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Atividade 1
UC 2 – Recrutamento, seleção e ambientação
	Nome do estudante: Maira Carrea
1. Anúncio da vaga (post)
Analise a requisição de pessoal enviada pelo escritório Silveira Advogados e, com base nas informações do documento, elabore um post (anúncio) para que possa ser divulgado nas redes sociais, como LinkedIn, Instagram e Facebook, para a vaga em aberto. Use sua criatividade (PowerPoint, Canva ou outro aplicativo de sua preferência).
2. Etapas do processo seletivo
Cite e descreva as etapas do processo seletivo específicas para a vaga do anúncio (por exemplo: tipo de entrevista, testes, dinâmicas etc.) e explique detalhadamente os objetivos de cada uma das etapas escolhidas.
	A entrevista será feita de forma On-Line com uma Assistente de Recursos Humanos e o Advogado Chefe. Esta forma de entrevista foi pensando em facilitar o Processo Seletivo para os candidatos visto que a grande maioria se encontra desempregado e não possui dinheiro para gastar com passagens até o local da entrevista, alimentação na rua etc.
A 1ª Etapa a ser realizada é o recebimento de currículos que são enviados para nossos E-mails e selecionados conforme os pré-requisitos pedidos no anúncio. Feito isso, a estagiária entra em contato por telefone e via WhatsApp com os candidatos selecionados, também enviamos e-mails para notificá-los (caso não consigamos falar com o selecionado por telefone) de como será a entrevista, a data e a hora da mesma. E o candidato desejando continuar, recebera em seu e-mail um anexo com um teste de português e um teste básico de matemática.
A 2ª etapa é a entrevista com a Assistente de Recursos Humanos e o Advogado Chefe. Nesta entrevista é passado as seguintes informações:
· Sobre a vaga – O tipo do cargo com disponibilidade das vagas;
· Repassar novamente os Pré – Requisitos (pois pode haver alguém que mentiu sobre ter algum deles e assim não dar continuidade na entrevista);
· Repassar novamente os salários e benefícios;
· Por último repassar os horários disponíveis.
Feito isto, cada candidato terá um tempo para se apresentar e contar quais são suas experiencias, tempo de empresas e outras perguntas voltadas para si próprio.
Depois de todos os candidatos terem se apresentado, a Assistente informará o tempo de feedback da empresa, informando também que mesmo se for negativo, o candidato receberá alguma notificação, seja por e-mail, telefone ou WhatsApp.
A 3ª etapa o candidato aprovado na entrevista On-Line será notificado por e-mail do seu avanço no Processo Seletivo, será anexado um checklist contendo os documentos necessários para sua contratação, junto também será enviado um pedido de Exame Admissional no qual o candidato deverá apresentar na Clínica vinculada com a empresa. Conforme a data descrita no e-mail, o candidato deverá se apresentar na empresa para fazer a entrega dos documentos e de seu Exame Admissional.
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