Coaching e Mentoring Liderança no dinamismo corporativo

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Nesta webaula, vamos abordar o conceito de liderança, com sua evolução ao longo de períodos relevantes da
história, como a Era Industrial e a Era do Conhecimento, e, por �m, vai percorrer um modelo contemporâneo de
se exercer a liderança.
O que necessitamos saber sobre a liderança corporativa
[...] uma de�nição apropriada para liderança, nos tempos
atuais, é a capacidade de o indivíduo in�uenciar
positivamente as circunstâncias e as pessoas – colegas,
superiores e subordinados, contribuindo para que sejam
produzidos/alcançados resultados desejáveis pela
organização.
Liderança
Fonte: Shutterstock.
Gestão versus liderança
Fonte: elaborado pelo autor.
Comportamento voltado às tarefas
Isso quer dizer que o líder busca focar a orientação que dá às pessoas da equipe para a realização das
atividades/tarefas, ou seja, a de�nição de quem vai fazer o que, quando e como. 
Comportamento voltado ao relacionamento humano
Nesse caso, a ênfase maior está nos relacionamentos pessoais entre o líder e o seu time. Estamos nos
referindo, em especial, à criação de canais de comunicação adequados à cada realidade. De forma
geral, passam pela delegação: amizade, envolvimento com os integrantes da equipe/time e suporte
Coaching e Mentoring
Liderança no dinamismo corporativo
socioemocional às pessoas.
Era do conhecimento
Esse período tem duas primícias: 
Conhecimento impulsionado por TiCs;
Apoio na Inovação – investindo no capital intelectual.
Sendo assim, é esperado que o líder da Era do Conhecimento deve valorizar e incentivar o capital intelectual.
Pode ser considerado um exemplo de capital intelectual o
conhecimento que um bom gestor usa para liderar seus
colaboradores dentro de uma organização. Isso inclui
também a capacidade mental desse gestor para
conduzir os colaboradores da organização no sentido
certo e a capacidade para de�nir os objetivos, motivar e
avaliar os resultados obtidos. (LANGHI, 2017, p. 33) 
Capital Intelectual
Fonte: Freepik.
Saiba mais
Vale compreender um pouco mais a evolução ocorrida na história desde o advento da Revolução Industrial
até o que podemos reconhecer, hoje, como a sociedade do conhecimento, além de como isso impactou o
comportamento das pessoas, a forma de exercer a liderança e a estrutura das organizações. 
Gestão participativa
Uma alteração que se demonstrou necessária e que vem apresentando bons resultados na maior parte dos
casos diz respeito à geração de um processo de empoderamento em diversos níveis hierárquicos, especialmente
em equipes que se sentiam excluídas de qualquer in�uência nos processos do negócio. 
Esse modelo de liderança foi denominado gestão �exibilizada de pessoas ou gestão participativa, como é mais
conhecido no mundo corporativo. 
Conheça algumas vantagens do modelo de gestão participativa:
Baixa rotatividade funcional, ou seja, um baixo índice de turnover, como é comumente denominado na área
de gestão de pessoas. 
Proporciona uma redução dos desperdícios de recursos. 
Melhora o clima organizacional com in�uências na moral e no ânimo das pessoas.
Há uma tendência de que os grupos que formam a organização foquem o atingimento das metas
estabelecidas, pois entendem que terão ganhamos compartilhados..