Questao 15 - Gestao do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional

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Questão 1/5 - Gestão do Conhecimento e Aprendizagem 
Organizacional
O Desenvolvimento Organizacional (DO) é um método eficaz para que a 
organização identifique os caminhos para resolver seus problemas e 
alcançar seus objetivos. 
 
Considerando os conteúdos da Rota 2 da disciplina Gestão do 
Conhecimento e Aprendizagem Organizacional sobre a implementação 
do DO, é correto afirmar que: 
A Team building é um exemplo de intervenção no processo 
tecnoestrutural direcionado à estrutura funcional da organização 
e tem como principais ferramentas a reengenharia e downsizing;
B Intervenção por diversidade é um exemplo de intervenção nos 
processos humanos que visa mudanças estruturais e 
operacionais, no nível estratégico da organização;
C Work Design é uma intervenção no processo tecnoestrutural que 
tem por objetivo desenhar o formato de trabalho, identificando as 
habilidades necessárias aos colaboradores e os capacita de 
acordo com as necessidades da organização; 
Você assinalou essa alternativa (C)
D Mudança Contínua é um exemplo de intervenção no 
gerenciamento dos recursos humanos que cria um ambiente no 
qual o trabalho, por meio de seus desafios, aguce o interesse do 
colaborador.