Aula 1 e 2 - Teoria Geral dos Recursos - Trabalho

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TEORIA GERAL
DOS
RECURSOS TRABALHISTAS
Tálita Baêta Feijó
2024.1
CONCEITO: Recurso é o direito que a parte vencida ou terceiro prejudicado, possui de, na mesma relação processual e atendidos os pressupostos de admissibilidade, submeter a matéria contida na decisão recorrida a reexame, pelo mesmo órgão prolator ou por distinto órgão e hierarquicamente superior com o objetivo de anulá-la ou reformá-la total ou parcialmente. Manoel Antônio Teixeira Filho (2011, p. 61)
FUNDAMENTOS:
Jurídicos – Corrigir possíveis erros, ignorância ou má-fé do juiz. Oportunidade de reexame das decisões pelos órgãos superiores. – GARANTIA CONSTITUCIONAL AO DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO (Art. 5º, LV, CF/88)
Psicológicos – Tendência do ser humano de não se conformar com uma única decisão. Possibilidade de reforma da decisão de um julgamento considerado injusto.
ESTRUTURA
ORGANIZACIONAL
TRT 19
PRIMEIRA INSTÂNCIA
22 Varas do Trabalho
10 na capital
12 interior
SEGUNDA INSTÂNCIA
PLENO – 8 Magistrados
2 Turmas - 4 Magistrados para cada
PRINCÍPIOS
DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO – Há quem não o considere como Princípio.
NÃO CONFUNDIR COM REMESSA NECESSÁRIA – Condição de Eficácia da Decisão – Súmula 303 do TST
CONSUMAÇÃO - Uma vez interposto o recurso, ele não poderá ser repetido ou alterado.
Não existe mais o PRINCÍPIO DA VARIABILIDADE – Era a possibilidade de desistir de um recurso, substituindo-o por outro, no prazo legal.
PRINCÍPIOS
VOLUNTARIEDADE - O Magistrado não pode conhecer matérias que não forem objeto do recurso interposto. Exceções: Matérias de ordem pública (enquanto não houver coisa julgada) e Decisões desfavoráveis proferidas contra a Fazenda Pública (Remessa Necessária – Condição de Eficácia da decisão) – SÚMULA 303, TST
TAXATIVIDADE – Cabem apenas os recursos previstos na Lei, ou seja, CLT e leis extravagantes.
SINGULARIDADE / UNIRRECORRIBILIDADE - Apenas é possível a interposição de um único recurso para cada tipo de decisão.
PRINCÍPIOS
FUNGIBILIDADE/ CONVERSIBILIDADE - é a possibilidade de aproveitar um recurso erroneamente interposto, desde que dentro de algumas condições (SÚMULA 421,TST):
Inexistência de erro grosseiro ou de má-fé;
Dúvida objetiva;
Prazo do recurso correto. 
NON REFORMATIO IN PEJUS - O presente princípio postula que é vedado ao Tribunal proferir decisões desfavoráveis para o recorrente, colocando-o em situação mais gravosa do que aquela em que se encontra.
PECULIARIDADES DO PROCESSO DO TRABALHO
1. IRRECORRIBILIDADE DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS - As decisões interlocutórias não são recorríveis de imediato, somente permitindo sua reapreciação da decisão definitiva. Contudo há  EXCEÇÕES (Súmula 214 do TST):
Decisões do TRT que contrarie a Jurisprudência Sumulada do TST ou de Sessões Especializadas;
Decisões interlocutórias de Tribunais impugnadas mediante recurso para o próprio tribunal;
Decisão de acolhimento de exceção de incompetência territorial que determina a remessa dos autos para vara pertencente a TRT distinto, o que leva ao exaurimento a jurisdição perante o tribunal que a proferiu.
PECULIARIDADES DO PROCESSO DO TRABALHO
2. INEXIGIBILIDADE DE FUNDAMENTAÇÃO – Os recursos são interpostos por simples petição, porém (Art. 899, CLT) – Súmula 422 do TST
Jus Postulandi ?
3. PREDOMINÂNCIA DO EFEITO DEVOLUTIVO – típico do processo do trabalho – Súmula 393 do TST.
Natureza alimentar
Celeridade, simplicidade e informalidade processual
Exceção: Efeito Suspensivo
PECULIARIDADES DO PROCESSO DO TRABALHO
4. IMPOSSIBILIDADE DE INTERPOSIÇÃO DE RECURSO NO PROCEDIMENTO SUMÁRIO – decisão irrecorrível
Exceção: ofensa literal à CF
JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE
(Pressupostos/Requisitos)
Competência do Juiz que proferiu a decisão recorrida
Conhecido/Admitido
X
JUÍZO DE MÉRITO
(Direito Material)
Juízo “ad quem”
PRESSUPOSTOS RECURSAIS SUBJETIVOS
CAPACIDADE: Capacidade Processual.
INTERESSE: Refere-se ao prejuízo que decorre da decisão impugnada. Não cabe recurso para confirmação.
LEGITIMIDADE: Habilitação legal que uma pessoa tem para que recorra de determinada decisão judicial: as partes, terceiros prejudicados, Ministério Público e Sindicatos (Federações e Confederações (Dissídio Coletivo).
PRESSUPOSTOS RECURSAIS OBJETIVOS
RECORRIBILIDADE DO ATO: o ato deve ser recorrível – do contrário, o recurso não será conhecido.
ADEQUAÇÃO: a escolha do recurso deve ser adequada para a situação, diante da variedade recursal. 
TEMPESTIVIDADE: o recurso precisa ser interposto dentro dos prazos definidos legalmente.
Prazo Geral: 8 dias úteis. Embargos de Declaração – 5 dias
PRESSUPOSTOS RECURSAIS OBJETIVOS
PREPARO: o pagamento, por parte do recorrente, das custas processuais. Isso inclui também o depósito recursal.
DEPÓSITO RECURSAL (899, CLT): obrigação que fica a cargo do empregador para recorrer de uma decisão judicial definitiva.
Obrigatório nos casos em que a empresa foi condenada a pagar valores.
O objetivo é garantir que a sentença possa ser executada mediante o pagamento desses valores, caso ocorra a condenação.
PRESSUPOSTOS RECURSAIS OBJETIVOS
REGULARIDADE DE APRESENTAÇÃO: considerando o Jus postulandi, a parte deve subscrever o recurso ou o advogado deve juntar procuração se agir como representante legal.
EFEITOS NOS RECURSOS TRABALHISTAS
1. EFEITO DEVOLUTIVO – devolve a matéria para reanálise.
em extensão ou horizontal – deve analisar o que foi impugnado
em profundidade ou vertical – Também analisa o que fez parte dos pedidos e causa de pedir em todo o processo – pluralidade de fundamentos.
Execução provisória.
2. EFEITO SUSPENSIVO (Exceção) 
Mediante requerimento (Art. 1029, CPC)
Objetivo de adiar a eficácia da decisão.
3. EFEITO SUBSTITUTIVO – a decisão nova substitui a decisão recorrida.
EFEITOS NOS RECURSOS TRABALHISTAS
4. EFEITO TRANSLATIVO – Possibilidade de análise da matéria de ordem pública, ainda que não impugnada.
5. EFEITO INTERRUPTIVO – Interrompe o prazo para outros recursos. Apenas os Embargos de Declaração
6. EFEITO OBSTATIVO – impede que seja feita coisa julgada.
7. EFEITO REGRESSIVO – Possibilidade de retratação: Agravo de instrumento, Agravo regimental e Embargos de Declaração.
EFEITOS NOS RECURSOS TRABALHISTAS
8. EFEITO EXTENSIVO/EXPANSIVO – A decisão do recurso se estende litisconsortes (Art. 1.029 CPC)
9. EFEITO SUBSTITUTIVO – Quando o recurso é provido, ele substitui a decisão recorrida (Art. 1008, CPC)
10. EFEITO DIFERIDO – Possibilidade da parte recorrer das decisões interlocutórias que não puderam ser recorridas, no Recurso Ordinário.
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