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03/04/2023, 15:55 A1: Processos de Coaching e Mentoring https://famonline.instructure.com/courses/27949/quizzes/143980 1/6 A1 Entrega 12 jun em 23:59 Pontos 4 Perguntas 4 Disponível 1 de dez de 2022 em 0:00 - 12 jun em 23:59 Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 3 minutos 4 de 4 As respostas corretas estarão disponíveis em 13 jun em 0:00. Pontuação desta tentativa: 4 de 4 Enviado 3 abr em 15:55 Leia o texto a seguir: O verbo planejar está mais presente na vida das pessoas do que elas possam imaginar. Para quem vai sair de férias, um bom planejamento é algo extremamente primordial. O mesmo é essencial para quem pretende comprar a sua casa ou apartamento e até mesmo o tão desejado carro. E este assunto também é mais do que pertinente quando se trata da carreira profissional. Planejá-la é algo fundamental para quem deseja alcançar o sucesso na profissão escolhida. “A carreira deve ser encarada como um plano de negócios e, sendo assim, alguns postos-chave também devem ser considerados. Fonte: https://administradores.com.br/noticias/a-importancia-de-planejar-a-carreira. Acesso em: 02 ago. 2019. José é um jovem de 24 anos e está recém-formado no curso de Administração com Ênfase em Comércio Exterior. Optou por essa carreira porque soube que usaria o inglês e, como tinha se formado no curso de inglês, achou que seria uma boa ideia juntar as duas áreas. Contudo, nunca atuou na área de Comércio Exterior, mas gostaria muito. Um plano de carreira para José, deve considerar algumas etapas do planejamento de carreira com: Autoconhecimento, Conhecimento do Mercado de Trabalho, Definição Objetivos, Estabelecer o Plano de Ação e Aproveitando as Oportunidades. Fazer o teste novamente A+ A A- https://famonline.instructure.com/courses/27949/quizzes/143980/history?version=1 https://famonline.instructure.com/courses/27949/quizzes/143980/take?user_id=116429 03/04/2023, 15:55 A1: Processos de Coaching e Mentoring https://famonline.instructure.com/courses/27949/quizzes/143980 2/6 Esta tentativa levou 3 minutos. 1 / 1 ptsPergunta 1 É sabido que para um processo de desenvolvimento humano acontecer é necessário que, durante a interação ou diálogo, uma das partes exponha suas inquietudes e objetivos para que a outra – compreendendo com clareza a mensagem – consiga apoiá-la. Portanto, uma das competências valiosas para o sucesso dos processos de coaching e mentoring é que o coach e o mentor saibam mais do que apenas ouvir, escutar de maneira ativa e estruturada. Há, inclusive, um ditado popular antigo que diz: “Ouvir é ouro, falar é prata”, demonstrando o quanto é importante ouvir, em primeiro lugar, o que o outro tem a dizer. Como vimos também no vídeo apresentado no case, bom líder é aquele que ouve e oferece oportunidades de crescimento aos seus colaboradores. Nas alternativas, abaixo, apresentamos definições de escuta ativa e escuta estruturada, por favor, clique sobre as alternativas que estão corretas: I. A escuta ativa caracteriza-se pela atenção focada naquilo que o outro fala, sem deixar-se levar por pensamentos ou interferências externas que po dem surgir durante o processo da comunicação. Assim, o foco deve estar no outro, mantendo uma postura de aceitação pelo o que é apresentado, mesmo que sua opinião pessoal seja divergente. II. A escuta estruturada mostra-se essencial, tanto num processo de coaching como de mentoring. Isso exigirá de quem ouve a capacidade de en corajar o outro a falar, solicitar que clarifique o que está sendo dito, além de sintetizar e levar quem fala a refletir sobre as próprias palavras. III. A escuta ativa é uma ferramenta utilizada para avaliação de alternativas. Por meio dessa ferramenta é possível gerar reflexões so bre quais serão as perdas e os ganhos, ao ser tomada determinada decisão e, a partir disso, ponderar qual o melhor caminho a ser seguido. Apenas as alternativas II e III são verdadeiras. Apenas as alternativas I e II são verdadeiras. A+ A A- 03/04/2023, 15:55 A1: Processos de Coaching e Mentoring https://famonline.instructure.com/courses/27949/quizzes/143980 3/6 Você acertou. Apenas as alternativas I e II são verdadeiras. A alternativa III diz respeito à Matriz de Perdas e Ganhos e não à escuta ativa, apresentada corretamente na questão I dessa atividade. Matriz de Perdas e Ganhos - é uma ferramenta utilizada para avaliação de alternativas. Por meio dessa ferramenta é possível gerar reflexões so bre quais serão as perdas e os ganhos, ao ser tomada determinada decisão e, a partir disso, ponderar qual o melhor caminho a ser seguido. Apenas a alternativa I é verdadeira. Apenas a alternativa III é verdadeira. Apenas a alternativa II é verdadeira. 1 / 1 ptsPergunta 2 A linha que separa as práticas de coaching e men toring é bastante tênue e, em alguns casos, um mentor pode utilizar a metodologia do coaching para auxiliar seu mentorado. Por favor, analise as questões, abaixo: I. Apoiar e gerar clareza para o alcance de um determinado objetivo é tarefa de coaching. II. O mentor - pode ser alguém fora da organização, não sendo obrigatório que tenha tido a vivência quanto ao objetivo almejado. III. O coach oferece suporte ao cliente (coachee) com base em suas vivências, orientando e compartilhando os caminhos que possam facilitar o desenvolvimento do cliente (coachee). Clique sobre a(as) alternativa(as) verdadeira(s): Alternativas II e III são corretas Alternativa III é correta Alternativa I é correta A+ A A- 03/04/2023, 15:55 A1: Processos de Coaching e Mentoring https://famonline.instructure.com/courses/27949/quizzes/143980 4/6 Você acertou. Apenas a alternativa I é correta. A alternativa II é tarefa do coach e a alternativa III é uma atribuição do mentor. Abaixo as questões definidas corretamente: O coach - pode ser alguém fora da organização, não sendo obrigatório que tenha tido a vivência quanto ao objetivo almejado. O mentor oferece suporte ao mentorado com base em suas vivências, orientando e compartilhando os caminhos que possam facilitar o desenvolvimento do mentorado. Alternativa II é correta Alternativas I e III são corretas 1 / 1 ptsPergunta 3 Quando se pensa em coaching, verifica-se uma grande gama de nichos de mercado em que o coaching é aplicado. Como exemplos, apresentam-se o “coaching para emagrecimento”, “coa ching de relacionamentos”, e mesmo “coaching automobilístico” (para quem tem como objetivo adquirir um carro). Sobre esses nichos, é possível afirmar que: I. Essas variações de coaching podem até facilitar por uma questão de posicionamento ou divulgação dos serviços prestados, no entanto, a base e a me todologia do processo é a mesma, sendo que todos os exemplos do enunciado dessa questão se encaixam como o Coaching de Vida, também conhecido como “Life Coaching”. II. Outra vertente do coaching é quando é utilizado para o desenvolvimento de competências no am biente organizacional, assim, trata-se do Coaching Executivo, que também pode ser aplicado para líderes. Nesse tipo de coaching, é necessário que haja um vínculo com as estratégias da empresa, além de ser criado um mapa de competências a serem desenvolvidas, de acordo com os objetivos organizacionais. III. Um terceiro estilo de coaching, que pode mesclar ferramentas do Coaching de Vida e do Coaching Executivo – é o Coaching de Carreira, adequado para quem está buscando compreender qual sua vocação no aspecto profissional ou mesmo está pas sando por A+ A A- 03/04/2023, 15:55 A1: Processos de Coaching e Mentoring https://famonline.instructure.com/courses/27949/quizzes/143980 5/6 um processo de transição em que deseja deixar o emprego fixo para empreender. Também é aplicado para quem deseja continuar na mesma carreira, visando a ocupar posições mais elevadas. Apenas as alternativas II e III são verdadeiras. As alternativas I, II e III são verdadeiras. Você acertou. As alternativasI, II e III são verdadeiras. Essas variações de coaching podem até facilitar por uma questão de posicionamento ou divulgação dos serviços prestados, no entanto, a base e a me todologia do processo é a mesma, sendo que todos os exemplos do enunciado dessa questão se encaixam como o Coaching de Vida, também conhecido como “Life Coaching”. Outra vertente do coaching é quando é utilizado para o desenvolvimento de competências no am biente organizacional, assim, trata-se do Coaching Executivo, que também pode ser aplicado para líderes. Nesse tipo de coaching, é necessário que haja um vínculo com as estratégias da empresa, além de ser criado um mapa de competências a serem desenvolvidas, de acordo com os objetivos organizacionais. Um terceiro estilo de coaching, que pode mesclar ferramentas do Coaching de Vida e do Coaching Executivo – é o Coaching de Carreira, adequado para quem está buscando compreender qual sua vocação no aspecto profissional ou mesmo está pas sando por um processo de transição em que deseja deixar o emprego fixo para empreender. Também é aplicado para quem deseja continuar na mesma carreira, visando a ocupar posições mais elevadas. Apenas a alternativa I é verdadeira. Apenas a alternativa II é verdadeira. Apenas a alternativa III é verdadeira. 1 / 1 ptsPergunta 4 A+ A A- 03/04/2023, 15:55 A1: Processos de Coaching e Mentoring https://famonline.instructure.com/courses/27949/quizzes/143980 6/6 Sobre os termos “coaching”, “coach” e “coachee”, podemos defini-los da seguinte forma: I. Coaching – é o processo de desenvolvimento pelo qual a pessoa passa para alcançar um determinado objetivo, seja no aspecto pessoal ou profissional. II. Coach – é a pessoa que conduz o processo de coaching. III. Coachee – é o cliente que passa pelo coaching e está buscando alcançar um objetivo. Clique sobre a(as) alternativa(as) verdadeira(s): Apenas a alternativa II é verdadeira. As alternativas I, II e III são verdadeiras. Você acertou. As alternativas I, II e III são verdadeiras. Coaching – é o processo de desenvolvimento pelo qual a pessoa passa para alcançar um determinado objetivo, seja no aspecto pessoal ou profissional. Coach – é a pessoa que conduz o processo de coaching. Coachee – é o cliente que passa pelo coaching e está buscando alcançar um objetivo. Apenas a alternativa I é verdadeira. Apenas as alternativas II e III são verdadeiras. Apenas a alternativa III é verdadeira. Pontuação do teste: 4 de 4 A+ A A-