquer hipótese, visto que o modelo de responsabilidade
do Código de Defesa do Consumidor é solidário.
Não tem previsão de responsabilidade civil em nenhuma
hipótese, visto que o acidente de consumo se trata de um
problema na cadeia produtiva.
Somente quando der causa ao defeito do produto.
1 em 1 pontos
https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista%E2%80%9082/responsabilidade%E2%80%90civil%E2%80%90por%E2%80%90acidente%E2%80%90de%E2%80%90%20consumo/
https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista%E2%80%9082/responsabilidade%E2%80%90civil%E2%80%90por%E2%80%90acidente%E2%80%90de%E2%80%90%20consumo/
https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista%E2%80%9082/responsabilidade%E2%80%90civil%E2%80%90por%E2%80%90acidente%E2%80%90de%E2%80%90%20consumo/
d.
e.
Comentário da
resposta:
Sempre e apenas quando não puder ser identi�cado o
fabricante.
Na circunstância de dar causa ao defeito ou quando o
fabricante não estiver ou não puder ser identi�cado.
A alternativa correta é a “e”. Tratam‐se das circunstâncias
excepcionais de responsabilidade civil do comerciante em caso
de acidente de consumo, consoante regra do art. 13 do Código
de Defesa do Consumidor.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário da
resposta:
O Código de Defesa do Consumidor prevê uma série de direitos básicos para o
consumidor, incluindo regras a serem seguidas pelos fornecedores e fabricantes,
que deverão adotar todas as medidas para evitar prejuízos aos consumidores.  
Assinale a alternativa que corresponde à sequência correta que indica direitos
básicos garantidos pelo Código de Defesa do Consumidor e que são considerados
deveres fundamentaisdos fornecedores e fabricantes:
Informação e educação.
Informação e educação.
Vulnerabilidade e ação governamental.
Inversão do ônus da prova e vulnerabilidade.
Hipossu�ciência e responsabilidade subjetiva dos
fornecedores.
Reparação de danos e vulnerabilidade empresarial.
A alternativa correta é a “a”. Segundo o art. 6º do Código de
Defesa do Consumidor, a informação ao consumidor e a
educação (letramento) no mercado de consumo são elementos
fundamentais e constituem‐se em direitos e deveres a
fornecedores e devedores.
Pergunta 9
Analise a situação hipotética a seguir:
Carla foi contratada pela empresa AA Ltda. para exercer a função de analista de
contas. Em sua atividade, ela assumiu a responsabilidade de confeccionar
relatórios diários dos clientes, contudo não tinha qualquer subordinação, horário a
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
ser cumprido ou regras a serem cumpridas, exceto os prazos de entrega dos
relatórios. Nos dias em que Carla não podia comparecer à empresa para obter
informações necessárias para seus relatórios, enviava sua amiga Cintia. O valor
pago mensalmente foi cobrado por Carla no momento de sua contratação.
Considerando a situação hipotética mencionada, assinale a alternativa que re�ete
o tipo de contrato de trabalho de Carla: 
Trabalhadora autônoma.
Trabalhadora eventual.
Trabalhadora autônoma.
Trabalhadora avulsa.
Trabalhadora intermitente.
Empregada.
A alternativa correta é a “b”. Conforme as características descritas
na situação hipotética, Carla tinha total liberdade de atuação, não
tinha controle de horário, pessoalidade ou subordinação com sua
contratante, tanto que poderia se fazer substituir por sua amiga
Cintia. Ademais, nos contratos de trabalho autônomo, em geral, o
trabalhador cobra o valor devido pela prestação de serviço, além
de assumir os riscos de sua atividade.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Leia a assertiva a seguir:
A atividade laboral que prevê no contrato que o empregado permanecerá
aguardando ser convocado pelo empregador e receberá apenas nos períodos em
que for convocado é considerada contrato de trabalho, que deve ser escrito e
devidamente anotado na Carteira de Trabalho.
Com base na assertiva acima, assinale a alternativa que indica o conceito do
contrato:
Intermitente.
Avulso.
Autônomo.
Intermitente.
Voluntário.
Estágio.
1 em 1 pontos
Terça-feira, 5 de Março de 2024 14h54min19s BRT
Comentário
da resposta:
A alternativa correta é a “c”. Preconiza o art. 443, § 3º, da CLT
prevê que, no contrato de trabalho intermitente, o empregado
permanece aguardando ser convocado pelo empregador. Já o art.
452‐A da CLT preconiza que o contrato do intermitente deve ser
escrito, não cabendo a possibilidade de contrato verbal ou tácito.
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