Cultura e Clima Org 3

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29/11/22, 17:09 Prova Eletrônica: Cultura e Clima Organizacional
https://dombosco.instructure.com/courses/11169/quizzes/29529 1/8
Seu Progresso: 100 %
Prova Eletrônica
Entrega 3 dez em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 14 nov em 0:00 - 3 dez em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 3 17 minutos 30 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 3 17 minutos 30 de 30
Tentativa 2 25 minutos 30 de 30
Tentativa 1 25 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 4 dez em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 29 nov em 17:09
Esta tentativa levou 17 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
3 / 3 ptsPergunta 1
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Com relação a pesquisa de clima organizacional, seleciona a
afirmativa correta:
 Deve-se evitar questões afirmativas 
 Não se deve utilizar métodos quantitativos que envolvam escalas 
 A aplicação não pode ser informatizada 
 
Evita-se utilizar um histórico de avaliação para evitar problemas
setoriais
 A estatística gerada deve ser de simples entendimento 
3 / 3 ptsPergunta 2
Quais são os níveis da cultura organizacional, segundo Robbins (2010)
e Felury et al (2002)?
 Nível fraco, médio e forte 
 
Nível dos artefatos visíveis, dos valores compartilhados e dos
pressupostos básicos.
 Nível consciente, inconsciente e pré-consciente 
 Id, ego e superego cultural 
 Nível terrestre, aéreo e subterrâneo 
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3 / 3 ptsPergunta 3
Levando em conta a pesquisa de clima organizacional, avalie as
seguintes proposições:
I – A pesquisa de clima organizacional pode revelar questões como
desvios e função ou problemas relativos a análise e descrição de
cargos
II – Na pesquisa de clima organizacional, deve-se evitar realizar
feedback ou devolutiva.
III – A pesquisa de clima organizacional pode servir de insumo para
ações de treinamento e desenvolvimento
IV - A pesquisa de clima organizacional pode servir de insumo para
ações de qualidade de vida no trabalho
Considerando cada preposição como verdadeira (V) ou falsa (F),
assinale a alternativa correta:
 I (V); II (V); III (V), IV (F) 
 I (F); II (V); III (V), IV (V) 
 I (V); II (V); III (F), IV (V) 
 I (V); II (V); III (V), IV (V) 
 I (V); II (F); III (V), IV (V) 
3 / 3 ptsPergunta 4
Qual dessas ações não possui uma relação direta com a promoção da
diversidade nas organizações?
 Contratação de estrangeiros 
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 Contratação de deficientes 
 Contratação de aposentados 
 Oportunidade para menores aprendizes 
 Recrutamento interno 
3 / 3 ptsPergunta 5
Robbins (2010) afirma que a cultura organizacional possui níveis,
como o nível dos artefatos visíveis, dos valores compartilhados e dos
pressupostos básicos. Desse modo, o que são os artefatos visíveis de
uma organização?
 
Compreende vários elementos visíveis, como o vestuário das pessoas
em uma empresa, sua linguagem, os documentos, rituais e cerimônias
 É a razão do comportamento das pessoas em uma organização 
 
São os valores (sentido da vida, dinheiro, trabalho, lealdade, etc) uma
pessoa que cresceu na empresa possui
 É a base para o que é realmente importante na empresa 
 
Diz respeito a natureza da atividade humana. É difícil de ser
identificado
3 / 3 ptsPergunta 6
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Com relação aos níveis da diversidade nas organizações, segundo
Robbins (2010), podemos citar o nível profundo e o nível superficial.
Sobre isso, é correto afirmar:
 Os níveis profundos se baseiam nas características observáveis 
 
Os níveis profundos abordam valores, crenças, atitudes e preferências 
 O nível superficial é totalmente produto da cultura 
 Gênero, idade e etnia fazem parte do nível profundo da diversidade 
 
As características íntimas não fazem parte do nível profundo da
organização
3 / 3 ptsPergunta 7
Podemos dizer a Cultura Organizacional possui como características:
 Não é dinâmica, pois ela é difícil e ser transmitida ou mudada 
 É tangível, pois é facilmente materializada 
 
É uma construção social/coletiva relacionada a uma unidade social
estável durante algum tempo
 É de construção individual/pessoal 
 
É difícil de se perceber as manifestações de determinada cultura,
mesmo ela sendo facilmente tangível
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3 / 3 ptsPergunta 8
Sobre o clima organizacional, é correto afirmar:
 Está ligado somente na relação entre chefia e trabalhador 
 É totalmente objetivo, não envolvendo a subjetividade 
 
É a percepção global das pessoas a respeito de seu ambiente de
trabalho
 É algo objetivo, por isso deve ser avaliado por meio de pesquisas 
 
Não se deve levar em conta a percepção na análise do clima
organizacional
3 / 3 ptsPergunta 9
Com relação as características culturais brasileiras, o que seria o
personalismo?
 
Um meio de gestão de pessoas na qual as características da
organização são incorporadas as pessoas que compõe a empresa
 É um padrão burocrático formal 
 
É um culto a pessoa. Importância atribuída as pessoas e aos
interesses pessoais ao invés dos interesses dos grupos ou
comunidade. Lealdade a pessoas.
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 São regras organizacionais que identificam os valores das pessoas 
 
Uma ideia que remonta a passividade do povo brasileiro as normas
organizacionais
3 / 3 ptsPergunta 10
Com relação a criação e implantação de planos de ação na área de
clima organizacional, analise as seguintes afirmações:
I – É preciso distinguir quais são as ações de responsabilidade setorial
e quais são os de responsabilidade institucional.
II – É preciso deixar claro para a instituição e para os trabalhadores os
benefícios das ações diretamente ligadas a Pesquisa de Clima.
III – Recomenda-se manter um histórico das ações diretamente ligados
a Pesquisa de Clima, assim como o impacto destes após as suas
implementações
IV – Deve-se evitar realizar ciclos de avaliações entre anos
Considerando cada preposição como verdadeira (V) ou falsa (F),
assinale a alternativa correta:
 I (F); II (V); III (V), IV (V) 
 I (V); II (F); III (V), IV (V) 
 I (V); II (V); III (F), IV (V) 
 I (V); II (V); III (V), IV (F) 
 I (V); II (V); III (V), IV (V) 
Pontuação do teste: 30 de 30
29/11/22, 17:09 Prova Eletrônica: Cultura e Clima Organizacional
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