Questao 55 - Gestao do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional

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Questão 5/5 - Gestão do Conhecimento e Aprendizagem 
Organizacional
A Cultura Organizacional é um elemento central da organização e, apesar 
de não escrita, é a base para a forma como a organização funciona e toma 
decisões. Ela pode se apresentar de diversas formas, mas, para facilitar o 
entendimento e estudos, autores criaram algumas classificações 
específicas. Considerando os conteúdos da Rota 1 da disciplina Gestão 
do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional enumere, na ordem 
sequencial, as características que se relacionam com as classificações de 
cultura organizacional a seguir: 
1.
2. Cultura do Poder 
3. Cultura de Papéis 
4. Cultura de Tarefas 
5. Cultura de Pessoas 
( ) Pouco flexível com regras, cargos e funções bem definidos. As pessoas 
tendem a ser mais acomodadas e pouco orientadas ao resultado. 
( ) O foco é na solução de problemas. A estrutura é mais flexível e tende a 
ser menos hierarquizada. As pessoas se organizam e trabalham orientadas 
a entregas e resultados. 
( ) Poder centralizado no topo da pirâmide. A organização opera baseada 
na decisão da liderança, sempre focada no resultado. 
( ) Organização menos focada na hierarquia. A estrutura é uma troca entre 
pessoas e organização, visando o crescimento mútuo. 
Agora selecione a alternativa que representa a sequência correta: 
A 1 - 4 - 2 - 3
B 3 - 2 - 4 - 1
C 4 - 1 - 3 - 2
D 2 - 3 - 1 - 4 
Você assinalou essa alternativa (D)