Questão 1/5 - Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional

O Desenvolvimento Organizacional (DO) é um método eficaz para que a organização identifique os caminhos para resolver seus problemas e alcançar seus objetivos.

Considerando os conteúdos da Rota 2 da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional sobre a implementação do DO, é correto afirmar que:

ATeam building é um exemplo de intervenção no processo tecnoestrutural direcionado à estrutura funcional da organização e tem como principais ferramentas a reengenharia e downsizing;BIntervenção por diversidade é um exemplo de intervenção nos processos humanos que visa mudanças estruturais e operacionais, no nível estratégico da organização;CWork Design é uma intervenção no processo tecnoestrutural que tem por objetivo desenhar o formato de trabalho, identificando as habilidades necessárias aos colaboradores e os capacita de acordo com as necessidades da organização;DMudança Contínua é um exemplo de intervenção no gerenciamento dos recursos humanos que cria um ambiente no qual o trabalho, por meio de seus desafios, aguce o interesse do colaborador.