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Questão de múltipla escolha sobre clima organizacional, com cinco assertivas sobre mensuração do volume de trabalho, contato gestor-equipe, diferença entre estratégia e indicadores, papel do ombudsman e comunicação versus cultura de feedbacks.

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Questões resolvidas

Assinale a afirmativa verdadeira. o volume de trabalho, as dificuldades do dia a dia, não devem ser mensuradas durante o A desenvolvimento da estratégia de clima organizacional. B Contato direto dos gestores com seus times não faz diferença para clima organizacional. Uma coisa é a estratégia de gestão do clima, outra são os indicadores que os ajudam a C conhecê-lo. D Ombudsman significa aquele que exerce papel de presidente da organização. Quanto mais a empresa se preocupa em comunicar com suas pessoas, menos é necessário E trabalhar uma cultura de feedbacks.

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Questões resolvidas

Assinale a afirmativa verdadeira. o volume de trabalho, as dificuldades do dia a dia, não devem ser mensuradas durante o A desenvolvimento da estratégia de clima organizacional. B Contato direto dos gestores com seus times não faz diferença para clima organizacional. Uma coisa é a estratégia de gestão do clima, outra são os indicadores que os ajudam a C conhecê-lo. D Ombudsman significa aquele que exerce papel de presidente da organização. Quanto mais a empresa se preocupa em comunicar com suas pessoas, menos é necessário E trabalhar uma cultura de feedbacks.

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